Kā atbildēt uz algu vēstures jautājumiem un pieprasījumiem

Intervējot par jaunu darbu, uzņēmumam parasti ir jājautā par jūsu algu vēsturi. Uzņēmumi vēlēsies uzzināt, kāda ir kandidāta pamatalga, ja viņi saņem bonusu, vidējo prēmiju summu un jebkādas papildu kompensācijas vai perks, piemēram, 401k atbilstības, akciju dotācijas vai akciju opcijas, apmaksātu laiku un cik daudz viņiem ir nepieciešams apmaksāt savas medicīniskās piemaksas. Ja jūs gaidāt jebkādu papildu kompensāciju, piemēram, parakstīsieties uz prēmiju, pārcelšanās palīdzību vai zaļās kartes sponsorēšanu kā daļu no sava lēmuma par darba maiņu, tad kompānijai būtu jāzina par priekšējo.

Algas vēstures paraugu paraugi parāda, kā ievietot algu vēstures informāciju rakstiski.

Bailes, ka kandidāti saņem diskusijas par kompensāciju, parasti ir sajūta, ka viņi var paši censties sevi pazemināt pārāk zemā līmenī, un tāpēc neizdodas saņemt lielu pieaugumu salīdzinājumā ar to pašreizējo kompensāciju, vai arī viņi baidās, ka viņi paši par sevi pārāk augstu cenu noteiks, un pēc tam uzņēmumam apgriezieties un sakiet „mēs nevaram atļauties jums”.

Kā atbildēt uz jautājumiem par kompensāciju

Pirmkārt, mēs iesakām veikt mājasdarbus. Veikt kādu algu izpēti, lai noskaidrotu detalizētu informāciju par to, ko tirgus maksā par jūsu prasmēm un pieredzi. Jūs varat apskatīt stikla durvis, lai noskaidrotu, vai uzņēmumam, ar kuru jūs intervējat, ir pieejama konkrēta informācija par kompensāciju.

Otrkārt, ļoti svarīgi, esiet godīgi. Pirmkārt, neveidojiet numurus. Sniedziet precīzu pašreizējo kompensāciju. Ja jūs uztraucaties par to, ka jūs maksājat par zemu, salīdzinot ar tirgu, sakiet. „Es šobrīd veicu $ xyz, bet, manuprāt, tas ir zems, salīdzinot ar citiem ar manu fonu. Turpmāk es meklēšu ikgadēju kompensāciju $ abc diapazonā ”. Ja jūs uztraucaties par to, ka jūsu kompensācija ir augsta, jūs varat ļaut darba devējam zināt, ka šī iespēja jums ir tikpat svarīga kā kompensācija.

Sakot: “Es pašlaik daru $ $ $, bet esmu elastīga attiecībā uz manām kompensācijas prasībām, atkarībā no amata un karjeras izaugsmes iespējām”, stāsta darba devējs, ka neesat „iestrēdzis”, lai iegūtu noteiktu summu.

Kāpēc darba devēji mums nenosaka šo diapazonu?

Atbilde patiešām ir atkarīga no uzņēmuma. Daudziem uzņēmumiem šī pozīcija tiek atvērta noteiktā līmenī, bet ir ļoti daudz elastības atkarībā no tā, kādu kandidātu mēs atradīsim, kā arī to, kā šis kandidāts salīdzina ar citiem komandas locekļiem. Mēs varam atvērt pozīciju ar paredzamo pamatalgu, piemēram, $ 100,000, un tad konstatēt, ka mūsu labākajam kandidātam ir tikai 3 gadu pieredze, un, salīdzinot ar citiem komandas dalībniekiem, vajadzētu būt tikai $ 80,000.

Kā ar algu prasībām vai algu vēstures vēstulēm? Daži uzņēmumi joprojām var prasīt, lai jūs uzrakstītu savu algu vēsturi vai rakstītu algu prasības. Atkal, būsiet godīgi ar savām atbildēm. Iepriekšējo kompensāciju pārbaude ir ļoti vienkārša, un informācijas viltošana var būt iemesls piedāvājuma atcelšanai vai jūsu darba attiecību izbeigšanai (ja tiek pieņemts darbā). Ja neesat pārliecināts, kāds ir atbilstošais formāts algu prasību vēstulēm, lūdzu, skatiet algu vēstures paraugus.