Plānojiet un īstenojiet Take Your Child to Work dienu

Aprīļa ceturtajā ceturtdienā jūs varat ierasties, lai redzētu ķekars bērnu, kas darbojas jūsu birojā. Cerams, ka tā nav saistīta ar laika apstākļiem saistītu skolu slēgšanu, bet gan uz ikgadējo bērnu uzņemšanas dienu. Gloria Steinem sākās 1993. gadā kā „Take Your Daughter to Work day”, zēni tika iekļauti vēlāk, un oficiālais nosaukums ir Take Your Sons and Daughters to Work Day. Neatkarīgi no nosaukuma tas ir visu, kas domāts, lai mācītu savus bērnus par dzīvi darbā.

Steinem sāka dienu, lai ilustrētu, kā neredzamās sievietes ieradās birojā un palīdzēja meitenēm saprast, ka tās var sasniegt šo redzamību pat tad, ja viņu mātes nebija.

Vai jūsu darbavietai jāpiedalās „Take Your Child to Work to Day”?

Atbilde ir varbūt. Ar ko tu nodarbojies? Ja jūs izmantojat restorānu, cenšoties nodrošināt bērnudārzus, lai redzētu, kā mamma un tētis var radīt nevainojamu katastrofu. No otras puses, ja jūs esat riska ieguldījumu fondu vadības komanda, ļaujot pusaudžiem ierasties pēc dažām stundām, var atvērt acis tam, kāds darbs ir.

Tas ir labi, vai nu tā. Cilvēki nevēlas strādāt jūsu labā vai nedarbosies jums, pamatojoties uz to, vai katru gadu jūs piedalāties Take Your Child to Work dienā. Ja atrodaties uz žoga, jautājiet saviem darbiniekiem.

Jūs varat uzzināt, ka cilvēki nepatīk, ka viņiem ir jāsagatavo pasākumi bērniem vai jāpārtrauc bērni no skolas. Vai arī jūs varat uzzināt, ka cilvēki gaida šo dienu visu gadu. Katrs uzņēmums ir atšķirīgs. Jautājiet saviem darbiniekiem, ko viņi vēlas darīt.

Padomājiet par šiem jautājumiem, ja apsverat bērna uzņemšanu darba dienā

Pirms piereģistrējieties, lai sāktu bērna uzņemšanu darba dienā, jums ir nepieciešams apsēsties un apsvērt šādus jautājumus:

• Kāds ir jūsu mērķis? Mācīt studentus par to, kāda ir darba dzīve? Lai būtu jautri notikums, kas padara vecākus un bērnus laimīgus? Lai ievietotu attēlus savā tīmekļa vietnē, lai darba kandidāti iegūtu pozitīvas izjūtas par jūsu uzņēmumu?
• Kādiem vecuma bērniem vajadzētu atļaut? Daži uzņēmumi koncentrējas tikai uz pusaudžiem; daži koncentrējas tikai uz vecuma bērniem. Jebkurā gadījumā, iespējams, izslēdziet bērnus un mazuļus.
• Kādas aktivitātes jums vajadzētu būt? Ja tu ved pusaudžus, iespējams, īsi kontinentālās brokastis ar sparīgu sarunu no personāla vadītāja un pēc tam ļaujot pusaudžiem ēnu saviem vecākiem, ir ideāls. Ja jūs ievedat jaunākus bērnus, varbūt jums ir nepieciešama virkne aktivitāšu, sākot no ekskursijām līdz iekārtām, lai veiktu puzles un spēles, kas nodarbojas ar uzņēmumu, pēc tam seko pusdienas ar māti vai tēti.

• Cik ilgi vajadzētu būt pēdējai dienai? Vai tas ir visas dienas pasākums? Ja tā, jums nevajadzētu uzaicināt mazus bērnus. Pāris stundas šai grupai, iespējams, ir labākās, bet atcerieties, ka tad vecākiem būs jābrauc bērni atpakaļ uz skolu, kad esat pabeidzis aktivitātes „Take Your Child to Work”.

Kad esat pārdomājis visus šos jautājumus, varat sākt plānot savas darbības. Atgādiniet departamentiem datumu, lai viņi varētu sagatavoties. Ja šajā dienā jums ir milzīgs termiņš mārketingam, viņi, iespējams, nevēlēsies jautri prezentēt bērnus, un tas ir labi. Uzņēmumam joprojām jādarbojas rentabli.

Atcerieties, ka produktivitāte, iespējams, būs zema. Nevienam no vecākiem nebūs tik daudz darīts ar bērnu vai pusaudžu ēnā. Ja izlaižat ēnu un vienkārši plānojat aktivitātes bērniem, jums būs jāvelk cilvēki no dažādām nodaļām, lai veiktu darbības.

Jums ir jāaicina ikviens piedalīties bērna uzņemšanā darba dienā

Tas ir viss vai nekas notikums. Ja jūs plānojat uzaicināt bērnus, jums jāizveido vecuma parametri un jāplāno aktivitātes. Jūs nevarat teikt: „Ja jūs strādājat rūpnīcā, jūs nevarat nest savu bērnu strādāt, jo tas ir bīstami, bet jūs varat, ja esat biroja darbinieks.”

Kamēr jūs nevēlaties, lai bērni skraida rūpnīcas grīdā, tad, piemēram, tādi atšķirsies, tas radīs aizvainojumu. Ja izpilddirektora bērns ierodas, tad jaunākā noma, kas nodrošina viszemāko algu, iegūst savu bērnu. Jums ir jāārstē visi bērni.

Ja jūs ļaujat bērniem ēnā savus vecākus, apsveriet iespēju ļaut viņiem ēnot cilvēkus citos departamentos. Tikai tāpēc, ka mamma ir grāmatvedis, tas nenozīmē, ka Jane vēlas kļūt par grāmatvedi. Viņai var būt lielāka interese par pētniecību un attīstību.

Cilvēki, kuriem nav bērnu, var vai nevēlas kļūt par dienas daļu. Vienkārši jautājiet. Bet neprasiet dalību. Cilvēki tika pieņemti darbā, lai nestrādā bērnus. (Ja vien, protams, jūsu uzņēmuma darbs ir izklaidēt bērnus.)

Pareizi, Take Your Child to Work Day var sniegt daudz jautrības, veidot labas attiecības un, iespējams, pat radīt labu PR, kas nav slikta sasniegums dažas stundas reizi gadā.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.