Flextime apraksts, stundas un priekšrocības

Darbiniekiem nav visiem atbilstošu grafiku. Daudzi viņu personīgās dzīves aspekti var būt pretrunā ar standartu 9 līdz 5, no pirmdienas līdz piektdienai. Lai kāds būtu iemesls, lielākā daļa darbinieku novērtē spēju sekot elastīgam grafikam, kas pazīstams arī kā flextime.

Flextime ļauj darbiniekiem pielāgot savus grafikus noteiktā stundu un dienu diapazonā. Aptuveni 27 procenti ASV darba devēju un organizāciju 2014. gadā piedāvāja saviem darbiniekiem flextime. Gallup to sasniedza 33 procentus līdz 2017. gadam, tāpēc koncepcija kļūst arvien populārāka, jo īpaši mārketinga un reklāmas nozarēs. Tas var gūt labumu gan darbiniekiem, gan darba devējiem.

Kādas stundas iekļaujas Flextime?

Nav noteikts termiņš, kurā elastīgajam laikam jāaptver vai jāiekļauj, kā arī nav juridisku prasību, ko darba devēji jābūt piedāvāt saviem darbiniekiem visu laiku. Katra uzņēmuma ziņā ir izlemt, vai tā vēlas piedāvāt šāda veida vienošanos, kam un kādas dienas un stundas tas ir gatavs ļaut darbiniekiem strādāt. Darbiniekiem piešķirto flextime piemēri var ietvert:

• No pirmdienas līdz piektdienai, no plkst.
• No otrdienas līdz piektdienai, no pulksten 7:00 līdz 17:00.
• Trešdiena līdz svētdienai, no 9.00 līdz 17.00.

Vai kāds var būt Flextime?

Flextime ir iespējams jebkurai darba funkcijai, taču ir daudz grūtāk to piedāvāt klientiem un klientiem. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad paredzams, ka šie darbinieki noteiktos laikos atradīsies telpās.

Citas nozares, kas nav orientētas uz klientu un klientu, var ļaut darba ņēmējiem pēc sava ieskatiem ierasties noteiktā stundā nedēļā. Vēl citas nozares, piemēram, informācijas tehnoloģijas, var darboties 24 stundu laikā, un tām ir vajadzīgs personāls gan dienā, gan naktī. Šim uzņēmumam ir vislielākais interešu grafiks.

Kāpēc jums vajadzētu dot saviem darbiniekiem flextime?

Darba un privātās dzīves līdzsvars ir viens no lielākajiem flextime ieguvumiem. Darbinieki savā personīgajā dzīvē var būt visdažādākie konflikti, kas nepieļauj tipisku 9 līdz 5 dienu, taču viņiem finansiālu iemeslu dēļ ir jāstrādā pilna laika darba vietā.

Dažiem darbiniekiem ir jāsaskaņo bērnu aprūpes plāns ar saviem laulātajiem. Tas palīdzētu viņiem ievērojami, ja viņi ieradās agrāk un kreisi agrāk, lai paņemtu savus bērnus.Citi varētu doties atpakaļ uz skolu, un viņiem ir jādodas agrāk, lai apmeklētu nodarbības. Vēl citi ir turpinājuši ārstu iecelšanu, kas liek viņiem atnākt un regulāri atstāt vēlu.

Vēl viens flextime ieguvums ir ļaut darbiniekiem izvairīties no skriešanās stundām. Jebkura iespēja izvairīties no sēdus satiksmē ir apsveicama darbiniekiem ar ilgu komandējumu. Šī neapmaksātā peļņa var uzturēt augsti kvalificētu darbinieku uz personālu un novērst viņu meklēšanu vietai tuvāk.

Kas tas ir uzņēmumiem?

Atkarībā no tā, cik ilgs laiks ir sadalīts, iespējams, ka jums ir zemākas pieskaitāmās izmaksas. Ja darbinieki strādā krasi atšķirīgi, viņi var koplietot biroja telpas un aprīkojumu, ietaupot uzņēmuma naudu.

Bet galvenais ir tas, ka laimīgie darbinieki, kuri nav uzsvērti, cenšoties saglabāt darba un privātās dzīves līdzsvaru, ir mazāk ticami, ka viņi dodas darba medībās. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības pētījumu viņi vēlas palikt. Un laimīgie darbinieki ir produktīvi darbinieki, tāpēc tajā noteikti ir kaut kas jūsu uzņēmumam.

Flextime var arī samazināt tos traucējošos, neplānotos kavējumus, kad darbinieks zvana pēdējā brīdī. Jūs varat ļaut viņam rūpēties par visu, kas viņam ir nepieciešams, lai rūpētos par savu maiņu un to ieplānotu citā laikā.

Skatieties tendences. Vai viņš bieži zvana trešdienās? Jautājiet viņam, vai darba trešdienas vakars vai sestdienas rīts viņam būtu izdevīgāk. Ja tā, jūs varat sasniegt nedaudz lielāku konsekvenci un produktivitāti savā darba vietā.

Flextime ieviešana jūsu uzņēmumā

Ir svarīgi noteikt politiku gan darbiniekiem, gan vadītājiem. Flextime var piedāvāt ikvienam, bet tas nedrīkst diskriminēt. Darba devēji var ierobežot laiku līdz noteiktām situācijām. Labākā vieta, kā izskaidrot šādu politiku, ir darbinieku rokasgrāmatā.

Noteikti iekļaujiet savas cerības par to, ko katrs darbinieks ir guvis izpildīt, kā arī to, kā un kad. Citiem vārdiem sakot, dodiet viņai īslaicīgu darba aprakstu, tāpat kā jūs dotu viņai regulāru darba aprakstu, ja jūs viņus stādītu pie galda visu parasto darba laiku.

Izveidojiet konkrētus saziņas līdzekļus starp jums, ja jūs ne vienlaicīgi ieradīsieties telpās.

Viņas stundām nav jābūt visiem par brīvu, nedz arī tām jābūt. Jūs nerunājat: "Strādājiet, ja jūtaties." Jūs dzīvojat viņas dzīvē mainās viņas grafiks, nedodot viņai carte blanche strādāt, kad viņa vēlas uz pastāvīgi mainīga grafika.

Galīgais vārds

Dodot darbiniekiem flextime ļauj viņiem plānot savu dzīvi ap darbu, nezaudējot darba produktivitāti. Kad darbinieki var brīvi iegūt savus personīgos mērķus, strādājot pilnas slodzes laikā, viņi var brīvi koncentrēties uz darba veikšanu. Viņi neuztraucas par savu personīgo dzīvi vai par to, kā viņi visur nokļūs laikā.