Kas notiek, ja uzņēmuma faili tiek iekļauti 11. nodaļā

Tikai 11. nodaļas pieminēšana skar teroru kreditoru, pārdevēju un darba devēju vidū. Jā, tā ir nopietna rīcība uzņēmumam, un tai var būt nopietnas sekas darbaspēkam. Tomēr tas ne vienmēr izskaidro liktenību.

11. nodaļa ir bankrota veids, par kuru daudzi cilvēki ir dzirdējuši, bet tikai daži zina daudz. Visticamāk, jūs esat dzirdējuši par lielo korporāciju, piemēram, General Motors vai Macy iesniegšanu, bet tas nav tikai lielie spēlētāji, kas šo failu dara. Mazo uzņēmumu un dažreiz pat indivīdu failu arī.

11. nodaļu uzņēmums visbiežāk izmanto, lai reorganizētu savu parādu bankrota tiesas aizsardzībā. Daudziem lieliem (un maziem) darba devējiem tas nodrošina veidu, kā aizsargāt uzņēmumu un uzņēmuma aktīvus, kamēr tas apspriež jaunus noteikumus ar saviem kreditoriem.

Dažiem 11. nodaļas debitoriem (tas ir tas, ko mēs saucam par personu vai uzņēmumu, kas iesniedz bankrota lietu) 11. nodaļas gadījums ir veids, kā pozicionēt pārdodamo uzņēmumu vai pārdot aktīvus vai veikt sakārtotu likvidāciju.

Daži 11. nodaļas gadījumi ir ļoti veiksmīgi (domā General Motors un Chrysler), bet citi nav (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013. gadā bankrota tiesās tika iesniegti gandrīz 9 000 11. nodaļas lietu. Līdz 2016. gadam šis skaits bija samazinājies līdz nedaudz vairāk nekā 7000.

Kad kompānija nodod 11. nodaļu, darbaspēks ir saprotami nervozs. Daudzi ir kaujas noguruši pārdzīvojušie daudzu atlaišanu, tīrīšanu un apvienošanos. Šajā rakstā aplūkoti daži veidi, kā 11. nodaļa ietekmē šo darbaspēku, un tas, kas jums jāzina, kad jūsu uzņēmums pievienojas rindām.

Jūsu kā darbinieka tiesības atšķiras atkarībā no tā, vai jūsu uzņēmums iesniedza 7. nodaļas likvidācijas lietu vai 11. nodaļas reorganizācijas lietu. Diemžēl daudziem darbiniekiem gadījumi, kas sākas kā reorganizācija, bieži pārvēršas par 7. nodaļu un galu galā izbeidzas uzņēmējdarbība.

Darba statuss

Kad uzņēmums nodod 7. nodaļu, tas pārtrauc uzņēmējdarbību, bet uzņēmums, kas nodod 11. nodaļu, parasti plāno turpināt uzņēmējdarbību, kamēr tā sarunās ar saviem kreditoriem pārkārto savu parādu. Tas tiek darīts bankrota tiesas aizsardzībā, kas nozīmē, ka daudzas no tās darbībām ir jāapstiprina bankrota tiesnesim, un kreditoriem ir arī jāsaņem tiesas apstiprinājums, pirms viņi var veikt jebkādas darbības pret uzņēmumu.

Vajadzība reorganizēt parādu parasti nozīmē, ka uzņēmuma ienākumi ir zemi un izdevumi ir lieli. Ar darbaspēku saistītie izdevumi, ieskaitot algas, pensijas un citus pabalstus, parasti veido uzņēmuma augstāko vienreizējo izdevumu kategoriju, un nav nekas neparasts, ka kreditori pieprasa, lai vadība rīkotos, lai samazinātu darbaspēka izmaksas. Tāpēc atlaišana 11. nodaļas gadījumos nav nekas neparasts. Atlaistām darba vietām un darba darbībām joprojām ir jāatbilst federālajiem un valsts statūtiem un noteikumiem.

Faktiski daži uzņēmumi, kas uzskata, ka viņu koplīgumi ir nedarbojami, iesniegs 11. nodaļas gadījumu. Bankrota likumu noteikumi ļauj uzņēmumiem dažos gadījumos noraidīt vai atkārtoti apspriest arodbiedrību līgumus. Tālāk.

Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņojums (WARN)

WARN likums nosaka, ka dažiem darba devējiem jāinformē cietušie darbinieki 60 dienas iepriekš par jebkādu masveida atlaišanu vai izslēgšanu. Kopumā, lai kvalificētu darba devējus, viņiem jābūt 100 vai vairāk pilnas slodzes darbiniekiem, un vismaz 50 darbinieki ir skarti. WARN likums ir piemērojams pat tad, ja uzņēmums ir iesniedzis 11. nodaļas gadījumu. Bet, tāpat kā gandrīz visi federālie statūti, pastāv izņēmumi.

Ja jūsu uzņēmums ir pakļauts WARN likumam, un jūs neesat saņēmis 60 dienas iepriekšēju paziņojumu par atlaišanu vai izslēgšanu, jums var būt tiesības uz kompensāciju par jūsu algām un pabalstiem par šīm 60 dienām, neskatoties uz bankrota pieteikumu.

Algas

Ja uzņēmums jums ir parādā kādas algas, kad tas reģistrē 11. nodaļas bankrotu, ja vien jūs turpināt strādāt uzņēmuma darbā, jūsu algas pārbaudes nedrīkst pārtraukt. Uzņēmums lūgs tiesas atļauju, lai turpinātu maksāt savus darbiniekus tik ilgi, kamēr tas turpinās veikt uzņēmējdarbību.

Tomēr, ja jūs esat atlaists, kad lieta ir iesniegta vai pazaudēta jūsu darba vieta pirms tā iesniegšanas, un jūs esat parādā algas vai pabalstus, jūs esat kļuvis par 11. nodaļas parādnieka kreditoru. Kā kreditoram jūs pievienosies pārdevēju, tirdzniecības kreditoru, nodrošināto kreditoru un pat obligāciju turētāju rindās. Tas var būt zināms laiks, pirms jūs maksājat to, ko esat parādā. Nav arī garantijas, ka jums būs jāmaksā viss, kas jums ir jāmaksā.

11. nodaļā minētajā gadījumā kreditora prasījumiem tiek piešķirti dažādi nozīmīguma līmeņi atkarībā no parāda veida. Lielākā daļa darbinieku algas tiek uzskatītas par prioritārām prasībām un tiks izmaksātas pirms daudziem citiem parastiem parādiem. Šis prioritātes statuss attiecas uz algām, kas nopelnītas 180 dienu laikā pirms lietas iesniegšanas, un tas ir ierobežots līdz 12 850 ASV dolāriem (no 2016. gada aprīļa; šī summa palielināsies 2019. gadā). "Algas" ietver stundas algu, algu, komisijas naudu, atvaļinājuma atalgojumu, atlaišanu un slimības atvaļinājumu.

Jebkuras algas summas, kas pārsniedz prioritātes limitu vai kas ir datētas ar vairāk nekā 180 dienām, joprojām var pieprasīt, bet tās tiks uzskatītas par tādām pašām kā citas vispārējās nenodrošinātās prasības. Ja jūs tiekat atlaists lietas laikā, bankrota tiesa, visticamāk, liks nekavējoties samaksāt jebkādas algas vai pabalstus, par kuriem jūs esat parādā. Ja tas nenotiek, jūsu neapmaksātās algas un pabalstus, iespējams, uzskatīs par "administratīvo" prasību, kurai ir augstāks statuss nekā pat "prioritārajām prasībām".

Koplīgumi

Savienības līgumi vai koplīgumi nav droši 11. nodaļas bankrota gadījumā. Faktiski daži uzņēmumi ir iesnieguši 11. nodaļas lietas ar skaidru nodomu izmantot bankrota likumus, lai meklētu sarunas par jauniem noteikumiem, pat ja arodbiedrības līgums nav beidzies.

Ja šāds līgums parādnieka uzņēmumam kļūst apgrūtinošs, bankrota tiesību akti ļauj parādnieka uzņēmumam noraidīt līgumu. Līguma noraidīšana var pozitīvi ietekmēt uzņēmuma spēju reorganizēties, bet tai būs nozīmīgas sekas, tāpat kā tad, ja tā būtu pārkāpusi līgumu ārpus bankrota.

Lai panāktu vislabāko iespējamo iznākumu uzņēmumam, parādnieks bieži meklēs arodbiedrības darbaspēka koncesijas un labojumus. Ja uzņēmuma finansiālā situācija ir smaga, nespēja panākt atbilstību arodbiedrībām var radīt parādniekam katastrofu un radīt nepieciešamību pārvērst lietu uz 7. nodaļu un likvidāciju.

Neatkarīgi līgumslēdzēji

Ja esat neatkarīgs darbuzņēmējs, kas nopelnījis pārdošanas komisijas no maksātnespējīga uzņēmuma, jūs varat arī iesniegt prioritātes prasību par neapmaksātu komisijas maksu, ko esat nopelnījis pirms lietas iesniegšanas, ja divpadsmit (12) mēnešu laikā pirms uzņēmuma darbības pārtraukšanas jūs nopelnījis vismaz 75% no komisijas ienākumiem no parādnieka. Ja jums nav jāmaksā par darbu, par kuru piekrita darīt pēc 11. nodaļas iesniegšanas, jums jāklasificē kā administratīva prasība.

Prasības pierādījums

Neatkarīgi no tā, vai jums ir prioritāra prasība, administratīva prasība vai vispārēja nenodrošināta prasība, lai saņemtu savu prasību, jums ir jāiesniedz dokuments ar nosaukumu "Prasības pierādījums", ko papildina visi dokumenti, kas parādītu, cik daudz ticat jūs esat parādā. Uzziniet vairāk par procedūru, noklikšķinot uz Pieprasījuma veidlapas aizpildīšana. Jums ir arī jāiesniedz pierādījums par prasībām par neapmaksātiem veselības apdrošināšanas prasījumiem vai neatmaksātiem izdevumiem, kurus varat dokumentēt. Tos uzskatīs par vispārējām nenodrošinātajām prasībām.

Bezdarba pieteikšana

Jūsu tiesības iesniegt bezdarba tiesības turpinās, pat ja jūs zaudējat savu darbu uzņēmuma bankrota dēļ.

Veselības un pensiju pabalsti

Lai gan tas nav garantēts, jūsu veselības un pensiju pabalstu plānus varētu novērst. Bet visiem pensijas pabalstiem, ko esat nopelnījis, ir jābūt drošiem. Lielāko daļu no šiem plāniem regulē ERISA (Darbinieku pensiju ienākumu drošības likums), un katram plāna kopsavilkuma plānam jāsniedz informācija par to, kas notiks ar pensiju aktīviem un ieguvumiem veselības jomā.

Pensija

Kopumā ERISA pieprasa, lai pensiju pabalsti tiktu saglabāti atsevišķi no uzņēmuma citiem aktīviem, kas turēti uzticībā vai ieguldīti apdrošināšanas līgumā. ERISA pieprasa, lai jebkurš nopelnītais pensijas pabalsts tiktu piešķirts 100% apmērā, ja uzņēmums tiek likvidēts. Daudzus tradicionālos pensiju pabalstus apdrošina arī federālā valdība.

11. nodaļas gadījumā parādnieks var pieprasīt bankrota tiesai atļauju izbeigt vai mainīt savu pensiju plānu.Ja jūsu plāns ir pilnībā finansēts, jūsu bijušais darba devējs izmantos plāna aktīvus, lai iegādātos mūža rentes, lai samaksātu jūsu pabalstus. Ja jūsu pensiju plāns tiek izbeigts bankrota vai pensiju pabalsta garantijas korporācijas (PBGC) ietvaros, PBGC pārņems plāna aktīvus un saistības un maksās jūsu pabalstus, ievērojot dažus dolāra limitus.

401 (k)

Ja jums ir 401 (k) plāns, naudu šajos kontos uzņēmums nevar izmantot, lai samaksātu uzņēmuma kreditorus, bet uzņēmumam nav pienākuma sniegt turpmākas iemaksas vai atbilstošus līdzekļus. Ja jūsu 401 (k) tiek ieguldīts jūsu uzņēmuma akcijās, var būt saprātīgi apsvērt, vai akciju cena ir sasniegusi hit, bet, visticamāk, atgūstas, vai arī, ja iespējams, ir laiks daudzveidībai.

Veselības nodrošinājums

Ja darba devējs pārtrauc visus veselības plānus, jūs nevarēsiet turpināt savu darbu saskaņā ar COBRA. Tomēr jūs varat konvertēt vai iegādāties atsevišķu politiku vai pievienoties sava laulātā politikai. Ja jūs saņemat veselības pabalstus kā pensionāru vai jūsu pabalsti ir noslēgti koplīguma rezultātā, jums var piemērot īpašus bankrota noteikumus. Jūsu pirmā pietura būs sazināties ar katra plāna administratoru vai arodbiedrības pārstāvi.

Atjaunina Carron Nicks 2017. gada aprīlis.