Informācija par komandas veidošanas stratēģijām

Nepietiek ar to, ka jūsu grupa tiek apvienota ārpus vietas un ir dažas ledlauža spēles. Ja vēlaties, lai komandas veidošana darbotos, jums ir jāpierāda komandas locekļiem, ka tas viņiem ir izdevīgi.

Komandas darbā ir ļoti maza komanda, bez motivācijas. Mēs dzīvojam sabiedrībā, kas šķiet aizrautīga ar individuālu sasniegumu un gandrīz neievērota komandām. Pat komandu uzstādījumos, piemēram, sportā, izdalām visu spēļu All-Stars un MVP (Most Valuable Player). Tā ir vide, kas jums jāpārvar, lai izveidotu savu grupu darbā.

Sāciet komandas veidošanu

Vai jūs domājat par savu grupu kā komandu? Ja jūs to nedarīsiet, viņi neuzskatīs sevi par komandu. Vai jūs apbalvojat komandas sniegumu vai tikai individuālus sasniegumus? Jums nebūs daudz panākumu komandas veidošanā, ja jūs neatalgosiet komandas sniegumu. Ļaujiet savai grupai uzzināt, ka viņi ir komanda, ka jūs sagaidāt, ka viņi darbosies kā komanda, un ka jūs apbalvosiet viņu panākumus kā komandu. Tas ir pirmais solis komandas veidošanas virzienā.

Atcerieties, ka komandas veidošanai ir jābūt ikdienas darbībai. Tas nav kaut kas, ko jūs varat izdarīt reizi ceturksnī, izmantojot kādu no funkcijām ārpus teritorijas.

Motivēt komandas veidošanu

Ja vēlaties, lai komandas veidošana darbotos, nav pietiekami pateikt viņiem, ka viņi ir komanda, un viņiem jādarbojas kā vienam. Jums ir arī jāparāda komandas locekļiem, ka tas viņiem ir izdevīgi. Lielākā daļa no mums ir savtīgi individualisti. Pirmkārt un galvenokārt, mēs skatāmies par sevi un darām to, kas mums ir visvairāk izdevīgs. Mums ir jābūt motivētiem iekļaut ikvienu citu. Par laimi, mums ir diezgan viegli saskatīt priekšrocības, ko sniedz citi, tāpēc lielākā daļa no mums to dara viegli. Mīlestība ir spēcīgs motivators. Piemēram, vecāki rūpējas par saviem bērniem.

Nauda ir vēl viens spēcīgs motivētājs. To var izmantot kā darba devēju. Tomēr spēcīgākais vadītāja rīcībā esošais motivētājs (jo maz ticams, ka jūsu darbinieki iemīlēs tevi) ir pašcieņa. Jo vairāk indivīds redz labumu savai pašcieņai, atbalstot komandu, jo veiksmīgāki būs komandas veidošanas centieni.

Pirmkārt, jūsu cilvēkiem ir jāatzīst, ka viņi ir daļa no komandas. To var nostiprināt, organizējot komandas tikšanās, publicējot komandas jaunumus ziņojumu dēļa vai intraneta lapā un izsekojot komandas sniegumu pret komandas mērķiem.

Otrkārt, viņiem ir jāpārliecinās, ka komanda spēj radīt vairāk nekā tās locekļu summa. Lance Armstrong ir lielisks velosipēdistu braucējs, bet viņš nevarēja uzvarēt Tour de France bez viņa komandas locekļu atbalsta un palīdzības. Jums var būt lielisks klientu apkalpošanas pārstāvis savā komandā, bet bez citu komandas locekļu sadarbības viņš nespēs rīkoties tik daudz zvanu. Jums tas ir jādara skaidrs un skaidri jādefinē paaugstinātās atlīdzības, ko viņi var sasniegt, strādājot komandā.

Pastiprināt komandas veidošanas centienus

Vienam uzņēmumam, kuru zinu, bija lieliska klientu atbalsta komanda. Viņu direktors apstrīdēja komandu ar augstākiem un augstākiem mērķiem. Viņš svinēja savus panākumus tikšanās laikā un pārsniedzot šos komandas mērķus. Viņš arī tos svinēja kā indivīdus. Komanda izrotāja ikviena dzimšanas dienas kabīni. Viņi kopīgi sniedza sabiedrisko pakalpojumu projektus. Viņiem bija jautri darbā. Un viņiem patika pārspēt savus komandas Clint mērķus. Viņi ieguva ievērojamu pašcieņu no piederības uzvarētāju komandai.

T-krekli utt.ar komandas logo vai moto var palīdzēt nostiprināt komandas identitātes sajūtu, taču tas nav nepieciešams. Jums ir jāzina sava komanda pietiekami labi, lai zinātu, vai kaut kas tamlīdzīgs būtu pozitīvs pastiprinājums viņiem.

Neizdariet nevienu kļūdu, ko es zināju. Moto, ko viņš paņēma par savu komandu un bija uzdrukājis uz tiem, kurus viņš deva, neatlidoja. Viņš nebija iesaistījis komandu, izvēloties moto vai objektu, uz kura tas tika izdrukāts.

Komandas veidošanas vingrinājumi un ledlauzēji

Es iesaku, ja iespējams, attīstīt komandas veidošanas vingrinājumus. Neviena ārēja konsultāciju kompānija nezina jūsu uzņēmuma kultūru. Varat veikt dažādus vingrinājumus vai spēlēt dažādus sporta veidus. Esmu izveidojis veiksmīgus komandas veidošanas vingrinājumus golfā (ne-golfisti) un boulingu. Vēl viens populārs komandas veidošanas pasākums ir Peintbols. Par Paintball Guide izskaidro pamatus ar šiem pantiem.

Šeit ir daži papildu resursi, lai palīdzētu jums vingrināt savus vingrinājumus:

Radošie ledlauži, ievadi un Hellos

No Biznesa apmācības darbiem detalizēta informācija par 15 vingrinājumiem, no kuriem izvēlēties.

TV balstīti komandas veidošanas pasākumi

American Outback Adventures & Events piedāvā komandas veidošanas pasākumus, tostarp vairākus, pamatojoties uz populārām TV programmām.

Ja jūs nolemjat doties ārpus konsultantu palīdzības, šeit ir pāris idejas:

City Challenge

City Challenge vada šo orientēšanos uz vairāk nekā divpadsmit pilsētām, galvenokārt Apvienotajā Karalistē un Eiropā.

Zaudēja holandiešu zelta raktuves

Performance Management Company klasiskā spēle ir viens no maniem iecienītākajiem sadarbības uzdevumiem.

Virves kursi

Šeit ir dažādas virves kursi, ko piedāvā Adventure Associates.

Komandu veidošanas konsultanti

Es iesaku jums, kad vien iespējams, attīstīt komandas veidošanas vingrinājumus. Neviena ārēja konsultāciju kompānija nezina jūsu uzņēmuma kultūru. Tomēr, ja izvēlaties izmantot ārējos konsultantus, daudzi ir atrodami internetā. Es nekad neesmu izmantojis nevienu no šiem konsultantiem, tāpēc es nevaru tos ieteikt personīgi, bet viņu tīmekļa vietnes norāda, ka saprot vajadzību un var sniegt nepieciešamos produktus un pakalpojumus.

• Vienkārši runājot, Inc

  Man patīk viņu ēkas pozitīvo zvaigžņu komandu programmas apraksts, jo tas ikvienam kļūst par kājām, atvieglojot līdzdalību pasākumā.

• Slepkavības noslēpums

  Viņiem ir atsevišķa sadaļa tikai korporatīviem pasākumiem.

• Eventus

  Tas ir Apvienotās Karalistes uzņēmums. Noklikšķiniet uz pogas "Notikumi" augšējā kreisajā pusē, lai iegūtu sarakstu ar saviem komandas veidošanas pasākumiem.