Kā nēsāt māsas

Veselības aprūpes likumdošana, kas stājās spēkā 2010. gada 23. martā, grozīja Patiesā darba standartu likumu, lai pieprasītu darba devējiem uzņemt bērna mātes ar laktācijas zonu, lai bērna pirmajos dzīves gados izpaustu pienu.

Tiesību akti

Tiesību akti par mātēm, kas baro bērnu ar krūti, kas pašlaik atrodas 24 valstīs, Puertoriko un Kolumbijas rajonā, aizstās federālos tiesību aktus, ja viņu prasības attiecībā uz darba devēju mātēm, kas baro bērnu ar krūti, piedāvā stingrāku izmitināšanu. Četrdesmit piecās valstīs - Kolumbijas rajonā un Virdžīnu salās - ir likumi, kas īpaši ļauj sievietēm barot bērnu ar krūti jebkurā publiskā vai privātā vietā.

Lai gan precīzu informāciju izstrādās Darba departaments, darba devēji, iespējams, vēlēsies pievērsties Oregonā jau pieņemtajai mātes māšu politikai, jo tas bija modelis, kurā tika pieņemta likumdošanas daļa darba vietā.

Agrāk mēs arī ieteikām zīdīšanas vai barošanas ar krūti politiku, kas tuvina šā likuma noteikumus. Ja jūs būtu pieņēmusi šo laktācijas politiku, jums lielākoties attiecas šis jaunais mātes tiesību akts.

Saskaņā ar Alston & Bird darba un nodarbinātības prakses grupu, jaunie tiesību akti „maina godīga darba standartu likumu (FLSA), lai pieprasītu darba devējiem nodrošināt mātes grūtniecēm izpaust krūts pienu.

Konkrētāk, jaunā likuma 4207. pantā “Saprātīgs pārtraukšanas laiks mātēm, kas baro bērnu ar krūti”, paredzēts, ka darba devējam katru gadu, kad viņai ir jāizsaka saprātīgs pārtraukums, ir jādod darbiniekam saprātīgs pārtraukums uz laiku līdz vienam gadam. pienu.

Likums arī nosaka, ka darba devējiem ir jānodrošina cita atrašanās vieta, nevis vannas istaba, kas pasargāta no skata un brīva no ielaušanās, ja darbinieks var izteikt pienu. ”

Darba devēji, kas ir atbrīvoti no tiesību aktiem, ir tie, kuriem ir 50 vai mazāk darbinieku, kuri var pierādīt, ka mātes māšu izmitināšana, saskaņā ar Alston & Bird, radīs "nepamatotas grūtības", radot ievērojamus izdevumus vai grūtības saistībā ar lielumu, finanšu resursiem. uzņēmējdarbības būtība vai struktūra. ”

Lai gan tiesību aktos noteikts, ka sniegtais laiks nav samaksāts, definīcija „saprātīgs pārtraukuma laiks” un citas detaļas, piemēram, neliela darba devēja atbrīvošana no “nepamatotu grūtību” dēļ, nav definētas. Par darba devēju tiesību aktu interpretāciju lemj DOL.

Tikmēr Alston & Bird darba advokāti ierosina strādāt kopā ar mātēm, kas baro bērnu ar krūti, lai apmierinātu viņu vajadzības, nodrošinot laiku, privātu telpu un atbalstošu darba vidi.

Māsu māsu vajadzības

Darba devējiem būs vislielākās grūtības nodrošināt telpu, kas atbilst prasībām. Vienā uzņēmumā šobrīd, piemēram, privāta, invalīdiem pieejama tualete, kurā vienlaicīgi atradās viens darbinieks, tika izraudzīta mātēm, kas baro bērnu ar krūti.

Darba devējs, apsverot tikai vienu darbinieku, kam ir bloķēšanas durvis, duša, izlietne, tualete, ērts krēsls un svaigi dvieļi, apsvēra šo telpu vairāk nekā pietiekamu māsu mātes vajadzībām.

Saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem šī telpa vairs nav kvalificējama, jo tā ir "tualete". Viens cer, ka Darba departaments atzīs atšķirību starp publiskiem, daudzvietīgiem darbiniekiem un privātām, labi iekārtotām telpām, kā arī tualeti., kurā ir labi barojošas mātes.

Amerikas Savienoto Valstu Zīdīšanas komiteja sniedz radošus risinājumus par kosmosa izmitināšanas iespējām. Šie ierosinātie risinājumi ietver tikpat daudzveidīgas telpas kā darba transportlīdzeklis ar privātuma paneļiem, lai bloķētu ārējo skatu un vairāku kaimiņu uzņēmumu koplietošanas telpu veikalu.

Tāpat kā visi veselības tiesību aktu aspekti, laiks, valdības aģentūru vadlīnijas un direktīvas, kā arī tiesas lēmumi tiesvedības rezultātā noteiks galīgos lēmumus darba devējiem. Uz priekšu gājiet māsu darba vietā.