Intervijas jautājumi par to, ka netiek reklamēti darbā

Potenciālie darba devēji rūpīgi pārskatīs jūsu nodarbinātības vēsturi, novērtējot jūsu pieteikumu par darbu. Viņi var brīnīties, kāpēc jūsu pašreizējais darba devējs nav veicinājis jūs, jo īpaši, ja esat pieteicies augstāka līmeņa darbam nekā pašreizējā amata vieta. Tas var būt mazliet neērti, bet ir svarīgi zināt, kā atbildēt uz jautājumiem par to, ka netiek reklamēti darbā.

Jūsu intervijā viņi mēģinās noteikt jūsu stiprās un vājās puses un to, kā tie ietekmēs jūsu spēju veikt darbu. Jums var tikt uzdoti daudzi dažādi jautājumi par sevi, liekot jums pārdomāt, kāda veida darbinieks jums ir. Ja izrādās, ka esat nodots tālākai reklāmai, jums vajadzētu pavadīt laiku, domājot par to, kā vislabāk risināt jautājumus par to, ka netiek reklamēts jūsu pēdējā uzņēmumā.

Kā atbildēt uz jautājumiem par to, ka netiek reklamēti jūsu iepriekšējā darbā

Kā jūs varat prezentēt savu fonu un darba pieredzi intervētājam un pārliecināt viņus, ka tagad esat gatavs uzņemties vadošo pozīciju savā organizācijā? Lasiet padomus un labākās atbildes.

Šeit ir daži padomi, kā rīkoties ar šāda veida jautājumiem:

• Sagatavojoties savai intervijai, ir ieteicams izveidot vēlamo un nepieciešamo pilnvaru sarakstu, kas uzskaitīti darba sludinājumā.
• Pēc kārtas iziet un nāk klajā ar piemēriem par to, kā jūsu pieredze atbilst vai pārsniedz amata prasības.
• Esiet gatavi parādīt, kā jūs esat strādājuši, saņēmuši apmācību un ieguvuši pieredzi, kas ļaus jums izbaudīt vēlamo darbu.
• Pārliecinieties, ka jūs pētāt uzņēmumu un pārskatāt intervijas jautājumus, kurus varētu lūgt, kā arī uzdodiet jautājumus, kas jājautā intervētājam.

Jo vairāk esat sagatavojušies, jo pārliecinātāki un pašpārliecināti jūs parādīsies intervijā. Tās ir divas galvenās iezīmes, ko tās meklēs kandidātos, lai aizpildītu augstāka līmeņa amatus.

Labākās atbildes uz promocijas jautājumu trūkumu

Ir labi dalīties ar jebkādiem loģiskiem iemesliem, kāpēc neesat veicis savu intervētāju. Piemēram, varbūt jau ilgi darbojušies, labi cienīti kolēģi ieņēma vienīgās pozīcijas, kas jums bija tiesības tikt paaugstinātām, vai, iespējams, budžeta samazinājumi aiztur akcijas. Tiem nav daudz ko darīt ar jūsu kvalifikāciju.

Citos gadījumos, iespējams, jums trūkst prasmju vai pilnvaru, kas nepieciešami jūsu pašreizējam darba devējam. Tas ir leģitīms iemesls netiek reklamēts, un, ja jūsu mērķa darba devējs nepieprasa vai nevēlas tādas pašas kvalifikācijas, tam nevajadzētu kaitēt jūsu izredzes saņemt darbā.

Piemēram, varbūt jūsu iepriekšējais darba devējs pieprasīja maģistra grādu nākamajam līmenim, un maģistra grāds nav galvenais mērķis jūsu mērķa darbam. Iespējams, ka jūsu gadu pieredze ir sniegusi jums vairāk reālās dzīves lietojumprogrammās, kas ļaus jums nostāties vairāk pamatotu skatījumu.

Tāpat neaizmirstiet pieminēt kaut ko, ko esat darījis, lai uzlabotu sevi. Ja nesen esat pabeidzis grādu vai kādu citu apmācību, kas uzlabo savas prasmes vai akreditācijas datus, tad tas ir jānorāda kā iemesls, kāpēc jūs tagad esat labāk pozicionēts augstāka līmeņa darbam.

Minēt pienākumus un projektus

Vēl viena pieeja ir pieminēt jebkādus papildu pienākumus, ko jūsu darba devējs ir piešķīris jūsu pašreizējai lomai. Šie pienākumi var norādīt, ka esat gatavs vadošajām lomām.

Piemēram, iespējams, ka jūs nozīmēja projekta vadītāju vai komandas līderi lielam projektam vai lūdza pievienoties padomdevējai komitejai par svarīgu organizatorisku jautājumu. Iespējams, jums tika lūgts mentorēt vai apmācīt jaunākos darbiniekus un izcīnīt šo lomu. Šie pieredzes veidi parāda, ka esat gatavs pārvietoties uz augstāku pozīciju.

Tāpat, kad vien iespējams, saņemiet ieteikumus no iepriekšējiem vai pašreizējiem uzraugiem, kas apstiprina, ka jūs esat cienīgi reklamēt, un, visticamāk, būtu guvuši panākumus, ja būtu pieejami resursi vai atvērtas pozīcijas. Atsauces var arī izmantot, lai apgalvotu, ka jūs varat strādāt ar augstāka līmeņa darbu un kāpēc viņi to uzskata par patiesu.

Nelietojiet kritizēt uzņēmumu

Neatkarīgi no pieejas, ko jūs lietojat, pārliecinieties, ka nenovērtējat savus vadītājus vai vadību. Godīgi vai ne, potenciālie darba devēji mēdz būt blakus jūsu iepriekšējiem darba devējiem un var uzskatīt jūs par sūdzības iesniedzēju.Pārliecinieties, ka jūsu komentāri ir pozitīvi vai vismaz neitrāli neatkarīgi no jūsu pašreizējā vai iepriekšējā uzņēmuma apstākļiem.

Nejūtos slikti - jūs neesat viens pats

Daudzas reizes, pat ja jūs strādājat ar iespaidīgu darbu, jūs galu galā tiks nodoti promocijas laikā. Tam var būt absolūti nekāda sakara ar jūsu kvalifikāciju un var būt tikai uzņēmuma politika, lai nolīgtu vadību ārēji.

Reizēm labākais veids, kā popularizēt pašreizējo biznesa vidi, ir mainīt uzņēmumus. Vadītāju pieņemšana ir informēta par to, un, kamēr jūs varat izdarīt ticamu gadījumu jūsu kvalifikācijai, jums ir jābūt taisnīgai iespējai intervēt interviju un iegūt darbu.