Parauga izbeigšanas burti lietošanai darba vietā
The Most Beautiful ENGLISH villages in the COTSWOLDS - Part 2
Satura rādītājs:
- 01 Pamata parauga izbeigšanas vēstule
- 03 Izlases vēstules paraugs cēlonis
- 04 Izmantojiet šo parauga izbeigšanas vēstuli, lai ugunsgrēka darbiniekam cēlonis
- 05 Izlases vēstules paraugs sliktajai veiktspējai
- 06 Piemērs izbeigšanas vēstules apmeklēšanai
- 07 Parauga izbeigšanas vēstule darbiniekam, kurš nevar iemācīties mainīt darbu
- 08 Izbeigšana cēlonis
- Galīgās domas par vēstules izbeigšanu
Darbinieka izbeigšana labākajā gadījumā ir grūts uzdevums. Līdz ar to ir arī turpinājuma izbeigšanas vēstule un citi dokumenti, kas nepieciešami, lai jūsu organizācija būtu juridiski droša.
Pārliecinieties, vai esat pabeidzis strādnieku pirms nosūtīšanas vēstules nosūtīšanas. Sanāksme, lai izbeigtu darbinieka darbu, ir būtiska, lai darba attiecību izbeigšana noritētu pēc iespējas vienmērīgāk. Tikšanās ar darbinieku, lai izbeigtu darba attiecības, ir laipna, dāsna un palīdzēs izvairīties no iespējamām tiesvedībām diskriminācijas vai citu potenciāli kaitīgu maksājumu dēļ.
Termiņa izbeigšanas vēstules mērķis ir apstiprināt šīs darba gala sanāksmes detaļas un sniegt darbiniekam visu nepieciešamo informāciju, lai to pabeigtu. Tas var ietvert informāciju par galīgo algas izmaksu, darbinieka pabalstiem un to izbeigšanas datumu, kā arī lūgumu, lai darbinieks jūs atjauninātu savā adresē, lai jūs varētu nosūtīt nepieciešamos dokumentus gada beigās.
Šie šaušanas darbinieki piedāvā pamata parauga ierakstīšanas vēstuli, parauga atlaišanas ierakstu, gala parauga izbeigšanu, sliktas veiktspējas izbeigšanu, šaušanas veidni sliktai apmeklēšanai un šaušanas vēstuli darbiniekam, kurš nespēj uzzināt, kā veikt uzdevumus mainītā darbā.
Šie paraugu izbeigšanas burti ļaus jums pielāgot vēstuli savas organizācijas vajadzībām.
01 Pamata parauga izbeigšanas vēstule
Ja darba devējam ir jāatbrīvo darbinieki, darbiniekiem ir jāsaņem visa informācija par viņu atlaišanu, pabalstiem, galīgo atalgojumu un vairāk, izbeigšanas vēstulē. Šī izlases atlaišanas izbeigšanas vēstule sniedz jums modeli, ko izmantot, kad rakstāt savus atlaišanas beigu vēstules.
Šīs vēstules sniedz dokumentāciju jūsu uzņēmuma dokumentācijai un bezdarbnieka kompensācijas birojam, kad darbinieki pieprasa bezdarbu.
Šis izbeigšanas vēstules paraugs ir piemērs atlaišanas vēstules veidam, kuru jūs varētu rakstīt darbiniekiem, kad jūsu uzņēmums ir spiests atlaist darbiniekus ekonomisko faktoru dēļ.
03 Izlases vēstules paraugs cēlonis
Nepieciešama parauga izbeigšanas vēstule, lai izmantotu, kad ugunsgrēks darbiniekam ir iemesls? Šis izbeigšanas paraugs dod iemeslu darbinieka atlaišanai. Vēstulē ir dokumentācija darbinieka personāla dokumentācijai.
Darba devējs var to izmantot arī, lai cīnītos pret bezdarba kompensācijas prasībām, ja jūs to darāt. Izmantojiet šo parauga izbeigšanas burtu kā piemēru, kad rakstāt savu beigu burtu izbeigšanu.
04 Izmantojiet šo parauga izbeigšanas vēstuli, lai ugunsgrēka darbiniekam cēlonis
Lūk, vēl viens izbeigšanas vēstules piemērs, ko varat sniegt darbiniekam, kad viņš vai viņa tiek atlaists par iemeslu. Šis darbinieks maldināja klientus un potenciālos klientus par viņa statusu un statusu savā organizācijā.
Šajā izbeigšanas vēstulē norādīts darba attiecību izbeigšanas iemesls. Jūs varat nosūtīt vēstuli pēc izbeigšanas sanāksmes ar pieprasīto atgriešanās kvīti. Vai arī sapulces vēstuli var nodot darbiniekam sapulces laikā.
05 Izlases vēstules paraugs sliktajai veiktspējai
Vai jums ir nepieciešama parauga atlaišanas vēstule, lai to izmantotu kā veidni, ja vēlaties aizdegt darbinieku par sliktu sniegumu? Vairumā gadījumu darba attiecību izbeigšana par iemesliem, kurus ir grūti pierādīt vai dokumentēt, es ieteiktu izmantot vienkāršu, pamata izbeigšanas vēstuli, kas nesniedz iemeslu izbeigšanai.
Ja jūsu veiktspējas dati ir neapstrīdami, jūs varat izmantot šo parauga atlaišanas vēstuli kā rokasgrāmatu.
06 Piemērs izbeigšanas vēstules apmeklēšanai
Vai cits iemesls ir nepieciešams vēl viens izbeigšanas vēstules piemērs? Šis izbeigšanas vēstules piemērs darbiniekam informē par viņa darba attiecību izbeigšanu sakarā ar dalības problēmām.
Vēstulē darba devējs izklāsta problēmas apmēru un iepriekšējās darbības, kas tika veiktas, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot viņu apmeklējumu. Turklāt šis izbeigšanas vēstules paraugs uzsver darba devēja centienus noteikt, vai prombūtnes bija likumīgas vai uz tām attiecas kāds likums.
07 Parauga izbeigšanas vēstule darbiniekam, kurš nevar iemācīties mainīt darbu
Nepieciešams parauga izbeigšanas vēstule darbiniekam, kurš nevarēja iemācīties savu jauno, mainīgo darbu? Neskatoties uz saviem centieniem apmācīt, trenēt un padomāt darbinieku, viņš nav spējis pāriet uz jaunajām prasībām.
Jūs atradīsiet gan izlases vēstuli, gan vairākus ieteikumus par to, kā jūs varētu turpināt darbu.
08 Izbeigšana cēlonis
Vai jums ir jāsaprot, kāda iemesla izbeigšana ir? Izbeigšana par iemeslu ir organizācijām ļoti nopietns bizness. Darba devējiem un darbiniekiem ir daudz iemeslu, kāpēc viņi varētu vēlēties dalīties ceļā, bet darba izbeigšana iemesla dēļ nav vēlams rezultāts - gan darba devējam, gan darbiniekam.
Jūs parasti redzēsiet iemeslu izbeigšanai, ja darbinieks kļūdās savā darbībā vai spriedumā, kas ir tik smags, ka darba devējs uzskata, ka visu pušu interesēs ir nekavējoties atbrīvot viņu. Tā rezultātā darbinieks nekavējoties aiziet no uzņēmuma telpām parasti ar vadības pavadībā.
Uzziniet, kāda veida darbības un uzvedība var kvalificēt darbinieku, lai izbeigtu iemeslu.
Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.
Galīgās domas par vēstules izbeigšanu
Darbinieka nodarbinātības pārtraukšana ir nopietns bizness, kas ietekmē gan darba devēju, gan darbinieku. Jums ir jāpārliecinās, kad izmantojat vēstules par izbeigšanu, ka tās ir likumīgas, ētiskas un godīgas visām pusēm. Šie izlases burti ir snieguši jums piemērus, kādos veidos ierakstīšanas vēstules var nosūtīt darbiniekiem. Cerams, ka viņi pievienos lielu vērtību jūsu paraugu un veidņu arsenālam, ko var izmantot, lai rakstītu savus vēstules. Jums ir jākonsultējas arī ar advokātu par valodas pārskatīšanu. Tas ļaus izvairīties no iespējamām tiesas prāvām un citām nepatīkamām situācijām.Parauga izbeigšanas burti cēloņiem
Nepieciešams, piemēram, izbeigšanas vēstules, kas aizdedzina darbiniekus par kādu iemeslu? Tie paziņo darbiniekiem par darba pārtraukšanas problēmām. Skatiet paraugus.
Citāti par neverbālo komunikāciju lietošanai darbā
Ja jūs meklējat iedvesmojošu citātu par neverbālo komunikāciju, šie mīļākie iedvesmos.
Parauga slimības trūkums Atteikšanās burti un e-pasta ziņojumi
Šeit ir daži paraugi slimības trūkuma attaisnojuma vēstulēm un e-pasta ziņojumiem, ko izmanto, lai informētu pārvaldnieku, ja neesat slimības dēļ.
