Kā veikt veiksmīgu auksto zvanu darba meklēšanā

Uzdevums nevēlamam aicinājumam darba devējam plānot sanāksmi vai darba interviju ir sarežģīts uzdevums. Var būt nervu wracking, lai paņemtu tālruni, lai zvanītu kādam, ko nezināt, un jautājiet viņiem par darba vietām, bet tas darbojas.

Ja jūs varat nokļūt pareizajā personā, jums būs iespēja piestiprināt savas prasmes un sākt darbu ar darbu.

Kā izmantot auksto zvanu, lai izveidotu savienojumu ar darba devējiem

Rūpīga pieeja un dažas neatlaidības palielinās jūsu izredzes gūt panākumus. Darba devēja nodrošināšana ar jūsu kvalifikācijas priekšskatījumu pirms jūsu zvana un atsauces uz nodošanu var palīdzēt piekļūt uzņēmuma iekšienē.

Vai esat gatavi dot aukstu zvanu? Pārskatiet šos padomus, kā pieslēgties darba devējiem ar aukstu zvanu un izmēģināt. Jums nav nekas ko zaudēt, un daudz ko iegūt, pavadot kādu laiku aukstu zvanu.

11 padomi veiksmīga darba meklēšanas aukstā zvana veikšanai

1. Sūtiet savu CV un pavadvēstuli pirms laika un norādiet, ka jūs aicināsiet izpētīt iespējas. Jūsu kontaktpersona, visticamāk, izsauks jūsu zvanu, ja esat ieinteresējis ar jūsu dokumentiem. Tāpat, ja jūsu zvanu pārbauda vārti, jūs varēsiet teikt, ka jūs zvanāt, lai sekotu līdzi saziņai. Tālāk ir sniegts auksta zvana pavadvēstules piemērs, kuru varat rediģēt, lai tas atbilstu jūsu apstākļiem.

2. Aukstie zvani, visticamāk, saņems rezultātus, kad sazināsieties ar departamenta vadītājiem nekā ar personāla personālu. Mēģiniet identificēt personu, kas pārraudzīs jūsu interesējošo darba veidu un sazināsies ar šo personu.

3. Piedāvāt laiku sarunām. Atzīstiet, vai jūsu kontakts šķiet pārāk aizņemts, lai runātu. Ja jā, lūdziet vēlāku laiku, lai apspriestu iespējas. Ja jūs varat to sasniegt, aukstā zvans ir pārvērsts par tikšanos.

4. Sasniedziet savu LinkedIn kontaktus, ģimeni, draugus, koledžas absolventus un citus profesionālus partnerus lai identificētu kontaktus jūsu mērķa organizācijā. Pieprasiet nodošanu vadītājam, kurš plāno zvanīt. Ja jūs avotu, jūs varat atvērt savu zvanu ar paziņojumu, piemēram, "Džons Brauns ieteica man sasniegt jums."

5. Sagatavojiet īsu un pārliecinošu atklāšanas paziņojumu, kurā apkopots jūsu aicinājuma iemesls. Uzsveriet savu augsto interesi par iespēju izpētīt iespējas organizācijā un to, kā jūs varat pievienot vērtību. Īss lifta piķis palīdzēs jums sākt sarunu.

6. Dalieties savā kvalifikācijā. Esiet gatavs atbalstīt savu lietu ar piemēriem, kā esat veiksmīgi izmantojis savas prasmes pagātnē.

7. Esiet gatavs pretestībai. Paredzēt iebildumus, piemēram, pieredzes vai prasmju trūkumu no jūsu puses, un sagatavojiet pretpunktu punktus, kas pierāda, ka jūs varētu izcelties, ja nomā.

8. Pieprasiet nākamo soli. Aizveriet sarunu ar konkrētu pieprasījumu, piemēram, personisku sanāksmi vai nodošanu citai personai, kas iesaistīta darbā. Ja darba devējs paziņo, ka nav pieejamas darba vietas, jautājiet par informācijas sanāksmes iespēju, lai izpētītu nākotnes iespējas.

9. Sekojiet līdzi paziņojumam, kas pateicas indivīdam par viņu laiku. Atkārtoti apstipriniet savu interesi un īsumā atkārtojiet, kā jūs varētu dot savu ieguldījumu. Sniedziet saiti (piemēram, jūsu LinkedIn URL) savam portfelim un ieteikumus, lai sniegtu papildu pierādījumus par savu dzīvotspēju kā kandidātu. Pārsūtīt savu CV vēl vienu kopiju, ja viņi nav redzējuši vai saglabājuši jūsu dokumentu. Šeit ir saraksts ar paldies vēstules piemēriem par dažādiem apstākļiem.

10. Nepadodieties, ja nevarat iziet. Daudzi zvani tiks pārsūtīti uz balss pastu. Esiet gatavs atstāt īsu ziņu, kas izceļ jūsu intereses pamatprincipus un galvenos aktīvus, kurus jūs varētu nodot darba devējam. Pieprasiet zvanu atpakaļ, lai izpētītu iespējas, kā arī norādiet, ka jūs vēlreiz sazināsieties ar viņiem, lai jūs nezaudētu kontroli pār iniciatīvu. Starp apbrīnojamo neatlaidību un darba devēju ir laba līnija. Gaidiet nedēļu starp zvaniem un vairumā gadījumu ierobežojiet sevi ar trīs kopējiem zvaniem.

11. Turpiniet mēģināt. Aukstā izsaukšana ir numuru spēle, tāpēc pirms gūt panākumus, būsiet gatavs veikt daudzus neveiksmīgus zvanus. Mēģiniet iestatīt mērķi, lai desmit zvani dienā paliktu svaigi un izkliedētu vilšanos. Dariet visu iespējamo, lai saglabātu to pozitīvi, lai saglabātu entuziasmu par katru zvanu, neskatoties uz atkārtošanās ritmu. Galu galā, katrs zvans ir jauna iespēja sazināties ar uzņēmumu, kuru vēlaties strādāt.

Izmēģiniet auksto zvanu tīklošana Kontakti Pārāk

Sasniedzot kontaktus kontaktpersonām tīklā, kas var palīdzēt jūsu darba meklēšanā, ir vēl viens efektīvs aukstā zvana lietojums. Cilvēki, ar kuriem jūs varat sazināties pa tālruni un, iespējams, tikties personīgi, vairāk var palīdzēt, nekā tie, kuri saņem nejaušus e-pasta ziņojumus vai ziņojumus no savienojuma. Veikt laiku, lai izmēģinātu dažus tīklošanas aukstos zvanus, un, ja tas darbojas jums, pievienojiet aukstu zvanu savam darba medību un karjeras veidošanas stratēģiju sarakstam.