Kas militārajam rekrutētājam nekad nav teicis

Lai gan lielākā daļa militāro darbinieku ir strādīgi, godīgi un specializēti profesionāļi, ir daži reti darbā pieņēmēji, kuriem ir kārdinājums saliekt patiesību un / vai godīgi melot, un / vai acīmredzami pievilt, lai pierakstītos darbā. Tas notiek pietiekami bieži, ja mēs visi esam dzirdējuši šausmu stāstus par militārajiem darbiniekiem. Kāpēc daži vervētāji to dara?

Tā ir spēle

Tas ir saistīts ar to, kā tiek izveidota darbā pieņemšanas sistēma. Tas ir skaitļu spēle, tīra un vienkārša. Militārā darbinieka uzdevums ir atrast pietiekami daudz kvalificētu brīvprātīgo, lai aizpildītu prognozētās brīvās darba vietas attiecīgajā finanšu gadā. Darbinieku pieņemšanu viņu priekšnieki novērtē galvenokārt pēc to darbinieku skaita, kurus viņi saņem, lai reģistrētos. Pierakstieties lielos skaitļos, un jūs uzskatāt, ka esat labs darbinieks. Neizdevās piereģistrēt jums piešķirto minimālo skaitu (pazīstams kā "misijas veidošana"), un jūs varat atrast savu karjeru strupceļā.

Šī politika liek dažiem darbiniekiem pieņemt neētisku praksi, lai veiktu misiju.

Personāla atlases noteikumi

Tātad, jūs jautājat: "Kāpēc pakalpojumi netiek pārtraukti?" Vieglāk pateikt kā izdarīt. Katram no šiem pakalpojumiem ir pieņemti darbā noteikumi, kas padara to par noziedzīgu nodarījumu vervētājiem, lai meli, apkrāptu vai apzināti apstrādātu pretendentus, par kuriem viņi zina, ka tie nav piemēroti iesaistīšanai. Darbinieki tiek sodīti, ja viņi tiek nozvejotas, pārkāpjot standartus. Tomēr galvenā frāze ir "kad tie ir nozvejotas". Ne tik viegli darīt, jo parasti nav liecinieku. Tas kļūst par "viņš teica / viņš teica" darījuma veidu.

Selektīva uzklausīšana, ko veicis Enlistees

Ne vienmēr ir vainīgs vervētājs. Daudzos gadījumos, ko ziņo par viltus, ko pieņēmis darbinieks, faktiski ir gadījumi, kad darbinieki klausās selektīvi. Recruiter var teikt: "Daudzām mūsu bāzēm tagad ir vienvietīgi numuri lielākai daļai cilvēku," un pieteikuma iesniedzējs var dzirdēt: "Jūs noteikti nevēlaties būt istabas biedrs." Lielākā daļa darbinieku ir godīgi. Daži militārie darbinieki nedēļā veica vairāk darba stundu nekā darbā pieņēmēji.

Vai Jums ir militārā tiesības?

Tomēr militārie nav visiem. Pilnībā 40 procenti no darbiniekiem, kas šobrīd piedalās militārajā militārajā amatā, nespēs pabeigt pilnu darba stāžu. Kaut arī daudzas izplūdes notiks tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar personāla vadību, piemēram, medicīniskas problēmas, kas rodas pēc pievienošanās militārpersonām. Kā pirmais seržants 11 gadus, es atklāju, ka ievērojams skaits piespiedu izplūdes, ko mēs uzlikām pirmreizējiem darbiniekiem, bija tāpēc, ka viņi vienkārši pārtrauca mēģinājumu. Viņi atklāja, ka militārs nebija tas, ko viņi domāja, ka tas būs.

Daudzi no viņiem man teica, ka militāristi nebija pat tuvu tam, ko viņu vervētāji teica, ka tas būs. Kad tas notiek, visi zaudē.

Vairāk: Ko Recruiter nekad nav teicis

Šī sērija ir paredzēta, lai ietaupītu dažus no šiem 40 procentiem, ļaujot potenciālajiem darbiniekiem atrasties priekšā, tieši to, ko viņi paraksta. Let's get ar parādīt!

• 1. daļa - Militārā dienesta izvēle: Kā izlemt, kura karaspēka filiāle pievienoties.
• 2. daļa - Tikšanās ar Recruiter: Esiet gatavi savai tikšanās reizei ar darbinieku.
• 3. daļa - Iesaistīšanās process un darba atlase: ziniet par veiktajiem testiem un dažādām militārām darbavietām nepieciešamo kvalifikāciju.
• 4. daļa. Līgumu slēgšana un iesaistīšanās veicināšana: uzziniet par kavēto ieceļošanas programmu un to, ko nozīmē līgumi un stimuli.
• 5.daļa - Militārā alga: ko sagaidīt militārajā samaksā.

• 6. daļa. Mājokļi, mājokļu pabalsti un kazarmas: kur un kā jūs un jūsu ģimene dzīvos.
• 7. daļa - Čau zāles un pārtikas pabalsti: Viss par militārajām maltītēm.
• 8. daļa. Izglītības programmas. Uzziniet par G.I. Rēķinu un mācību palīdzības programmas.
• 9. daļa - atvaļinājums (atvaļinājums) un darba apmācība: uzziniet, kad jums būs atļauts atvaļinājums pēc militārās pamatapmācības un jūsu tehniskās skolas darba apmācības prasības
• 10. daļa - Uzdevumi: Kāda ir patiesība par to, kur jūs atradīsiet savu pirmo uzdevumu?

• 11. daļa - Akcijas personālam, kas nodarbojas ar personālu: kādas ir jūsu karjeras iespējas?
• 12. daļa - Militārā medicīniskā aprūpe: Lūk, ko sagaidīt medicīniskajā un zobārstniecībā militārajā jomā un vai jums būs veselības aprūpe uz mūžu.
• 13. daļa - Komisāri un apmaiņas: uzziniet par iepirkšanās priekšrocībām un ierobežojumiem militārajā jomā.
• 14. daļa - Morāle, labklājība un atpūta (MWR) Darbības: Ko jūs varat darīt, lai jautri pavadītu militāros?