10 Atjaunot sarkano karogu, kas darba devējiem ir nepieciešams

01 Nodarbinātības trūkumi

Uzmanība uz tādām detaļām kā atbilstoša gramatika, pareizrakstība un pieturzīmes nosaka kandidātu no iepakojuma. Šo detaļu spīdēšana par to atsākšanu un pielietošanu ir sarkani karogi darba devējam.

Tie liecina par to, ko jūs varat sagaidīt no kandidāta kā darbinieka. Meklējat bezrūpīgu, apliets vai neuztraucies? Neapšaubāmi. Jūsu pierādījumi sēž pirms jums uz jūsu galda vai datora ekrānā.

Ja pieteicējs nevar iegūt tiesības uz vissvarīgāko iespēju, kurai viņiem kādreiz būs jārada pozitīvs iespaids, ņemiet to tālāk. Pamatojoties uz šiem pierādījumiem, kāpēc jums būtu ticība, ka viņš vai viņa to darīs, kad jūs tos nodarbināsi?

03 Uzmanība detalizētajām kļūdām

Uzmanība detaļām radīs vispārēju iespaidu par jūsu kandidāta rūpību. Uzmanība detaļām sniedz priekšstatu par kandidāta potenciālo panākumu kā darbiniekam.

Vai vārdi ir nepietiekami, ja būtu notverts ātrs korektūra? Kā par kļūdu un ielīmēšanu? Pieteikuma iesniedzējs piesakās uzņēmumam x par norīkoto darbu, bet uzņēmuma nosaukums, amata nosaukums vai pavadvēstule ir nepareiza.

Nodarbinātības datumi ir acīmredzami nepareizi vai trūkstošie dati xxx netika aizstāti kā vietējie marķieri. Neviena no šīm kļūdām nav zemes trīce, bet tās atsāk vispārēju neprofesionālu pieteikuma iesniedzēja izskatu jūsu pārskatīšanas laikā, un tām vajadzētu.

04 Pierādījumi, ka karjera ir aizgājusi atpakaļ vai pāraugusi

Karjerā, kas veiksmīgi virzās uz priekšu, pieteikuma iesniedzēja atsākšana parādīs pierādījumus tam, ka viņa darba nosaukumi un darba apraksts ir kļuvuši atbildīgāki, jo laiks ir pagājis. Pierādījumi par atbildības un / vai karjeras samazināšanos, kas ir sasnieguši plato vai aizgājuši atpakaļ, ir sarkans karogs darba devējiem, veicot pārskatīšanu. Pārskatiet atsākšanu uzmanīgi, lai jūs nedarītu pieņēmumus un neizmantojat kvalificētus kandidātus.

Ja pieteikuma iesniedzējs ir mainījis darba devējus, piemēram, viena uzņēmuma viceprezidenta amats var būt līdzvērtīgs pienākums kā direktoram plašākā organizācijā. Pārvaldnieks var būt pieņēmis lomu kā individuāls ieguldītājs, jo pārstrukturēšanas gaitā tika likvidēts vadības slānis.

Vai arī viņa ir bijusi atlaista un ir izvēlējusies strādāt mazāk atbildīgā lomā, nevis iegūt bezdarbu. Dažreiz vecāks ar bērnu aprūpes pienākumiem ir izvēlējies mazāk atbildīgu lomu vai nepilna darba laika darbu, līdz bērni apmeklē skolas pilna laika darbu.

Tātad, apšaubiet pazīmes, kas liecina, ka karjera iet atpakaļ vai platumā. Bet citi apstākļi var arī izraisīt karjeras izkāpšanu. Svarīga problēma ir tā, ka viedie kandidāti to zina.

Viņi neprasa potenciālos darba devējus. Viņi izskaidro savas atbildības atšķirības vai karjeras izskatu, kas iet atpakaļ savā CV vai pavadvēstulē.

05 Norādījumu neievērošana

Pieteikuma iesniedzēja neievērošana ne tikai sniedz informāciju par viņa vai viņas potenciālajiem panākumiem kā darbinieks, bet arī par pieteikumu zaudē spēku. Daudzi darba devēji, kas pieprasa algu vēsturi vai pieprasa atsākt darbu un pavadvēstuli, automātiski izslēdz jebkuru kandidātu, kurš neievēro darba devēja norādījumus. (Ņemiet vērā, ka dažās jurisdikcijās šī prakse ir nelikumīga.)

Pieprasījums par "vietējiem kandidātiem" nozīmē tikai to. Darba devējs nevēlas apsvērt vai apmaksāt kandidātus ārpus pilsētas.

Nespēja uzrakstīt pavadvēstuli bieži vien ir zīme, ka individuālais pieteikums nav kvalificēts amatam. Pieteikuma iesniedzējs to zina un nevēlas tērēt savu laiku - vai viņš ir vienkārši slinks. Bet arvien biežāk darba padomdevēji arī pagātnes vēstules veido, jo īpaši tāpēc, ka tik daudzi potenciālie darbinieki piesakās tiešsaistē.

Pieteikuma iesniedzējs uzskata, ka pārskatīšanas atsākšana ir crap dzinums, un, ja viņi tur viņus pietiekami daudz, galu galā tiks sniegta darba intervija. Pierādīt tos nepareizi, ja viņi neizpilda jūsu publicētos norādījumus. Jums ir tiesības norādīt, kas jums nepieciešams no pieteikuma iesniedzēja. Intervējiet kandidātus, kas sniedz jums to, ko pieprasījāt.

06 Algu vēstures pieprasījuma ignorēšana

Tā ir vecmodīga diskusija, un darba devēji abās pusēs novērtē darba algas diapazona publicēšanas lietderību, nosūtot darbu. No vienas puses, ja darba devējam var rasties iespēja nokļūt pareizajam kandidātam, darba devējs uzskata, ka algas izsūtīšana izslēdz potenciālos, kvalificētos pretendentus.

Algas diapazona publicēšana padara ikvienu kandidātu, kurš pieņem algu algas likmi, kas ir zemāka vai vidējā publicētā atalgojuma pakāpes beigās, jaunā darba sākumā nesaņem atalgojumu. Darba devējs vēlas saglabāt augstāko robežu jebkurā iespējamā algu sarunā.

No otras puses, pieteikuma iesniedzēji uzskata, ka viņi diskvalificēs sevi par darba vietām, kuras viņi varētu būt pieņēmuši. Pretendenti arī nevēlas tērēt laiku, pieprasot darbavietas, ko viņi nevar apsvērt, jo atalgojums ir pārāk zems.

Viņi neuzskata, ka darba devēji palielinās vairāk nekā par 10 procentiem salīdzinājumā ar to, ko viņi pašlaik ražo, tāpēc viņi neceļ, lai atklātu detalizētu informāciju par pašreizējo kompensācijas paketi. Vai, citā, nedaudz scam, ko karjeras eksperti konsultē uz visiem laikiem, viņi sniedz informāciju, kas novērtē visu viņu kompensācijas paketi, nevis norāda tikai savu algu.

Neatkarīgi no tā, kādu nostāju jūs atbalstāt debatēs, tas paliek. Ja kandidāts nesniedz informāciju par algu vai algas informāciju, kas ir nozīmīga jūsu kandidātu uz interviju izvēlei, jūs varat uzskatīt, ka neveiksme ir sarkana karoga, un, ja vēlaties, neievērot atsākšanu un piemērošanu.

(Ņemiet vērā, ka aizvien vairāk jurisdikciju pieprasot algu vēsturi kļūst nelikumīga.)

07 Atsākumi un lietojumprogrammas, kas izmanto pašreizējo darba devēju

Atsākšana vai lietojumprogramma, kas tiek nosūtīta pa e-pastu no pašreizējās darba devēja adreses, ir sarkans karogs darba devējiem. Pieteikuma iesniedzējs ir ne tikai pārdomāts, nežēlīgs un ne pārāk gudrs; viņa, iespējams, meklē darbu pašreizējā darba devēja laikā.

Atjauno vēstules, kas nosūtītas pašreizējā darba devēja aploksnēs, uzdrukātas uz pašreizējā darba devēja rakstāmpiederumiem un apzīmogotas ar darba devēja pasta aparātu, ir vēl viena sarkana karogs.

Faktiski šī prakse ir tik izplatīta, ka vismaz viena valdības aģentūra tagad atsakās izskatīt šādus darba pieteikumus. Sarežģītāk ir noteikt, bet joprojām ir apgrūtinoši pieteikumi, intervijas turpinājuma vēstules un augšupielādētie atsākšanas un tiešsaistes darba pieteikumi, kas, šķiet, ir nosūtīti darba laikā darba ņēmējiem.

Ja jūsu tiešsaistes darba pieteikums aizpilda vienu stundu, plkst. laika zīmogs ir vēl viens sarkans karogs. Ja viņi izmanto savu pašreizējo darba devēju, jūs zināt, ka viņi to izmantos.

08 Darba atsūtīšanas atsākšanas pielāgošanas trūkums

Nespēja pielāgot atsākšanas un pavadvēstuli ir sarkans karogs darba devējiem. Vēstuļa vēstule ir īpaši stāsta neveiksme. Pirmkārt, pretendenti, kuri nav kvalificēti par amatu, izmantojot savu kvalifikāciju un darba pieredzi, mēdz darboties ar surogātpastu.

Viņi zina, ka laika un enerģijas uzņemšana pēc pasūtījuma raksta pavadvēstuli, kad viņiem ir maz iespēju iegūt interviju, ir viņu laika izšķērdēšana.

Saprast, ka viņu pārskatīšanas pārskatīšana parasti ir arī jūsu laika izšķērdēšana. Ja pieteikuma iesniedzēji ietver pavadvēstuli, kas būtībā saka, mans CV ir pievienots, jūs zināt, ka viņi ir izlaiduši svarīgāko iespēju, kas viņiem bija jāpievērš jūsu uzmanībai.

Kvalificēti pretendenti uzraksta pasūtījuma pavadvēstuli, kas tieši savieno prasmes un pieredzi, ko jūs meklējat, un pieteikuma iesniedzēja kvalifikāciju. Kaut kas cits ir sarkans karogs.

Pieteikuma iesniedzēja mērķis ir arī stāsta zīme. Mērķim, saskaņā ar pašreizējo domāšanu, vajadzētu izvirzīt pieteikuma iesniedzēja galvenās kvalifikācijas un iemaksas darba devēja uzmanībai.

Novērtējiet to pretendentu spēku, kuri joprojām izmanto vispārējus mērķus, piemēram: „Lai iegūtu pozīciju, kas ļaus man izmantot savas spēcīgās organizatoriskās prasmes, izglītību un spēju labi strādāt ar cilvēkiem, kuriem ir pieaugoša atbildība un pārvaldības potenciāls.” Keep paturot prātā, ka šis mērķis, kas nosūtīts katram darba devējam, ir nopietna zaudēta iespēja uzzināt pieteikuma iesniedzēja stiprās puses.

Kad atkal un pavadvēstules tiek pielāgotas, pretendentiem ir iespēja pastāstīt, ka viņi ir izpētījuši un sapratuši jūsu uzņēmumu un jūsu uzņēmumu. Viņiem ir zināšanas par jūsu klientiem un produktiem un zināt, kā viņi var palīdzēt jūsu organizācijā.

Nesenais kandidāts interviju komitejai stāstīja, ka „viņam nav bijusi iespēja apmeklēt uzņēmuma tīmekļa vietni, bet viņš bija pārliecināts, ka viņa attīstības prasmes uzlabos uzņēmuma produkciju.”

Šis pieteikuma iesniedzējs nekad nebūtu bijis kandidāts, un viņa intervija izšķērdēja darba devēja komandas laiku. Viņa zināšanu un pētījumu trūkums būtu bijis acīmredzams, veicot efektīvu pārskatīšanu.

09 Pārmērīgi kvalificēti pretendenti

Protams, šaurā darba tirgū pretendenti pieteiksies darbam, kuram viņi ir pārkvalificēti. Tomēr, izvēloties šādu kandidātu savām darbavietām, jūs staigāt smalkas līnijas. Jūsu organizācija gūs labumu no viņu ilgtermiņa pieredzes un zināšanām, ko viņi sniedz jūsu darbavietā.

Bet, jebkura jauna darba vieta iegulda darbinieku laiku un naudu apmācībā pat pieredzējušai personai. Darbinieki veido attiecības, un jūsu darba vieta vienmēr tiek pārtraukta, kad darbinieks atstāj.

Un tā ir problēma ar pārkvalificētu kandidātu. Darbinieks var atstāt - un ātri atstāt - atkarībā no viņu darba meklēšanas panākumiem. Viņu dzīvesveids, izdevumi un ģimenes budžets tika izstrādāts ar augstāku algu. Atkarībā no jūsu organizācijas lieluma un vajadzībām, iespējams, jums jau kādu laiku nav augstāka līmeņa amata vai labāka darba samaksas.

Tātad, darbinieks, kurš pirmkārt bija kvalificēts amatam, var būt īstermiņa darbinieks. Faktiski, viņi var turpināt darbu meklēšanu pēc jūsu piedāvātās pozīcijas pieņemšanas. Tas ir negatīvais faktors, lai jūsu darbā izmantotu pārkvalificētu personu.

Darba devējiem ir jāizlemj, vai kandidāta iespējamo īstermiņa pilnvaru kompensē vērtība, ko viņi sniegs jūsu organizācijai. Lai pieņemtu šo lēmumu, pievienojiet izmaksas par visu citu jaunu darbinieku meklēšanu un zaudējumiem, kas radušies jūsu darbavietā.

Intervijas laikā mēģiniet noskaidrot, vai kandidāts ir pietiekami piesaistīts darbam, darbavietai, rūpniecībai vai uzņēmuma kultūrai, lai veiktu darbu, kuram viņš ir pārspīlēts.

Ja kandidāta prātā ir citi iemesli, nevis tūlītēja nodarbinātība, un tas ir galvenais, lai izvēlētos savu darbu, varbūt jums vajadzētu apsvērt pārkvalificēta darbinieka pieņemšanu darbā. Tomēr atveriet acis atvērtas. Jūsu lēmums vienmēr ir risks.

10 Neparasta nodarbinātības vēsture

Vēl viens sarkans karogs darba devējiem ir neparasta nodarbinātības vēsture, un jo īpaši paskaidrojums, ka jūsu potenciālais darbinieks piedāvā neparastu vēsturi.

Tāpat kā darbinieks, kuram ir nodarbinātības atšķirības, tiek ieteikts sniegt dzīvotspējīgu paskaidrojumu atsākšanas vēstulē vai pavadvēstulē, paredzams, ka pretendents ar netipisku darba vēsturi.

Darba lēcienā nav stigmas, ko tā darīja korporatīvā cilvēka dienās. Darba devēji vairs nav tik lojāli darbiniekiem, kā arī citā laikmetā. Vidēja veiktspēja nav darba un lojalitātes garantija, un pārzināšana neietekmē darbu. Vairākas īstermiņa pozīcijas joprojām ir sarkans karogs, kas jāpārbauda.

Neaizmirstamā pieredzē darba devējs atklāja, ka, pieņemot darbā sievieti, viņa bija iesniegusi tikai vienu no nesenajām darba vietām. To skaits, kā tas tika piegādāts, jau bija sarkans karogs; ja darba devējs būtu uzzinājis par visām papildu darba vietām, viņa nekad nebūtu pieņemta darbā, neatkarīgi no tā, cik ierobežotas viņas prasmes.

(The-tip-off? Viņa likumīgi ievainoja sevi otrajā dienā par darbu - darba devējam bija video, kas parādīja incidentu. Kad viņai tika paziņots, ka par kaitējumu jāziņo darba ņēmēju kompensācijai, viņa lūdza, lai darba devējs neiesniegtu dokumenti.)

Darba devējs drīz atklāja, ka viņa pēdējo septiņu darba devēju laikā pēdējo piecu gadu laikā ir iesniedzis darba ņēmēju prasījumus. Viņa nav atklājusi šos darba devējus pieteikuma iesniegšanas procesā.

Taču krāpnieciskie pretendenti, citi darbinieki ar īstermiņa nodarbinātību vairākās darbavietās, varēja būt likumīgi slikti, izvēloties darba devējus, kuri samazina vai pārtrauc darbību.

Viņi var arī meklēt savu labāko karjeru vai izvēlēties darbu, par ko liecina daudzas izmaiņas karjerā un nodarbinātībā. Jums ir jāievēro darbinieki, kas ātri nolemj, ka uzņēmums, darbs vai nozare var neatbilst viņu interesēm un centieniem.

Ja jūs uzskatāt, ka vecākais darbinieks, vairākiem karjeras veidiem un darba maiņām ir nepieciešams skaidrojums katram. Potenciālajiem darba devējiem ir ērti jāapšauba potenciālie darbinieki par jebkādām detaļām to pielietojuma materiālos, kas rada sarkano karogu.

Zonde un uzmanīgi klausieties kandidāta atbildes. Jūs būsiet laimīgi. Palielinoties intervijām, atsākt pārskatīšanu un kandidātu atlasi, jūs izveidosiet sesto sajūtu, kad kandidāts jums stāsta patiesību. Uzticieties saviem instinktiem.

Secinājums

Tie ir desmit atsākt sarkano karogu, kurus darba devējiem jāievēro, izskatot darba pieteikumus. Visi ir norādes uz tās personas paradumiem un īpašībām, kas piesakās uz jūsu darbu. Tie izceļ stiprās un vājās puses.

Viņi koncentrē jūsu uzmanību uz karjeras panākumiem un neveiksmēm. Un viņi izceļ personīgās un profesionālās īpašības, ko jūs vai vēlaties nevēlēties darbiniekā. Tāpēc šie desmit atsāk sarkano karogu.