Darba vietas brālības politikas priekšrocība

Vai jūs domājat, ka jums ir nepieciešama jūsu darba vietas fraternizācijas politika? Daudzi darba devēji izvairās no brālības politikas (ko dēvē arī par iepazīšanās politiku, darba vietas romantikas politiku vai neuzticības politiku), jo viņi uzskata, ka darba ņēmēja privātā dzīve ir jāuztur privāti. Lūk, šī jēdziena problēma.

Darbiniekiem ir vajadzīgs zināms virziens par to, kas ir pieņemams darbavietā. Darbinieki nevēlas neapzināti šķērsot robežu līniju, kas rada traumu viņu darba statusam un karjerai. Savvy darbinieki saprot, ka dažas politikas jomas savā darbavietā ir nerakstītas, bet visiem darbiniekiem ir tiesības saprast darba normas.

Ārpus darbinieka darba devējam vēl svarīgāka ir brālības politika. Darbinieki ir jāinformē par to, kāda uzvedība tiek uzskatīta par nepiemērotu, lai tos varētu attiecīgi apmācīt. Tam jānotiek pirms jūs rīkosies, lai novērstu nelabvēlīgu situāciju, kas ietekmē jūsu darba vietu.

Privātas attiecības ar sabiedriskajām attiecībām

Jūs varētu domāt, ka darbinieku draudzība un romantiskas attiecības ietekmē tikai iesaistīto personu privāto dzīvi. Ja jūs to ticat, jūs esat nepareizi. Iepazīšanās attiecībām, īpaši tādām, kas iet uz priekšu, var būt ļoti kaitīga ietekme uz citiem darbiniekiem un traucēt darbavietu harmoniju.

Darbavietas šausmu stāsti abound iepazīšanās pāriem kliedz viens otru, apgalvojot vidū pārtraukuma istabu, un throwing skavotāji viens otram.

Vadītāji, kas datē darbiniekus

Vadītāji, kuri ir iepazinušies vai romantiski iesaistīti padotībā, nekad nav laba ideja. Tas nav labs uzņēmumam, vadītājam, darbiniekam vai darbinieka kolēģiem. Tā ir slikta ziņa visapkārt. Un tas attiecas uz darbiniekiem, kuri datubāzu vadītājus ievieto citā nodaļā. Attiecības vai bieži vien bijušās attiecības ierobežo to, kā jūs kā menedžeris var veicināt vai izmantot padotības talantus. Lidos vai nu favorītisma dzirksteles, vai arī jūs aizvedīsit otru virzienu un apzināti nepalīdzat darbiniekam, kurš to ir pelnījis, lai izvairītos no favorītisma parādīšanās.

Arī uz brīdi apsveriet, kā tas izskatīsies diskriminācijas tiesvedības laikā, ja jūs atlaists darbinieks, kuram bija radusies lieta. Pastāv arī jautājums par seksuālu uzmākšanos, kas vērsta uz lietu, kas sākās kā vienprātīga attiecība, bet spirālēm uz jautājumu, kas nav saistīts ar piekrišanu.

Viena Kalifornijas tiesa pat nolēma, ka boss-ziņojošā personāla locekļa attiecības radīja seksuālu uzmākšanos darbinieka kolēģiem.

Pārsniedzot likumu, iepazīšanās ar darbu sarežģī lietas

Neatkarīgi no jautājumu par diviem pieaugušajiem, kas piekrīt piekrišanai, ir arī jautājums par ārpustiesas lietām darba vietā. Šādās situācijās var būt nopietna negatīva ietekme uz skartajiem ģimenes locekļiem, neapmierinošiem kolēģiem un diskomfortu, kas neizbēgami rodas darbinieku pulcēšanās un pasākumos.

Tās ir lielās biļešu problēmas, un tās pat neņem vērā nozagto skūpstu ikdienas nonsensu, satraukumu sapulcēs, nepiemērotu pieskārienu un laika izšķērdēšanu, romantiskas emocijas.

Tas ir tikai veselais saprāts un labs bizness, lai īstenotu īpašu, darbiniekam draudzīgu, brālības politiku, kas nosaka šodienas darba vietas robežas un parametrus. Laba brālisma politika ir būtiska, lai harmonizētu darba vietu un ievērotu gan darbinieku, gan darba devēju tiesības.