Kā veikt pēcpārbaudes zvanu pēc darba intervijas

Vai aicinājums sekot pēc darba intervijas ir laba ideja? Ja jūs nolemjat piezvanīt, ko jūs sakāt? Darba meklētāji bieži vilcinās aicināt sekot pēc darba intervijas. Tas ir dabiski brīnīties, vai jūs bugging intervētājs un vai tālruņa zvans palīdzēs vai kavē jūsu izredzes iegūt otru interviju, vai pat darba piedāvājumu. Vai jums - vai jums nevajadzētu - veltīt laiku, lai izsauktu pēc darba intervijas?

Protams, e-pasta ziņojumi vienmēr ir iespēja, bet zvanīšana var tieši sazināties ar īres vadītāju. Tas parāda, ka esat veicis nelielu papildu iniciatīvu. Tas arī dos Jums iespēju vēlreiz padarīt jūsu lietu.

Kā cilvēkresursu vadītāji vēlas sazināties?

Accountemps veiktajā aptaujā ir jādomā par jūsu prātu, jo tā konstatēja, ka cilvēkresursu vadītāji saraksta telefona zvanu kā vienu no vēlamajiem kandidātu saziņas līdzekļiem.

Lūk, kā sazināties ar personāla pārvaldniekiem (piemēram, respondenti varēja izvēlēties vairākas opcijas):

• E-pasts: 94%
• Rakstīta piezīme: 86%
• Tālruņa zvans: 56%
• Sociālie mediji: 7%
• Īsziņa: 5%

Pirmās trīs iespējas ir labākās - intervētāji un cilvēkresursu vadītāji dod priekšroku ar roku rakstītai vai pa e-pastu nosūtītajai pateicības piezīmei vai tālruņa zvanam. Neapšaubāmi īsziņu sūtīšana to nenogriež. Tas ir arī labākais, lai izvairītos no ziņojumu sūtīšanas, izmantojot sociālo mediju. Cilvēkresursu vadītāji vai potenciālie priekšnieki nav jūsu Facebook draugi.

Ja jūs jau sazinājāties ar LinkedIn starpniecību, tomēr ir nepieciešams nosūtīt ziņu. Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu turpmākā rīcība, tai ir jābūt tik profesionālai, kā jūs darba intervijas laikā.

Kāpēc darbojas telefona zvans?

Tālruņa zvans ir ātrs un vienkāršs veids, kā sekot līdzi. Turklāt tas ir vairāk personisks nekā pateicības e-pasta ziņojums vai paldies, pat ja tie darbojas labi.

Jūs personiski savienojat ar personu, kas var pieņemt lēmumu par jums pieņemt darbā, vai kas vismaz ietekmēs šo lēmumu. Vismaz tas atgādina intervētājam par jūsu kandidatūru. Labākajā gadījumā tas var palīdzēt jums nodrošināt otru interviju vai pat darba piedāvājumu.

Ko teikt, kad zvanāt

Izsauciet savu intervētāju tieši, ideāli 24 stundu laikā pēc intervijas. Ja pirmo reizi mēģināt saņemt balss pastu, jums nav nepieciešams atstāt ziņojumu. Mēģiniet vēlreiz un pārbaudiet, vai varat sazināties ar savu tālruni, izmantojot pieejamo brīdi. Dienas sākumā vai vēlu vislabāk darbojas, jo cilvēki mazāk tiksies tikties sanāksmēs vai intervijās.

Tomēr neizsauciet pārāk daudz reižu, neatstājot ziņu. (Daudziem birojiem ir zināma zvanītāja ID, un cilvēki redzēs neatbildēto zvanu ierakstu.) Ja otrajā mēģinājumā nesasniedzat savu intervētāju, atstājiet ziņojumu ar šādu informāciju:

• Tavs vārds
• Darba nosaukums, kuru jūs intervējāt
• Kad jūs intervējaties
• Paldies
• Pieprasījums personai piezvanīt jums, ja jūs varat sniegt papildu informāciju
• Jūsu tālruņa numurs

Šeit ir piemērs:

Sveiki, Jones kungs! Tas ir Mary Burns aicinājums. Vakar es intervēju par asociētā mārketinga koordinatora amatu, un vēlējos pateikties jums par laiku, lai tiktos ar mani. Man tik patika mūsu saruna - lūdzu, nevilcinieties sazināties, ja ir kāda papildu informācija, ko varu sniegt. Jūs varat sazināties ar mani 555-555-5555. Paldies vēlreiz, un es ceru, ka jūs drīz dzirdēsiet.

Ja jūs sasniedzat intervētāju, vispirms jums ir laba. Daudzi cilvēki šajās dienās pārbauda visus savus zvanus. Esi īss un līdz brīdim, paldies nomas vadītājam par savu laiku, atkārtojiet savas kvalifikācijas, tad jautājiet, vai intervētājs vēlētos uzzināt. Visbeidzot, jautājiet, vai ir kāda papildu informācija par jūsu sniegto informāciju vai pieredzi.

Ja bija kaut kas, ko vēlaties, lai jūs minējāt intervijas laikā, bet nav, izmantojiet šo iespēju, lai dalītos tajā ar personu, kas jūs intervēja.

Turpmākie aicinājumi darīt un nedarīt

Esi gatavs. Jums zvanot, atsūtiet savu CV kopiju priekšā. Tādā veidā jūs būsiet gatavs atbildēt uz jautājumiem, ja intervētājam ir kāds. Tas arī palīdzēs jums izvairīties no pārspīlēšanās vai sajūta, ka telefona sarunas laikā jūtaties.

Prakse. Ja jūs uztraucaties, un tas ir pilnīgi saprotams, prakse. Lūdziet draugam vai ģimenes loceklim izlikties, ka viņi ir vadītājs un veic pāris zvanus. Jo vairāk jūs to sakāt, jo vieglāk saruna būs, kad tā būs reāla.

Zvaniet lēmumu pieņēmējam. Intervijas beigās pārliecinieties, ka intervētāja vizītkarte ir pieejama, ja jums vēl nav tālruņa numura. Ir svarīgi runāt ar personu, kurai ir izīrēšanas pilnvaras vai kas var vismaz ieteikt jums kā darba kandidātam.

Ja jums tiek prasīts, jums ir saraksts ar atsaucēm.

Piedāvāt informāciju. Ir daudz vieglāk zvanīt, ja jums ir iemesls zvanīt. Varat izmantot savu turpmāko zvanu kā veidu, kā gan pateikties savam intervētājam, gan jautāt, vai jūs varat sniegt viņiem papildu informāciju, lai palīdzētu viņiem pieņemt lēmumu.

Izveido sarakstu. Izveidojiet īsu sarakstu ar to, ko jūs gatavojaties teikt, ieskaitot jūsu darba galvenās kvalifikācijas. Vai saraksts ir īss. Jūs gatavojaties veikt īsu un kodolīgu telefona sarunu, nevis iesaistīties ilgā diskusijā. Atgādiniet intervētājam par to, kas jūs esat, un par darbu, par kuru esat pieteicies.

Izveidojiet spēli. Norādiet, kā jūs esat ideāli piemērots pozīcijai, izceļot tieši to, kāpēc jūs esat spēle. Īsi pieminējiet savas kvalifikācijas un piesaistiet tās tam, ko meklē darba devējs. Jūsu lifta piķis, ja tāds ir, var tikt izmainīts, lai parādītu, kāpēc jūs esat lieliski piemērots darbam.

Zvaniet privāti. Jūs, protams, nevēlaties zvanīt no kabīnes darbā, bet ir svarīgi arī, lai nebūtu daudz fona trokšņu, ja zvanāt no mājām vai kaut kur publiski. Jums ir jāspēj dzirdēt, domāt un runāt skaidri, un klusa vieta sarunai darīs visu atšķirību pasaulē.

Smaids. Ja izsaucat uzticību, zvanot, tas pāriet uz otru tālruņa līnijas galu. Uzticamiem un pārliecinātiem kandidātiem ir labākas izredzes iegūt darba piedāvājumu nekā kāds, kurš ir nervozs un vilcinās.

Ņemiet to soli tālāk. Ja saruna norit labi, varat pat jautāt, kad jūs varētu sagaidīt, ka uzņēmums pieņems lēmumu.

Nepārspīlējiet to. Neizsauciet intervētāju vairākas reizes. Accountemps aptaujātie darba devēji noteikti negribēja vairākus telefona zvanus. Tas ir jūsu viens nošāviens, lai radītu vēl vienu labu iespaidu, tāpēc lietojiet to saprātīgi. Bet nelietojiet to pārmērīgi. ideāli piemērots pozīcijai, īpaši norādot, kāpēc jūs esat spēle. Īsumā miniet kvalifikācijas, kas jums ir, un piesaistiet tās tam, ko meklē darba devējs.

Citas iespējas, kā teikt, pateicos par interviju

Vai nav ērti veikt zvanu? Tā vietā ievietojiet to rakstiski. Paldies, ka jums ir daudz priekšrocību, salīdzinot ar pateicības zvaniem, bez acīmredzamiem faktiem, ka viņi neprasa, lai jūs runātu. Nosūtiet vienu pa e-pastu un izmantojiet ātru apgrozījuma laiku vai sūtiet vēsturisku pateicību un iespaidojiet iznomāšanas vadītāju ar savu centību.

Apakšējā līnija: kā jūs sakāt paldies jums svarīgāk nekā teikt to vispirms. Darbinieku noma vēlas dzirdēt, ka jūs novērtējat savu laiku. Pārliecinieties, ka viņi zina, ka jūs to darāt.