Komandas veidošanas ledlauzis: 3 spīdoši darba brīži

Ja jūs meklējat uzvarētāju komandas veidošanas ledlauzi, ko var izmantot sanāksmēm, apmācības nodarbībām, komandas veidošanas sesijām un uzņēmuma pasākumiem un aktivitātēm, jūs esat nonācis īstajā vietā. Trīs spīdošie darba mirkļi komandas veidošanas ledlauzis rada grupas vienotību un sadarbību dabiskā un profesionālā veidā.

Vingrinājuma mērķis ir palīdzēt dalībniekiem veidot vienotu komandu, mācoties un novērtējot viena otras stiprās puses ar šo ledlauzi.

Lai saprastu, kas jums būs nepieciešams daudz laika, ja jums ir divdesmit četru dalībnieku grupa, ledlauzis aizņems aptuveni 90 minūtes. Tā ir piemērota komandas veidošanai dienas vai vairāku dienu sesijā, kā arī galvenais notikums komandas veidošanas sesijā, kas ilgst dažas stundas.

7 soļu process

1. Sadaliet sapulces dalībniekus grupās pa četriem cilvēkiem, nošķirot tos no viena līdz četriem. Uzdodiet, lai jūsu numuri būtu kopā ar pārējiem, jūsu numurs ar diviem citiem, un tā tālāk. Jūs to darāt, jo cilvēki parasti sēž blakus cilvēkiem, kurus viņi jau zina un labi strādā. Mērķis ir palīdzēt dalībniekiem iepazīt citus organizācijas darbiniekus.
2. Pastāstiet grupām, ka viņu uzdevums ir atskatīties uz savu karjeru un identificēt trīs notikumus, aktivitātes, sasniegumus, sadarbību vai atzīšanas momentus citiem, kas spīdēja vai viņiem bija svarīgi. Domājiet par šiem pieskārieniem kā karjeras izceļ. Ļaujiet dalībniekiem aptuveni desmit minūtes domāt par šo jautājumu un pierakstīt idejas, pirms jūs lūdzat viņus dalīties savās domās ar savu mazo grupu.

   Ja daži cilvēki ir salīdzinoši jauni, lūdziet viņiem dalīties ar koledžas klasēm, nepilna laika darbu, stažēšanos vai brīvprātīgo darbu. Ikvienam ir spīdoši mirkļi.

1. Kad visi dalībnieki ir gatavi, lūdziet viņus dalīties ar savu mazo grupu. Lai panāktu maksimālu ietekmi, vislabāk ir ļaut katrai personai dalīties vienā spīdošā brīdī, pēc tam pāriet uz nākamo personu. Pasakiet mazajiem grupas dalībniekiem uzmanīgi klausīties un meklēt kopīgas tēmas un līdzības stāstos. Piemēram, vai daudzi no spīdošajiem darba brīžiem ietver slavēšanu un pateicību no cienījama vadītāja? Vai spīdošie mirkļi ir saistīti ar paaugstināšanu un paaugstināšanu?
2. Pastāstiet grupām, ka katrai personai tiks lūgts dalīties tikai ar vienu no saviem spožajiem mirkļiem ar visu grupu pēc mazās grupas uzdevuma pabeigšanas, ja viņi to darīs.

1. Lai apspriestu komandas veidošanas ledlauzi, jautājiet grupai, kā viņi reaģēja uz ledlauzi (t.i., viņu reakciju uz pieredzi, kas gūta, pastāstot par saviem stāstiem un uzklausot kolēģu stāstus).
2. Turpiniet atklāt ledlauzi, jautājot visai grupai, ja viņi pamanījuši tēmas stāstos. Viena tēma, kas parasti tiek pieminēta daudz, ir par sava darba atzīšanu. Citu izplatītu stāstu centrā ir akcijas un veiksmīgi izstrādāti produkti. Pārvaldot šo uzdevumu, ir svarīgi ļaut saviem dalībniekiem izdarīt savus secinājumus.

1. Kad komanda ir pabeigusi diskusiju par ledlauzi, jautājiet dalībniekiem, vai viņiem ir kaut kas, ko viņi vēlētos pievienot diskusijai pirms sesijas slēgšanas.

Ja jūs atradīsiet šo uzdevumu noderīgu, jūs varat izpētīt citus komandas veidošanas vingrinājumus, piemēram, komandas veidošanas panākumu atslēgas: izveidot komandas veidošanas aktivitātes veiksmīgi, kā veidot komandas darba kultūru un 5 komandas katrā organizācijā.