Labākā atbilde uz Jūsu lielākajām priekšrocībām?

Intervējot par jebkuru praksi vai darbu, pirmie iespaidi ir svarīgi, pirms tiek uzdoti jautājumi. Sāciet un beidziet interviju ar spēcīgu piezīmi ar smaidu, tiešu kontaktu ar acīm, spēcīgu rokasspiedienu un paziņojumu, piemēram, " Ir tik patīkami satikties ar jums un paldies, ka veltījāt laiku, lai tiktos ar mani, lai apspriestu šo aizraujošo iespēju. ”

Prakse, prakse, prakse ir labākais veids, kā sagatavoties intervijai un uzdotie jautājumi. Mēģiniet paredzēt jautājumus, kurus jūs varētu lūgt, un praktizējiet savas atbildes ar kādu citu, kas spēlē intervētāja lomu. Daži jautājumi ir ļoti paredzami: "Kādas ir jūsu lielākās priekšrocības?" ir viens no tiem. Tā kā šis jautājums bieži ir savienots ar vislielāko vājumu, jūs vēlaties būt pilnībā gatavs atbildēt uz abiem jautājumiem.

Padomi, lai atbildētu uz "Kādas ir jūsu lielākās stiprās puses?"

Izpratne par jautājuma mērķi var palīdzēt jums formulēt labāku atbildi. Šādā gadījumā uzņēmums mēģina noteikt, vai jūs esat labs kandidāts amatam un vai esat piemērots šai organizācijai? Tā kā jūs, iespējams, nebūs piemērots, un tas būtu nevēlams gan jums, gan uzņēmumam, jums ir jāatbild godīgi un nemēģiniet būt kāds, kas neesat. Tas nozīmē, ka jums vajadzētu uzsvērt stiprās puses, kuras, jūsuprāt, ir visvērtīgākās uzņēmumam vai organizācijai.

Kā jūs varat zināt, kas ir visvērtīgākais darba devējam? Rūpīgi izlasiet visu darba aprakstu, lai pilnībā izprastu pozīciju un nepieciešamo kvalifikāciju. Izpētīt uzņēmuma tīmekļa vietni, lai saprastu uzņēmumu, tā misiju, produktus, piedāvātos pakalpojumus un klientu apkalpoto. Iepazīstieties ar uzņēmuma LinkedIn lapām un tās darbinieku lapām un redziet, vai jūs varat noteikt savas prasmes un kultūras veidu, kādu uzņēmums veicina.

Sagatavojiet savu stiprumu un sasniegumu sarakstu, tostarp piemērus, kā jūs pielietojat šīs stiprās puses. Tad izlemiet, kuri no tiem ir visbūtiskākie uzņēmumam. Jūsu karjeras konsultants koledžā, jūsu tīklā vai jūsu LinkedIn meklēšanā var atklāt iespējamos kontaktus uzņēmumā, ar kuru jūs varētu sazināties, lai iegūtu kādu ieskatu.

Izveidojiet ilgstošu iespaidu

Ideālā gadījumā jūsu intervētājs atcerēsies jūs ilgi pēc intervijas beigām. Tas nozīmē, ka jums vajadzētu mēģināt izcelties kaut kādā veidā un nedot atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem. Uzsveriet jums unikālus atribūtus un mēģiniet tos saistīt ar uzņēmuma darbību. Piemēram, jūs varētu būt labs un paveikts kodētājs, un jūs interesē jaunie programmatūras produkti, ko uzņēmums izstrādā.

Atbildiet uz šo jautājumu, nosakot atslēgvārdus, kurus darba devējs piesaistīs jums, kad intervija būs beigusies. Mēģiniet būt oriģināliem, nevis izmantot tādus klišejus kā "uzticama", "uzticama" un "detalizēta orientācija". Jūsu mērķis ir noteikt sevi no citiem kandidātiem. Jūsu lielākajām priekšrocībām jūs varat sniegt humoristisku anekdotu, kas ilustrē šīs stiprās puses.

Nodrošinot darba devējam sarakstu ar jūsu stiprajām pusēm, kas nav saistītas ar darbu, tiks mazināts īss periods, kas jums jāpārdod. Pat ja jūs esat lielisks fotogrāfs vai esat sertificēts mācīt buru, ja šīs prasmes nav saistītas ar darbu, labāk ir ievērot atbilstošās prasmes, kuras darba devējs atcerēsies.