Kā pārtraukt karjeru HR

Daudzi cilvēki vēlas sākt karjeru cilvēkresursu jomā, jo tā ir strauji augoša joma ar daudzām ienesīgām iespējām. Karjeras analītiķi sagaida, ka paredzamo nākotnē HR darbavietu skaits palielināsies, un vidējais gada ienākums ir lielāks par valsts vidējo rādītāju visām darba vietām.

Cilvēki ir ieinteresēti izmantot savas mīkstās prasmes un pieredzi laukā, kur viņi uztver, ka viņi palīdzēs citiem, kas ir nozīmīgs darbs daudziem potenciālajiem darbiniekiem. Viņi ir arī ieinteresēti izmantot savu plānošanu, programmu izstrādi, darba attiecības un grāmatvedības prasmes pēc iespējas labāk.

Šo iemeslu dēļ un vairāk, jūs, iespējams, domājat, kā sākt savu personīgo karjeru. Šeit atradīsiet noderīgu informāciju, kas palīdzēs jums pārvarēt personāla karjeru.

Cilvēkresursu karjeras izglītība un apmācība

Cilvēkresursu speciālisti nonāk laukā ar daudzveidīgu izglītību. Tomēr daudzām personāla amata vietām ir nepieciešami kandidāti ar vismaz četru gadu grādu. Cilvēkresursu, personāla, vadības vai kāda cita saistīta tēma, piemēram, psiholoģija vai socioloģija, bakalaura grāds piedāvās vislabāko HR karjeras apmācību.

Šāda pakāpe būs arī augstāka par vadītāju pieņemšanu darbā, nevis grādiem, piemēram, ķīmijā vai iepakojumā, laukos, kas ir tikai saistīti ar darbu ar cilvēkiem.

Tas nozīmē, ka tas nenozīmē, ka pašreizējie HR speciālisti bez grādiem ir neveiksmīgi HR praktiķi. Daudzi cilvēkresursu speciālisti ir izstrādājuši veiksmīgu karjeru cilvēkresursu jomā bez grādiem. Tomēr laiki mainās visās profesionālajās jomās.

Ja jūs sākat vai domājat par pāreju uz cilvēkresursu karjeru šodien, jums ir nepieciešams iegūt grādu. Jūs atradīsiet sev konkurējošu darbu ar citām personām, kurām var būt tikpat liela pieredze kā jums un kam arī ir grāds.

Ja jūs vēlaties vadīt vadošo amatu vai specializētu karjeru cilvēkresursos, dažas skolas piedāvā biznesa grādus, kas ir vairāk vērsti uz noteiktu cilvēkresursu jomu. Protams, absolventu līmeņa grāds saistītā jomā palīdzēs jums izvietot vairāk īsu sarakstu.

Neatkarīgi no tā, vai jūs veicat vispārēju HR grādu vai specializētāku praksi cilvēkresursu vidē, jums vajadzētu būt pārliecinātiem, ka jums jāapmeklē kursi, kas attiecas uz tādām tēmām kā vadība, pieņemšana darbā, apmācība un kompensācija, lai jums būtu galvenās prasmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus HR karjerā. Protams, ir daudz citu biznesa kursu, kas attiecas uz cilvēkresursu jomu, tāpēc starpdisciplinārā programma ir laba.

Papildus koledžas grādam, daudziem profesionāļiem būs iespēja meklēt sertifikātu noteiktos cilvēkresursos. Faktiski lielie uzņēmumi dažreiz piedāvā seminārus un nodarbības, kas paplašina esošās profesionālās personāla HR prasmes.

Pabeidzot profesionālo sertifikācijas kursu, jūs varat palielināt savu peļņas potenciālu. Sertifikācijas piemēri ir cilvēkresursu speciālists (PHR) vai vecākais speciālists cilvēkresursu jautājumos (SPHR).

Ja jūs jau strādājat sākuma līmeņa cilvēkresursu pozīcijā, sertifikāta iegūšana var palīdzēt uzlabot jūsu karjeru. Tāpat tas var palīdzēt jums pāriet no cita departamenta uz HR pozīciju.

Darba meklēšana cilvēkresursu jomā

HR nozares pārstāvju atrašana ir līdzīga jebkura cita veida darba meklēšanai.

Tomēr papildus šīm vispārējām karjeras vietām ir pieejami arī tiešsaistes darba vietu resursi, kas ir specifiskāki cilvēkresursu jomā. Piemēram, Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) piedāvā darba vietu, kas galvenokārt paredzēta personāla vadībai. Papildu darba plāni specializējas cilvēkresursu jomā.

Daži uzņēmumi vispirms meklēs kandidātus uzņēmumā. Paturiet to prātā, ja pašlaik strādājat pie vidēja lieluma un lieliem uzņēmumiem un vēlaties ieiet personāla nodaļā. Ja jūsu uzņēmumam ir iekšējs resurss jaunām amata vietām, piemēram, privāta tiešsaistes karjeras vietne vai iekšējie darba piedāvājumi, regulāri pārbaudiet, vai ir iespēja nokļūt jūsu durvīs.

Pārrunājiet arī savu pašreizējo personāla personālu par jūsu interesi par cilvēkresursiem. Iespējams, ka jūsu intereses var atvērt HR durvis. Jūs esat sasnieguši pusi kaujas jau tad, kad jūs zināt uzņēmumu, cilvēkus, kultūru un klientus. Ar nelielu palīdzību jūs uzzināsiet visu par HR.

Vairāk kandidātu cilvēkresursu darbavietām šajās dienās nonāk HR karjerā, izmantojot profesionālus sadarbības tīklus un tiešsaistes sociālo tīklu vietnes. Ja jūs joprojām esat students, vai tikai ārpus koledžas, stažēšanās personāla nodaļā var sniegt atbilstošu pieredzi, kas nepieciešama jūsu HR darba meklēšanai.

Tāpat kā jebkura cita profesija, karjeras atrašana HR ir visvieglāk tiem, kam ir augstākā izglītība un / vai profesionālā sertifikācija. Taču tiek ņemti vērā arī cilvēki ar saistītajiem lielajiem uzņēmumiem tādās jomās kā bizness, socioloģija, psiholoģija un sociālās zinātnes, jo īpaši attiecībā uz vairāk sākuma līmeņa darbu.

Ir pieejamas daudzas HR pozīcijas, un nākotnē būs vairāk iespēju. Ar atbilstošu apmācību un rūpīgu darba meklēšanu jūs varat pievienoties citiem HR speciālistiem, kas ir ienesīgākā un apmierinošākā karjera.