Darba kandidātu vērtēšanas parauga veidlapa

Сбор грибов - гриб вешенка #взрослыеидети

Satura rādītājs:

Kandidātu vērtēšanas forma
Izglītība / apmācība
Prasmes (tehniskais)
Pārējo uzraudzība
Līderības prasmes
Starppersonu prasmes
Komandas darbs
Laika organizēšana
Klientu apkalpošana
Motivācija darbam
Problēmu risināšana
Nepieciešamā prasme
Nepieciešamā prasme
Nepieciešamā prasme
Vispārējs ieteikums

Vai jums ir nepieciešama parauga darba kandidātu vērtēšanas veidlapa, kuru varat izmantot, kad intervējat savus potenciālos darbiniekus?

Šī veidlapa ļauj darbiniekiem, kuri piedalās intervijā ar kandidātu, novērtēt personas kvalifikāciju. Formāts nodrošina metodi, kā salīdzināt intervētāju interesi par dažādiem kandidātiem.

Jautājumi arī sniedz norādījumus par to, kāda veida prasmes un iespējamās iemaksas intervētājiem būtu jāizvērtē katrā intervijā. Šis formāts ļauj pielāgot anketu ar jebkādiem papildu novērtējumiem, kas, pēc jūsu domām, ir nepieciešami attiecīgajai pozīcijai.

Laika gaitā jūs vēlaties izveidot pielāgotus darba intervijas jautājumus par katru vietu, kuru jūs parasti aizpildāt. Pat īstermiņā sniedziet norādījumus vadītājiem un citiem intervētājiem par to, par kuriem jautājumiem katrs intervētājs ir atbildīgs.

Piemēram, iznomājot pārdevēju, iznomāšanas vadītājam varētu būt pienākums novērtēt indivīda pārdošanas spējas, viņa agresivitāti un citas specifiskas darba prasības. Cilvēkresursu direktors var vēlēties novērtēt kandidāta kultūras atbilstību gan jautājumiem, gan novērojumiem par to, kā pretendents apstrādā personālu.

Kolēģis vēlēsies uzzināt, kā kandidāts strādā komandas vidē, kā kandidāts rīkojas ar noraidījumu, kā kandidāts saņem vadību un kā persona varētu darboties kā kolēģis. Vēl viens darbinieks, kurš veic tādu pašu darbu, kāds ir kandidāts, kurš var intervēt, var novērtēt kandidāta zināšanas un piemērotību.

Ja intervējat jautājumus un atbildību, jūs uzzināsiet vairāk par kandidātu. Jūs atklāsiet, vai kandidāts atbilst jūsu organizācijai. Kandidāts atkārtoti neredzēs tādus pašus intervijas jautājumus, kas var izraisīt intervijas nogurumu.

Tas ir īsts pretendents, lai atkārtoti atbildētu uz tiem pašiem jautājumiem. Tā var arī atstāt kandidātu ar nelabvēlīgu skatu uz jūsu organizāciju. Jūsu darba kandidāta darbā pieņemšanas plānošanas sanāksmē uzdodiet atbildību par vērtēšanas un intervijas jautājumiem.

Apskatiet ieteikto formātu, lai iegūtu ieskatu par to, kā jūs apstiprināt intervijas jautājumus par šo lomu. Tas varētu taisnīgi un objektīvāk salīdzināt kandidātu, kurus esat izvēlējies intervēt, prasmes, pieredzi un īpašības.

Zemāk ir parauga kandidātu vērtēšanas veidlapa.

Kandidātu vērtēšanas forma

Pozīcija:

Kandidāta nosaukums:

Intervētāja vārds:

Intervijas datums:

Pamatojoties uz interviju, lūdzu, izvērtējiet kandidāta kvalifikāciju iepriekš minētajai pozīcijai. Katrā sadaļā tiek piedāvāta vieta, kur rakstīt papildu ar darbu saistītus komentārus. Ja kāds no jautājumiem neattiecas uz pozīciju, lūdzu, ierakstiet N / A komentāru sadaļā.