• 2024-06-30

Kā es varu vislabāk izmantot savu veselības krājkontu?

Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008)

Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008)

Satura rādītājs:

Anonim

Veselības krājkontu vai HSA ir īpašs režīms, kas ļauj patērētājiem, kas saņem augstu atskaitāmo veselības aprūpes plānu, katru gadu atņemt noteiktu summu pirms nodokļu nomaksas par personīgajiem veselības aprūpes izdevumiem. Saskaņā ar jaunākajiem apsekojumiem apmēram viena ceturtā daļa no visiem atskaitāmo veselības aprūpes plānu dalībniekiem piedalās arī veselības krājkontā, un šis skaits palielinās (līdz 8 procentiem 2014. gadā). Tas nav pārsteidzoši, jo, pamatojoties uz Kaiser Family Foundation datiem, pēdējo desmit gadu laikā vidējās ikgadējās izmaksas par vienu darbinieku palielinājās par 230 procentiem.

Veselības krājkontu izmantošanas priekšrocības

HSA konta ieguvei ir daudz priekšrocību. Pirmkārt, tas darbojas kā dubultā nodokļu patversme, jo ienākumi netiek aplikti ar nodokli, un tie ir pieejami izmantošanai ar nodokli neapliekamās medicīnas precēs un pakalpojumos. Otrkārt, fondi ir pilnībā pārnēsājami, tādēļ, ja persona maina darbavietas vai atstāj darbu, līdzekļi ir viņu rīcībā, lai saglabātu un izmantotu turpmākos ar medicīnu saistītos izdevumus.

No darba devēja viedokļa veselības uzkrājumu konti arī ietaupa veselības aprūpes prēmiju izmaksas, jo patērētāji ir selektīvi par to, kur viņi tērē naudu. Pastāv virzība uz darbiniekiem, kas uzņemas lielāku medicīnisko izmaksu daļu. Valsts ekonomikas izpētes birojs veica pētījumu, kas parādīja, ka darba devēji, kas piedāvāja HDHP kopā ar HSA, trīs gadu laikā samazināja veselības aprūpes izmaksas (salīdzinājumā ar tiem, kas nepiedāvāja šāda veida iespējas).

Cik daudz naudas var ietaupīt HSA?

Katru gadu Iekšējo ieņēmumu dienests nosaka, cik daudz naudas var piešķirt veselības uzkrājumu kontiem, un 2016. gada iemaksu limiti ir 3 350 ASV dolāru un 6,750 $ ģimenei (līdz $ 100 no 2015. gada). Ir svarīgi atzīmēt, ka augstajam atskaitāmajam veselības aprūpes plānam jābūt vismaz 1300 ASV dolāru gadā, lai dalībnieki varētu pretendēt uz HSA izmantošanu. Šie fondi ik gadu mainās, un tie netiek aplikti ar nodokļiem atšķirībā no cita veida uzkrājumu veidošanas programmām. 20 gadu karjeras laikā indivīds, kas atlaida maksimālos līdzekļus HSA, varētu ietaupīt aptuveni 67 000 ASV dolāru, un ģimene varētu atdot $ 1,3 miljonus; nav pieļaujamas summas samazināšanas.

Vislabāk izmantot veselības krājkontu

Kā gudrs veselības aprūpes patērētājs ir veidi, kā gūt maksimālu labumu no šī labuma. Pirmkārt, ja jūsu darba vieta piedāvā HDHP, kuram ir atskaitāms 1300 ASV dolāru, pierakstieties arī veselības krājkontā un sākotnēji ielieciet minimālo pieļaujamo summu kontā. Saņemot paaugstinājumus vai paaugstinot atalgojumu, piešķiriet šo papildu naudu savā HSA. Ja jūsu uzņēmums atbilst dolāriem, izmantojiet maksimālo naudu, ko jūs varat katru gadu.

Izmantojiet kontu tikai ar medicīniski saistītām izmaksām. Pirms jūs izmantojat savu veselības krājkontu, iepirkties par labākajām cenām par medicīnas pakalpojumiem, veselības aprūpes sniedzējiem, veselības vajadzībām, medicīnas iekārtām un receptēm. Jautājiet par to, vai esat pašapmaksa, nevis prasīt apdrošināšanas kompānijai pakalpojumus, ko apdrošināšana nesedz, piemēram, laboratorijas pakalpojumi un ilgstoša medicīniskā iekārta. Daudzi pakalpojumu sniedzēji labprāt pieņems tiešos HSA maksājuma līdzekļus un dos dāsnu atlaidi, nevis gaida medicīnisku apgalvojumu, lai nāktu pēc mēnešiem.

Lejupielādējiet šo IRS veselības krājkonta sarakstu - medicīniski apstiprināti izdevumi

Sekojiet līdzi saviem izdevumiem, saglabājot visus čekus un reģistrējot tos savā budžeta plānošanas programmatūrā. Tā kā HSA kontrolē banka, jūs bieži varat saņemt pārskatus, lai tos izmantotu ikgadējos nodokļu aprēķinos. Jūs būsiet atbildīgs par visiem pirkumiem, ko veicat, izmantojot savu HSA, lai to apstrādātu ar piesardzību un uzturētu labus ierakstus. Runājiet ar savu darba devēju, ja neesat pārliecināts par to, kā jūs varat tērēt savus līdzekļus. Ja maināt veselības aprūpes plānus vai pārtraucat darbu, jūs ņemat līdzi savu kontu, tāpēc pārliecinieties, ka saistāt to ar personisko e-pastu un jums ir pieteikšanās informācija.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.