Vai darbinieka algas samazinājums ir pat juridisks?

Atalgojuma samazināšanas gadījumā darba devējs samazina atalgojuma summu, ko saņemat kā maksājumu par veikto darbu. Šķiet negodīgi? Dažreiz jūsu darba devējam dažādos iemeslu dēļ ir jāsamazina darba samaksa.

Divi visizplatītākie iemesli algu samazināšanai

Darba devējiem ir daudz iemeslu, kāpēc viņiem varētu būt nepieciešams samazināt jūsu atalgojumu. Šie ir divi visbiežāk sastopamie iemesli, kāpēc darba devējs var samazināt algu.

Jūsu organizācija piedzīvo ekonomiskās problēmas

Organizācija, kas piedzīvo ekonomiskas problēmas, var lūgt samazināt algu.

Ekonomiskā lejupslīde ir ietekmējusi uzņēmuma pārdošanu, rentabilitāti vai spēju gūt panākumus kā uzņēmumam. Uzņēmumam ir nepieciešams ietaupīt naudu, bet darba devējs ir nolēmis, ka viņš nevar darboties bez pašreizējā darbinieku skaita.

Tādējādi darbinieka atlaišana, darbinieks vai jebkurš risinājums, kas ietekmēs viņa spēju apkalpot klientus un radīt produktu, nav dzīvotspējīga izvēle uzņēmumam. Algu samazināšanas situācijā darbinieki parasti nav apmierināti ar atalgojuma samazinājumu. Bet, atkarībā no ekonomiskajiem apstākļiem, viņi var novērtēt savu darbu saglabāšanu.

Tomēr, ja uzņēmums veic algu samazināšanas gaitu, darbinieki sagaida, ka darba samaksas samazinājumi ietekmēs visus darbiniekus, it īpaši, ja viņiem tiek paziņots, ka izcirtņi ir visaptveroši.

Pirms dažiem gadiem nelielā ražošanas uzņēmumā uzņēmuma vadītājs paskaidroja, ka, lai izvairītos no bankrota iesniegšanas, viņš lūdza visiem darbiniekiem veikt 10% atalgojuma samazinājumu. Cilvēki satricināja, bet lielākā daļa bija apņēmušies savu uzņēmumu un darbu. Visi atgriezās darbā. un, lai gan viņiem nepatika ideja par atalgojuma samazināšanu, viņi uzskatīja, ka viņi visi ir kopā. Viņi domāja, ka viņu uzņēmumam (un darbavietām) ir jāsaglabā dzīvotspēja, un viņiem bija nepieciešams samazināt atalgojumu.

Tad gossipy darbinieks grāmatvedībā informēja savus draugus, ka visaptverošais griezums patiesībā nenozīmē ikvienu. Izpildītāju atalgojums tika atbrīvots no samazinājuma. Kā jūs varat iedomāties, tāpat kā jebkuras sliktas ziņas, visi uzņēmumā dzirdēja tenkas 24 stundu laikā.

Viņi lūdza tikšanos ar izpilddirektoru. Viņš darīja vēl sliktākus. Viņš informēja visus savus darbiniekus, ka viņš ir atbrīvojis vadītāju atalgojumu, jo viņš nevarēja to zaudēt. Darbinieku morāle nekad neatguva.

Stāsta morāle ir tāda, ka jūsu darbinieki strādās ar jums labprātīgi, lai saglabātu savu darbu, un cer, ka atalgojuma samazinājums ir īss termiņš darbiniekam, kas nav atbrīvots no darba. Algu samazinājums atbrīvotajiem darbiniekiem ir sarežģītāks. Uzziniet vairāk par juridisko atalgojuma samazinājumu.

Jūsu darbs vai pozīcijas izmaiņas būtiski

Otrs iemesls, kāpēc darba devējs var piedāvāt algu samazinājumu, ir tad, ja jūsu darbs būtiski mainās vai nu pēc izvēles, vai ar pazemināšanu.

Iespējams, darba devējs ir nolēmis, ka jūsu darbs neatbilst standartiem, bet viņa domā, ka jums ir daudz ko darīt - citā darbā. Iespējams, esat nolēmis, ka jūs vēlaties darbu ar mazāku atbildību, kamēr Jūs rūpējieties par slimu, vecāku vecāku vai audzināt savus bērnus.

Darbinieku morālei un harmoniskai darbavietai darba devējiem ir jāsaglabā neliels atalgojuma taisnīgums starp cilvēkiem, kuriem ir tāds pats darbs. Ja esat veicis vairāk, jūs, iespējams, atradīsiet sev atalgojuma samazinājumu.

Vēlreiz darba devējam tas ir jādara zināms iepriekš, lai samazinātu savu algu, lai jums būtu iespēja lemt par jūsu rīcību. Atalgojuma samazinājums bieži notiek arī tad, ja darbinieks nolemj atstāt pašreizējo vadības lomu, lai atgrieztos darbā kā individuāls ieguldītājs.

Algas samazināšana pēc personīgās izvēles

Trešajā scenārijā saka, ka jūs meklējat darbu. Jūs saņemsiet vairākus darba piedāvājumus, kas ir algas samazinājums no tā, ko jūs uzskatāt par kvalificētu. Tas nozīmē, ka jūsu darba piedāvājuma likme nav salīdzināma ar to, ko dara citi darba tirgū ar jūsu prasmēm un pieredzi.

Jūs varat pieņemt personisku lēmumu pieņemt darba piedāvājumu, pat ja tas neatbilst jūsu vēlmēm. Taču tā ir izvēle, ko jūs pats veicat jebkādu iemeslu dēļ, ko izmantojat, lai pamatotu savu lēmumu.

Algas samazinājums, neatkarīgi no tā, vai tas tiek uzlikts vai izdarīts pēc jūsu izvēles, nav patīkams notikums. Viss, kas ietekmē jūsu ekonomisko dzīvotspēju un jūsu nākotni, ir biedējoši.

Ja piespiedu algu samazina, pārliecinieties, ka jūs jautājat savam darba devējam, kas jums jādara, lai atkal nopelnītu lielāku algu. Kad jūs jūtaties uzvarēts, ir iepriecinoši vērsties pie nākamā mērķa.