Intervija Jautājumi un atbildes

Ja jūs intervējat par vadošo praktikantu darbu, sagaidiet jautājumus, kas vērsti uz jūsu spēju vadīt grupas, deleģēt uzdevumus un veikt citus vadības pienākumus.

Ja esat nesen pabeigts koledžas absolvents ar ierobežotu darba pieredzi, sagatavojieties, lai izmantotu piemērus no vasaras darba, skolas vai personīgās pieredzes, lai atbildētu uz uzvedības jautājumiem par to, kā esat risinājis problēmas pagātnē.

Tālāk ir sniegti vairāki jautājumi, kurus varētu uzdot, kā arī ieteikumus par to, kā reaģēt. Tas nav skripts. Uzskatiet to par domu uzdevumu, kas palīdzēs jums sagatavoties intervijai.

1. Kāpēc jūs vēlaties šo darbu? Darba devēji nevēlas nolīgt cilvēkus, kuri meklē jebkuru darbu, ko viņi var saņemt. Viņi vēlas, lai darbinieki, kas ir entuziastiski un kaislīgi par šo konkrēto darbu, vēlas ilgstoši palikt uzņēmumā.

Savā atbildē uzsvērt konkrētus darba apraksta aspektus, piemēram, to, kā jums patīk vadīt konkrētu projekta veidu, vai ir pieredze ar kādu no tajā minētajiem produktiem vai nozarēm.

Parādiet savu interesi, atsaucoties uz neseno ziņu par uzņēmumu vai kādu no tā produktiem, kas palīdzēja motivēt jūs pieteikties.

2. Ko jūs esat iemācījušies no iepriekšējām kļūdām? Ja nevarat iedomāties kļūdas, kas jums radušās, jūs neizskatīsiet uzticamu. Aprakstiet reālu kļūdu un paskaidrojiet, ko no tā esat iemācījušies, un to, kā jūs esat rīkojies, lai novērstu tā atkārtošanos.

Atcerieties, ka jūs pierādāt, ka varat pārvaldīt cilvēkus, projektus un komandas, kā arī deleģēt un pārvaldīt laiku. Padomājiet par laiku, kad jūs kļūdījāt, iemācījāties no tā un kļuva par labāku vadītāju.

Stāsti no skolas ir pilnīgi pieņemami, jo īpaši tāpēc, ka jūs, iespējams, nedarāt kļūdu, kad nauda bija uz līnijas.

3. Kādas problēmas jūs meklējat šajā lomā? Potenciālie vadītāji vēlas dzirdēt, ka jūs neaizmirsīsieties no sarežģītiem lēmumiem. Uzsveriet savas problēmu risināšanas prasmes. Runājiet par to, kā jūs vērtējat dažādas iespējas, saskaroties ar problēmu. Koncentrējieties uz to, kā jūsu prasmes un pieredze var palīdzēt risināt negaidītas problēmas un sniegt rezultātus. Esiet godīgi un centrējiet savu atbildi ap izaicinājumiem, kas jums patiesi aizrauj.

Mērķis nav nostiprināt savu darbu darbā, kas padarīs jūs nožēlojamo, bet gan parādīt, ka esat gatavs un spējīgs pieņemt stingrus lēmumus.

4. Kāds ir jūsu lielākais vājums? Iespējams, jums ir ieteicams atbildēt ar atbildi, piemēram, "es esmu perfekcionists" vai "Es strādāju pārāk smagi." Bet darba devēji meklē godīgas atbildes. Koncentrējieties uz vāju, kas ir salīdzinoši neliels un ka jūs aktīvi strādājat, lai pārvarētu.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Es esmu nervozs par publisko runu, kas, manuprāt, ir manas karjeras problēma. Es esmu pievienojies vietējai Toastmasters grupai, lai palīdzētu man iemācīties izmēģinātus un pārbaudītus paņēmienus. prezentācijas un runas uzdevumi."

Labākās atbildes uz šo jautājumu liecina, ka esat pašapziņa un esat gatavs uzņemties atbildību par sevi profesionāli.

5. Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? Izmantojiet šo iespēju, lai parādītu, kas padara jūs unikālu. Ikviens, kas sastāda īso sarakstu, būs informēts par uzņēmumu, bet varbūt jūs patiešām ir kaislīgi par organizāciju un misiju. Vai varbūt jūsu pagātnes pieredze ir devusi jums lielāku ieskatu nozarē.

6. Vai jums ir jautājumi? Tas, iespējams, ir pēdējais jautājums intervijā, un tā ir jūsu pēdējā iespēja tiešām pārsteigt darbā pieņemšanas vadītāju. Nāciet sagatavot īsu sarakstu ar jautājumiem par uzņēmumu un darba lomu. Jūs varētu jautāt, kāda ir uzņēmuma galvenā uzmanība šobrīd, cik lielā mērā jūsu komandai tiks piešķirta autonomija, un kāds ir lielākais izaicinājums vadošajam praktikantam.

Atcerieties, ka jūs viņus intervējat tikpat daudz, kā jūs intervējat. Šī ir jūsu iespēja uzzināt, vai uzņēmums jums ir piemērots. Izmantojiet to.