12 padomi, kā savienot ar savu intervētāju

Intervijā ir daudz, kas nosaka jūsu panākumus - no tā, kā jūs atbildat uz jautājumiem, uz kuriem jūs uzdodat, un no jūsu CV un portfeļa kvalitātes līdz savlaicīgumam un manierēm.

Kam jūs intervējat

Kurš jūs satiksies, kad intervējat jaunu darbu? Ir dažādi darba interviju veidi, un kas jūs runāsiet, ir atkarīgs gan no darba, gan no organizācijas. Jūsu intervija - īpaši attiecībā uz skrīninga interviju, pirmās kārtas interviju vai interviju ar lielu darba devēju - var būt ar cilvēkresursu vadītāju vai darbinieku, lai novērtētu jūsu kvalifikāciju darbam. Šajā gadījumā tā būs tālrunis, video (piemēram, Skype) vai personiska intervija.

Mazākos uzņēmumos jūsu intervētājs var būt jūsu potenciālais vadītājs. Dažos gadījumos jūs tiksieties ar žūriju - cilvēku grupu, kas jums uzdos jautājumus par jūsu kvalifikāciju.

Ja darba devējs rīko otrās intervijas, visticamāk, jūs tiksieties ar personu, par kuru ziņosit, un jūs varat tikties arī ar potenciālajiem kolēģiem un / vai tiešajiem ziņojumiem.

Kā veidot Rapport darba intervijas laikā

Lai gan vienmēr ir svarīgi būt pieklājīgiem un profesionāliem, panākumu atslēga ir arī saskarsmes veidošana ar jūsu intervētāju.

Ja intervētājs jūtas kā jums personīga, viņam ir lielāka varbūtība justies pozitīvi, pieņemot darbā jūs kā darbinieku.

Galu galā, darba devēji meklē darbiniekus, kas efektīvi sadarbojas ar kolēģiem, klientiem un vadītājiem, un, protams, ikviens vēlas strādāt patīkamā vidē.

Ja intervijas laikā nespējat sazināties ar savu intervētāju, viņš vai viņa var pieņemt, ka jūs nevarat labi sadarboties ar citiem kolēģiem, ja jūs būtu pieņemts darbā, tāpēc ir svarīgi izdarīt labu iespaidu.

Līdz ar to jūsu intervijas sagatavošanai vajadzētu būt plašākai par to, ko jūs teiksiet sanāksmes laikā. Jums vajadzētu arī domāt par to, kā jūs personiski saistīsieties ar savu intervētāju. Sekojošie ieteikumi palīdzēs jums optimizēt jūsu intervijas snieguma starppersonu komponentu.

12 padomi, kā savienot ar savu intervētāju

1. Sāciet interviju pareizi. Sirsnīgi sveiciet savu vervētāju, it kā viņš vai viņa būtu persona, ar kuru jūs gaidījāt tikties. Saka kaut ko līdzīgu: "Tik priecājos, ka jūs satikt", kad jūs apmainīsieties ar uzņēmumu, bet ne saspiežot.
2. Esiet draudzīgi un apmierināti. Smaidiet un izsmalciniet personīgo siltumu, tiklīdz tas ir nepieciešams jūsu tikšanās laikā. Esiet īsti savā mijiedarbībā un izteikt pozitīvas emocijas par stāvokli un uzņēmumu. Intervētāji, visticamāk, pozitīvi vērtē labvēlīgus kandidātus, tāpēc ir svarīgi būt entuziasmīgiem un optimistiskiem.

1. Parādiet savu interesi par personu, kā arī darbu. Intervijas iesildīšanās fāzē parādīt interesi par savu intervētāju, uzdodot dažus jautājumus par viņiem. Lai sāktu nelielu sarunu, pirms sākas būtiska nopratināšana, var palīdzēt gan jūs, gan jūsu intervētājs. Jautājumi, piemēram, "Cik ilgi jūs esat šeit strādājis?", "Vai jums ir citas lomas uzņēmumā?" Vai "Cik ilgi ir jūsu pārvietošanās?" var palīdzēt atvieglot jūsu intervētāju un palīdzēt viņiem silts.
2. Padariet to personisku. Ja nepieciešams, kopīgojiet kādu personisku informāciju par sevi. Dažu jūsu ārējo interešu vai pamatinformācijas atklāšana var palīdzēt intervētājam ar jums kā personai.

1. Atcerieties labu stāju. Sēdieties taisni un nedaudz virzieties uz priekšu pret saviem intervētājiem, lai iesaistītos un parādītu, ka jūs interesē, ko viņi saka.
2. Saskare ar acīm ir svarīga. Veikt biežus, bet ne caurdurtus acu kontaktus ar intervētāju, lai parādītu, ka jūs uzmanīgi klausāties, ko viņi saka.
3. Parādiet savu interesi. Nod un aktīvi parādiet, ka jūs klausāties, sakot, piemēram, "Es redzu", "Es saprotu", "Izklausās labi" un vajadzības gadījumā seko līdzi jautājumiem.
4. Pievērsiet uzmanību visiem. Vairāku intervētāju situācijās pārliecinieties, ka jūs katram cilvēkam pievēršat vienādu uzmanību. Ir svarīgi izveidot pozitīvu saikni ar visiem intervētājiem, nevis tikai tiem, ar kuriem jūtaties dabiskā ķīmijā. Kā rīkoties ar grupu interviju.

1. Parādīt, ka jūs to saņemat. Pārfrāzējiet svarīgus vai sarežģītus jūsu intervētāja sniegtos ziņojumus, lai parādītu, ka jūs saprotat viņa / viņas jautājumu.
2. Jautājiet par uzņēmuma kultūru. Pierādiet savu interesi par uzņēmuma kultūru, vai nu uzdodiet jautājumu pēc jautājuma, vai uzdodot jautājumu pats, lai jūsu intervētājs redzētu, ka jūs vēlaties kļūt par komandas daļu. Piemēram, jūs varat jautāt: "Kas ir biedri, piemēram, starp darbiniekiem?", "Vai kolēģi kādreiz sanāk kopā ārpus biroja?", Vai "Vai jūs piedāvājat kādas komandas savienošanas iespējas vai ekskursijas?".

1. Paldies jūsu intervētājiem. Izsakiet savu sirsnīgo pateicību par viņu laiku un ieskatu, ko viņi sniedza, pabeidzot interviju. Pārliecinieties, ka intervija tiek aizvērta pozitīvā piezīmē.
2. Negaidiet, lai sekotu līdzi. Nekavējoties veiciet pateicības e-pastu vai piezīmi vai pat zvaniet, kā arī norādiet konkrētus iemeslus, kāpēc jūs uzskatāt, ka intervētājs ir noderīgs. Neaizmirstiet arī pateikt, ka jums patika tikšanās ar viņiem un ceru, ka jums būs iespēja strādāt kopā. Ja esat tikušies ar vairākiem intervētājiem, personalizējiet savus sakarus, pievienojot kaut ko unikālu katram e-pastam.