Kā apstrīdēt darba nosaukuma maiņu

Uzņēmumi var nomainīt nosaukumus pēc vēlēšanās, ja vien nav darba līguma. Būtu reti sastopams līgums, kas atrodas ārpus savienības iestatījuma. Nav iesaistīta arī publiska pazemošana; pat tā jūtas neērti.

Jūs visiem teicāt, ka jums ir veicināšana. Draugi, ģimene un klienti zina. Heck, sabiedrisko attiecību cilvēki pat bija iesaistīti. Vai jūs zināt, cik no šiem cilvēkiem rūpējas? Jūsu laulātais, jūsu vecāki un jūs. Un šie cilvēki tikai rūpējas, jo viņi tevi mīl un vēlas, lai jūs būtu laimīgi. Visi pārējie? Viņi tērē vairāk nekā trīs sekundes gadā, domājot par savu titulu.

Tagad, tas viss ir teikts, tas ir nepieņemama uzvedība jūsu personāla vadītājam. Kļūda tika izdarīta to galā, un viņiem tas jānovērš. Šim labojumam nevajadzētu piesaistīt jūsu veco nosaukumu. Un tagad, šeit ir mazs noslēpums: HR nav boss.

Protams, daudzi cilvēki domā, ka HR ir pēdējais vārds par kaut ko tādu. Bet viņi to nedara. Vadība bieži piekrīt cilvēkresursiem. Tas ir jauki attaisnojums. "HR teica nē." Sakiet, ka mēs visi sajaucamies atpakaļ uz mūsu galdiem, lāpjot slikto HR personu. Kaut arī šajā gadījumā jūsu HR persona darbojas slikti, tos var ignorēt. Varbūt ne jūsu tiešais vadītājs, bet ir komandķēde, kas nozīmē, ka kāds var tos ignorēt. Ja vēlaties apstrīdēt darba nosaukuma maiņu, varat veikt vairākas darbības.

Pieņemiet sadaļu Mixup

Lai gan mēs cenšamies noskaidrot veidu, kā palīdzēt jums, uzvarēšana nav vienīgais iespējamais rezultāts. Tātad, pirmkārt, ja jūs varat nokļūt līdz vietai, kur jums ir kārtība ar darba nosaukuma maiņu, neatkarīgi no tā, kas notiek, jums būs vieglāk gulēt.

Runājiet ar savu priekšnieku

Ja jūsu priekšnieks gribētu jūs reklamēt darbā ar galveno virsrakstu, viņam vajadzētu būt iespējai. Jūsu priekšnieks nav pirmā līmeņa vadītājs ar trīs gadu pieredzi. Jūs neapšaubāmi ziņojat kādam diezgan vecākam. Dodieties uz savu priekšnieku un teiksim, “HR tikai man teica, ka mans nosaukums nav oficiāli apstiprināts. Tā kā pagājušajā nedēļā mani iepazīstināja ar jauno titulu tirdzniecības izstādē, un PR ir oficiāli publiskojusi savu reklāmu, tas būs diezgan neērts uzņēmumam, ja viņiem būs jāatbalsta. Kas mums ir jādara, lai pēc iespējas ātrāk to apstiprinātu ar atbilstošiem kanāliem? ”

Ņemiet vērā, ka šis dialogs veic dažas lietas. Pirmkārt, tas nemaz nerunā par jūsu apmulsumu. Jūs darāt visu par uzņēmumu. Vai uzņēmums neizskatīsies muļķīgs, ja nosaukums mainīsies? Tas ir svarīgi, jo augstākā līmeņa vadītāji ir ļoti nobažījušies par to, kā sabiedrība tiek atspoguļota sabiedrībā. Viņi rūpējas par jūsu jūtām (kaut arī labi vadītāji rūpējas arī par jūsu jūtām).

Otrkārt, ja jūs šādā veidā norādīsiet problēmu, jūs pieņemat, ka galvenais virsraksts ir pareizais un tas ir tikai papīra jautājums. Jūs nepieprasāt reklāmas vai nosaukuma maiņu. Jūs jautājat, kā novērst problēmu.

Uzziniet reālo problēmu

HR cilvēki parasti ir super aizņemti un nav rūpīgi dumjš. Tātad, ja jūsu priekšnieks iegūst streiku, noskaidrojiet, kāpēc "galvenā stratēģa" nosaukums nedarbojas HR vadītājam. Iespējams, ka ikvienam, kam ir jūsu algas līmenis, vajadzētu būt nosaukumam, kas sākas ar asociēto viceprezidentu (AVP), un tas ir augstāks pakāpes vadītājs. Ja tā ir problēma, nomainiet to uz AVP un ļaujiet tai nokrist. Tomēr, ja reālā problēma ir tā, ka viņi vēlējās, lai ar viņiem būtu jākonsultējas un nebūtu, tad dodieties uz nākamo soli.

Izvērst

Ja jūsu priekšnieks nevar vai nepalielināsies, varat to saasināt pats. Dodieties uz savu priekšnieka priekšnieku un dariet to pašu. Tā kā visi pirmoreiz pierakstījās, tas jārisina.

Jūs varat turpināt iet uz augšu hierarhijā, līdz sasniegsiet HR personas priekšnieku. Tas var būt izpilddirektors, tas var būt CFO, vai arī tas var būt kāds cits. Bet šai personai ir tiesības un pilnvaras ignorēt personāla lēmumu.

Svarīgi ir atzīt, ka cilvēkresursi nekad nav boss un ka jūs joprojām veicat to pašu darbu pat ar citu nosaukumu. Tā kā nosaukumi dažādās uzņēmējsabiedrībās ir ļoti atšķirīgi, atkal nav daudz atšķirību starp vecākā direktora titulu un galveno virsrakstu. Svarīgi ir jūsu sasniegumi.