Plānojiet un mērķējiet savus cilvēkresursu darba meklējumus

Pirms sākat meklēt cilvēkresursu darbus, jums ir nepieciešams plāns. Tāpat kā darba devēji izstrādā plānu jaunu darbinieku pieņemšanai darbā, cilvēkresursu darba meklētājam ir nepieciešams darba meklēšanas uzsākšanas plāns.

Dažreiz darba meklēšana ir pēc izvēles. Jūs varat meklēt jaunu karjeru, reklāmu, kas nav pieejama jūsu pašreizējam darba devējam, vai paplašināt pieredzi dažādās organizācijās vai nozarēs. Tie ir pozitīvi risinājumi, meklējot cilvēkresursu darbus.

Tomēr grūtos laikos darba meklēšana var rasties atlaišanas vai samazināšanas rezultātā. Jūsu darba devējs var slēgt. Jūs nolemjat, ka jūs esat nožēlojami jūsu izvēlētajā karjerā, pašreizējā darbā vai ar savu pašreizējo darba devēju.

Meklējat HR darbavietas, ja jums ir mazāk iespēju, ne vienmēr ir laimīga izvēle. Cilvēkresursu darbu meklēšana ir tāda pati, vai nu pēc izvēles, nejaušības, vai no jūsu neatkarīgiem apstākļiem.

Jums ir jāsāk meklēt HR darbavietas ar savu darba meklēšanas plānu un stratēģiju, lai mērķētu atbilstošas ​​darba vietas un nozares, kas visdrīzāk ļaus jums nodrošināt savu sapņu personālo karjeru. Daudzi darba meklētāji tērē mēnešus nevajadzīgi.

Tā vietā, lai apzinātu darbavietas, kas atbilst viņu prasmēm un karjeras mērķiem, tās ir vērstas uz jebkuru darbu, kas atspoguļo viņu iedomu un uzmanību. Tā vietā, lai rūpīgi novirzītu labākos avotus darbiem, ko viņi meklē, viņi pārbauda lielās darba vietas un surogātpasta darba devējus, kuriem nav mērķtiecīgu atsākšanu.

Spamējot darba devējus un pavadot stundas, lai pieteiktos darbavietām, kas neatbilst viņu kvalifikācijai, darba meklētāji tērē laiku un enerģiju, ko vislabāk iztērē, veicot lielisku darbu, pieprasot labākās darba iespējas. To darot, viņi pievieno mēnešus savam HR darba meklējumam.

Pareiza cilvēkresursu mērķauditorijas atlase

Lai veiktu efektīvu un veiksmīgu darba meklēšanu, jums ir:

• Novērtējiet savas intereses, talantus, izglītību, fonu, prasmes un pieredzi, lai izvēlētos cilvēkresursu darbus, par kuriem jūs varētu pretendēt un ka jūs uzskatāt, ka sniegs jums karjeras panākumus un apmierinātību. Resursi ietver:
  • Vai esat aizgājis vai izslēgts? Sagatavojieties savam HR darba meklējumam
  • Kāpēc tu tiešām gribētu mīlēt savu darbu
  • Karjeras pašnovērtējums (karjeras plānošana)
  • Izveidojiet dzīvi, kuru vēlaties ar vidējas karjeras krīzi
• Noteikt darbavietas cilvēkresursos, par kuriem jūs visticamāk kvalificējies.
  • Lasiet darba piedāvājumus, konsultējieties ar savu koledžas karjeras pakalpojumu biroju, apmeklējiet ar personālu saistītos un sponsorētos profesionālos pasākumus savā kopienā (piemēram, Cilvēkresursu vadības (SHRM) vietējo filiāļu sanāksmes) un veiciet informatīvas intervijas ar cilvēkresursu profesionāļiem savā apgabalā. Jūs varētu arī apsvērt vairākus iepriekš minētos novērtējuma avotus, kas sniedz jums karjeras testēšanu un informāciju par amata nosaukumu.

Nosakiet savu plānu un stratēģiju cilvēkresursu darba meklēšanai

• Nosakiet savas tiešsaistes un bezsaistes stratēģijas, lai iegūtu savu darbu cilvēkresursu jomā.
  • Ieteikumi par darba meklēšanu: maksimizējiet savu potenciālu izlaist sapņu darbu (darba meklēšana)
  • Darba medību pamati (darba meklēšana)
  • Darba meklēšanas tiešsaistes stratēģijas (darba meklēšana)

Samazinot laiku, ko tērējat, lai meklētu cilvēkresursus, kad jūs mērķējat savu vēlamo HR darbu, un izstrādājat darba meklēšanas plānu un stratēģiju, kas izstrādāta, lai atrastu un iegūtu cilvēkresursus.

Minimāli, jūsu cilvēkresursu darba meklēšanas plānā jāiekļauj darba vietas, kuras jūs meklējat, īpašības, zināšanas, izglītība un pieredze, ko vēlaties izcelt, un metodes, kā atrast potenciālās cilvēkresursu darba vietas. Nosakiet, kā ieguldīt savu laiku labākajās darba meklēšanas aktivitātēs.

Izmantojiet cilvēkresursu darba meklēšanas resursus

Tīmekļa vietnes, darba plāni, darba meklēšanas rīki un grāmatas palīdz cilvēkiem veiksmīgi atrast darbu cilvēkresursu jomā. Ja esat meklējis HR darbu, jūs, iespējams, esat tos izmantojis darba meklēšanā.

Jūs esat saskārušies ar darba meklēšanas resursiem, kas jums patika, un esat saskārušies ar darba meklēšanas resursiem, kas nav paveikuši darbu. Apakšējā rinda ir tāda, ka ir daudz resursu, kas var palīdzēt jums plānot un mērķēt savu darbu meklēšanai HR.