Jūsu ģērbšanās kods sniedz noderīgu rokasgrāmatu darbiniekiem

Apģērba kods ir standartu kopums, ko uzņēmumi izstrādā, lai palīdzētu saviem darbiniekiem sniegt norādījumus par to, kas ir piemēroti valkāt darbam. Apģērbu kodi svārstās no formāla uz biznesa gadījuma raksturu un gadījuma raksturu atkarībā no individuālās darba vietas un klientu vajadzībām.

Darba vietas apģērba koda formalitāte parasti tiek noteikta atkarībā no darbinieku skaita un veida, kas darbiniekiem ir ar klientiem vai klientiem darba vietā. Darbavietās, kuras bieži apmeklē klienti, kuri sagaida, ka viņu padomdevēji izstādīs profesionālismu un godīgumu, kleita bieži ir formāla. Tas ietver advokātu birojus, finanšu konsultāciju firmas, bankas un dažus lielus uzņēmumus.

Tomēr pat šīs organizācijas atslābina savu apģērbu kodu. Piemēram, banku gigants J.P. Morgan Chase & Co tagad ļauj saviem darbiniekiem lielāko daļu laika valkāt biznesa gadījuma apģērbu. Apmeklējot advokātu biroju, tika atzīmēts, ka darbinieki bija apģērbti biznesa gadījumos, bet vairumam bija kabīnes, kas piekārās pie biroja durvīm. Tas ļāva viņiem ērti strādāt, bet jebkurā laikā palikt gatavs negaidītai klientu mijiedarbībai.

Tehniskie uzņēmumi un jaunizveidotie uzņēmumi parasti dod priekšroku ikdienas apģērbam, galvenokārt to, ko darbinieki varētu izmantot, lai nedēļas nogalē skatīties sporta pasākumu vai pārtikas preču veikalu. Bet, 60% gadskārtu darbinieku un darbinieku kopumā, dodot priekšroku vairāk gadījuma mērci, darba devēji, kuri vēlas saglabāt konkurētspēju darbā, piedāvā ikdienas kleitu kā piesātinājumu.

Darbavietās, kurās daži darbinieki mijiedarbojas ar klientiem vai klientiem, bet citi to nedara, organizācija var izvēlēties, ka viņiem ir divi apģērbu kodi. Darbiniekiem, kuriem nav klientu vai klientu, parasti tiek pieņemts vairāk gadījuma apģērbu. Piemēram, ražošanas darbinieki var apģērbties nejauši, bet priekšējā biroja darbinieki var valkāt biznesa gadījuma darba apģērbu.

Gadījuma apģērba kods ir apģērba kods, ko vēlas lielākā daļa darbinieku. Konkurētspējīgi darba devēji ļauj veikt šo apstrādi.

Atkarībā no organizācijas, ģērbšanās kods var tikt rakstīts ļoti detalizēti, vai gadījuma apģērba koda gadījumā ir ļoti maz informācijas. Gadu gaitā darbinieki ir redzējuši pāreju uz vairāk gadījuma apģērbu standartu, pat tādās nozarēs, kas iepriekš bija ļoti formālas. Sākotnēji, jo īpaši, cenšas saviem darbiniekiem izmantot vairāk gadījuma apģērbu.

Kāpēc kleitu kodi ir svarīgi

Dažās profesijās apģērbu kodi ir tik stingri, ka jūs tos saucat par tērpiem. Jūs vēlaties, lai visi zinātu, kurš, piemēram, ir policists. Ja jūsu uzņēmums nosūta santehniķus vai kabeļtelevīzijas uzstādītājus, jūsu darbinieki parādās svešinieku mājās, lai strādātu.

Vienveidība identificē tos kā nomātu personu, nevis kādu nejaušu puisi no ielas, kas vēlas apskatīt jūsu tualeti. (Labi, visticamāk, nenotiks, bet tomēr.)

Citos darbos apģērbu kodi ir svarīgi, jo jūs pārstāvat uzņēmumu.

Darbiniekiem, kas strādā apģērbu veikalos, bieži ir nepieciešams apģērbs, ko pārdod veikals. Mērķis prasa khaki bikses un sarkanās kreklus, lai viņu darbinieki būtu viegli pamanāmi.

Ātrās ēdināšanas restorāniem ir nepieciešama stingra vienveidība, lai tā nešķiet, ka klienti ir aizbēguši aiz letes.

Biroja darbiem personai, kas sēž pie reģistratūras, var būt stingrāks apģērba kods, nekā Informācijas biroja vadītājam.

Kāpēc? Tā kā ikviens, kas iet pa ielu, redz administratoru, bet CIO redzēsiet tikai tad, ja jums ir tikšanās.

Daudzām uz klientiem balstītām nozarēm, piemēram, advokātu birojiem un uzņēmumu grāmatvedībai, ir oficiāli apģērbu kodeksi. Neviens nevēlas tikties ar advokātu, kuram ir tvertnes augšdaļa un Daisy Duke šorti. Tērps ir izvēlētais apģērbs gan vīriešiem, gan sievietēm ar biksēm, kas sievietēm kļūst biežākas nekā oficiālajos apģērbu gados.

Ko jūs nēsājat darbā, daudz runā par jums. Vai esat kādreiz dzirdējuši padomu? kleita par vēlamo darbu? Tas ir labs padoms, jo tas, kā cilvēki uztver jūs ietekmē to, ko viņi domā par jūsu darbu.

Kas par ikdienas kleitu?

Robert Half Finance un grāmatvedības apsekojumā CFO tika uzdots viņu viedoklis par darba apģērbu. Viņi apstiprināja, ka darba sagatavošana izzūd no stila: 61% respondentu apgalvo, ka viņu darbinieki ievēro kaut kādu gadījuma apģērbu, khakis un polo kreklus vai džemperus. Bet 13% no viņiem teica, ka džinsi un T-krekli ir norma.

Attiecībā uz pārējiem respondentiem 4% apgalvoja, ka apģērbs viņu birojos joprojām ir ļoti formāls, tāpat kā tērpiem un kaklasaites, un 21% apzīmē apģērbu, kas valkāti, lai strādātu kā formāli, vai nu kleita, vai svārki ar pogu - krekls.

Ja varat uzticēties televizoram, lai tas būtu precīzs, jūs varat redzēt ģērbšanās kodu attīstību. Tagad? Tā ir daudz nejaušāka pasaule, un daži slaveni lielo uzņēmumu vadītāji ļoti nejauši tērpas, piemēram, Marks Zuckerbergs, piemēram, Facebook izpilddirektors, kurš, šķiet, dzīvo kapuci.

Pat uzņēmumi, kas agrāk pieprasīja stingru, formālu kleitu, lielā mērā ir mīkstinājušies. Jūs, visticamāk, sastopaties ar kokvilnas biksēm un gadījuma kreklu, kad apmeklējat Fortune 100 uzņēmumu, nekā kāds uzvalkā. Tas parasti ir pazīstams kā biznesa gadījuma raksturs, un tas var atšķirties dažādās organizācijās.

Daži uzņēmumi atļauj džinsus biznesa gadījuma birojā, bet citi prasa nospiestas bikses. Daži biznesa gadījuma biroji pieļauj flip-flops, bet dažiem ir slēgtas pirksta apavi. (Protams, dažas slēgtas pirksta apavu prasības ir drošības apsvērumu dēļ, nevis tikai apģērbu kodiem.)

Pat ja jūsu uzņēmumam nav apģērba koda, jums joprojām ir nepieciešams iekšējs. Bezmiegs nekad nav piemērots, pat ja jūsu darbs ir cūku barošana. Nelietojiet ierobežojumus. Ja jūsu ģērbšanās kods ļauj bez piedurknēm krekli, nelietojiet to uz spageti.

Labs ceļvedis ir aplūkot jūsu dzimuma vecāko personu un izmantot šo personu kā ceļvedi. Ja VP nebūtu valkājis mini svārku, jūs, iespējams, arī nevajadzētu.

Juridiskās prasības ģērbšanās kodeksam

Uzņēmumi parasti var izlemt, kā viņi vēlas, lai viņu darbinieki izskatītos, ar dažiem ļoti svarīgiem izņēmumiem. Pirmkārt, apģērba kods nevar tikt diskriminēts. Vīriešiem un sievietēm ir jābūt līdzīgiem standartiem.

Otrkārt, tai ir jāļauj reliģiskām naktsmītnēm, ja tās ir saprātīgas. Darba devējiem ir jāapdzīvo darbinieks, kura reliģija prasa, lai viņš sargātu galvu vai valkātu reliģisku kaklarotu, ja vien nav ārkārtēju apstākļu.

Ja jūs rakstāt sava uzņēmuma ģērbšanās kodu, tas ir ideāls, lai divreiz pārbaudītu savu nodarbinātības advokātu pirms tā ieviešanas kā politika.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.