Ko darīt, ja intervētājs uzvedas uz jums

Piesakoties darbam, jūs varat negaidīti atrasties neaizsargātā stāvoklī. Ne visiem intervētājiem diemžēl ir tādi paši ētikas standarti, kā arī var rasties uzbrukums darba intervijas laikā.

Ko tev vajadzētu darīt? Kā rīkoties situācijā? Jums ir tiesības uz juridisko aizsardzību pret nepiemērotu uzvedību pat darba intervijā. Tie paši aizsardzības pasākumi, kas attiecas uz darbiniekiem, attiecas uz darba meklētājiem.

Intervijas jautājumi Darba devējiem nevajadzētu jautāt

Ir ne tikai daži jautājumi, kas nav jāuzdod darba intervijas laikā, bet nav piemēroti, ja intervētājs pārkāpj jūsu personisko telpu, vai arī nozīmē, ka jūsu darba izredzes ietekmēs jūsu atbilde uz intimitātes pieprasījumu.

Kā rīkoties ar neatbilstošiem jautājumiem

Labākā atbilde uz nepiemērotiem jautājumiem ir atkarīga no intervētāja rakstura un smaguma. Ja jums tiek uzdoti jautājumi par savu personīgo dzīvi, attiecību statusu vai seksuālajām preferencēm, jums ir vairākas iespējas:

• Jūs varat pieklājīgi jautāt par jautājuma atbilstību jūsu piemērotībai darbam un pieminēt savu vēlmi ievērot attiecīgos jautājumus. Varētu teikt: "Es neredzu, kā tas attiecas uz manu kvalifikāciju amatam. Es būtu ērtāk, ja mēs apspriestu manu kandidatūras aspektus, kas ir tieši saistīti ar darbu."
• Lai vadītu sarunu citā virzienā, varat sekot līdzi jautājumam par noteiktu darba daļu. Piemēram, jūs varētu pievienot: "Es redzēju, ka jūs meklējat kandidātu ar pieredzi biznesa mārketingā. Vai jūs varētu man pateikt vairāk par to, kādas B2B partnerības šeit jau ir?"

• Ja jautājums jums šķiet nekaitīgs, varat īsi atbildēt uz šo jautājumu un pēc tam mainīt tēmu. Piemēram, ja tiek jautāts: "Vai jums ir partneris, kas ar jums pārvietosies?" jūs varat atbildēt ar vienkāršu „jā” vai „nē” un pēc tam vadiet sarunu uz citām tēmām.
• Ja intervētājs turpina uzdot nepiemērotus jautājumus, jums, iespējams, būs stingri jāapliecina jūsu viedoklis, ka jautājums ir izslēgts un atsakās atbildēt.
• Kā pēdējo līdzekli jūs varat ziņot par savu pieredzi Cilvēkresursu direktoram vai nodaļas vadītājam, kas atrodas pārrunā labākā stāvoklī. Tajā brīdī jūs varat arī pieprasīt iespēju intervēt citu personu, ja jūs joprojām interesē šis darbs.

Kā rīkoties ar nepiemērotu rīcību

Gadījumi, kad intervētājs veic fizisku kontaktu, kas nav rokasspiediens, lūdz jūs pavadīt laiku tikai intervijas iestatījumā, vai kopīgot personisko tālruņa numuru vai adresi ar aicinājumu izveidot savienojumu, var būt daudz traucējošāks. Šāda veida situācijā jums ir vairākas novirzes metodes:

• Pirmkārt, jums vajadzētu mēģināt novirzīt jebkuru fizisko kontaktu, pārvietojot vai norādot savu noraidījumu, izmantojot savu ķermeņa valodu.
• Varat arī pieklājīgi noraidīt visus uzaicinājumus un paziņot, ka vēlaties turpināt dialogu profesionālā līmenī.
• Visbeidzot, ja intervētājs turpinās, vienkārši norādiet savu diskomfortu, atstājiet interviju un nekavējoties ziņojiet par incidentu personai, kas ir pie darba devēja. Jūs varat lūgt interviju ar citu pārstāvi, ja vēlaties turpināt darbu pie darba devēja. Ja organizācija neveic nekādas darbības, jūs noteikti zināt, ka darba devējs nav jums.

Kad darbs ir uz līnijas

Visnopietnākais intervētāja pārkāpums ietver apgalvojumu vai izteiktu iespaidu, ka jūsu darba pieteikuma iesniedzēja statusu ietekmēs tas, vai izpildāt lūgumu par intimitāti. Šajā gadījumā jums nekavējoties jāatstāj intervija un jāinformē darba devējs par pārkāpumu.

Ja intervētājs ir jūsu potenciālais priekšnieks, jums vajadzētu padomāt par procedūru. Ja intervētājs ir cilvēkresursu pārstāvis, viņa uzvedība var vai nevar norādīt uz institucionālu problēmu.

Visbeidzot, ja jums netiek dota taisnīga iespēja nodrošināt darba vietu ar šo darba devēju, jūs varētu vēlēties konsultēties ar darba advokātu par iespējām saņemt atlīdzību, pamatojoties uz seksuālu uzmākšanos.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.