• 2024-11-21

Sociāli vai ekonomiski neizdevīgā stāvoklī esošais uzņēmējdarbības statuss

Vaidelote: Rīgas tapšana par industriālu lielpilsētu 19. gs. nogalē un 20.gs. sākumā (2/3)

Vaidelote: Rīgas tapšana par industriālu lielpilsētu 19. gs. nogalē un 20.gs. sākumā (2/3)

Satura rādītājs:

Anonim

Ja jūs veidojat uzņēmējdarbību un meklējat resursus, finansējumu vai pat izveidojat konkrētu uzņēmējdarbības identitāti (ti, sievietei piederošu uzņēmumu vai mazākumtautību uzņēmumu), lai iegūtu priekšrocības, jums jāsaprot kvalificēto personu pamatdefinīcija saskaņā ar Mazās uzņēmējdarbības aktu.

Sociāli un ekonomiski nelabvēlīgā situācijā esošas personas, definētas

Konkrēti, Amerikas Savienoto Valstu federālā valdība definē „sociāli un ekonomiski neizdevīgā stāvoklī esošas” personas saskaņā ar Mazās uzņēmējdarbības aktu (15 USC 637) kā:

  • Sociāli nelabvēlīgās personas ir tās, kas ir pakļautas rasu vai etniska rakstura aizspriedumiem vai kultūras aizspriedumiem, jo ​​viņu identitāte ir grupas locekle, neņemot vērā viņu individuālās īpašības.
  • Ekonomiski nelabvēlīgās personas ir tās sociāli nelabvēlīgās personas, kuru spēja konkurēt brīvās uzņēmējdarbības sistēmā ir samazinājusies kapitāla un kredītu iespēju samazināšanās dēļ, salīdzinot ar citiem tajā pašā uzņēmējdarbības jomā, kas nav sociāli nelabvēlīgā situācijā. Nosakot kredītu un kapitāla iespēju samazināšanās pakāpi, Administrācija izskata, bet neaprobežojas ar šādu sociāli nelabvēlīgu personu aktīvu un neto vērtību.

Jūs varētu klasificēt, ja esat minoritāte

Šis aptvērums attiecas tikai uz sociāli un ekonomiski nelabvēlīgā situācijā esošiem Amerikas Savienoto Valstu pilsoņiem vai tiem, kuri likumīgi ir uzturējušies pastāvīgā ASV rezidencē.

Citas personas, kas nav konkrēti minētas vai identificētas tiesību aktā, joprojām var izskatīt katrā gadījumā atsevišķi. Īpaši pieminētās personas ir:

  • Melnie amerikāņi
  • Hispanic amerikāņi neatkarīgi no rases, kultūras vai izcelsmes
  • Āzijas un Klusā okeāna amerikāņi un subkontinenti Āzijas amerikāņi
  • Indiāņi, tostarp Native Hawaiians, Eskimos, Aleuts un Amerikas indiāņi

Tiek uzskatīts, ka sievietes ir iekļautas likumā

Tiek uzskatīts, ka sievietes ir iekļautas tiesību aktā, jo tās bieži saskaras ar sociāliem un tādējādi arī ekonomiskiem trūkumiem. Tomēr “sieviešu īpašumā esošās” papildu definīcijas paredz viņu pašu prasības.

Piemēram, sievietei piederošam uzņēmumam ir jābūt vairākumam piederošai un / vai sievietēm. SBA tīmekļa vietnē ir sniegta papildu informācija par mazo uzņēmumu administrācijas prasībām attiecībā uz uzņēmumu / uzņēmumu īpašnieku, kas tiek uzskatīts par ekonomiski neizdevīgu.

Ir svarīgi arī atcerēties, ka, lai gan Mazo uzņēmumu administrācija ievēro SBA definīcijas, tās joprojām pieprasa visiem pretendentiem pierādīt, ka viņi atbilst definīcijai. Citiem vārdiem sakot, būt sievietei vai krāsu personai nav pilnībā ekonomiski neizdevīgs stāvoklis, tāpēc esiet gatavi piedāvāt finanšu datus, kā arī vispārēju informāciju par jūsu uzņēmumu.

Tiek uzskatīts, ka tas ir nelabvēlīgā situācijā esošs bizness, kas jūs kvalificētu kā īpašas iespējas

Ja jums ir lieliski savienojumi un resursi, jūs varat domāt, ka identificēšana par sievietēm piederošu uzņēmumu (WOB) vai mazākumtautību uzņēmumu (MOB) nav būtiska. Tomēr, pirms norakstāt meklējamos resursus, asociācijas, programmas vai sertifikātus, jums jāzina, ka tikai tā ir oficiāli atzīta WOB vai MOB priekšrocība.

Nosaukums var palīdzēt jums pretendēt uz valsts līgumiem (federālo, valsts un pat vietējo pašvaldību), kas citādi būtu izaicinošāks laiks tikai tāpēc, ka lielākā daļa valdības līgumu joprojām attiecas uz vīriešu īpašumā esošu uzņēmumu.


Interesanti raksti

11 lietas, kas nav jādara, ja vēlaties saņemt darbā

11 lietas, kas nav jādara, ja vēlaties saņemt darbā

Šeit ir saraksts ar to, ko nevajadzētu darīt, meklējot darbu. Šie vienkāršie padomi palīdzēs izvairīties no visbiežāk sastopamajām kļūdām darba meklētājiem.

Lietas, kas nav jāveic darba intervijā

Lietas, kas nav jāveic darba intervijā

Uzziniet, kas nav jādara darba intervijā, ja vēlaties turpināt interviju procesu un palielināt savas izredzes saņemt darbā.

Lietas, kas nav jāveic aukstā zvana laikā

Lietas, kas nav jāveic aukstā zvana laikā

Aukstā izsaukšana ir spēcīgs izpētes rīks, bet tas darbojas daudz labāk, ja izvairās no šīm bieži sastopamajām kļūdām, piemēram, vāja atvērēja vai pārāk daudz pētnieciska.

Kas nav jāiekļauj vāka vēstulē

Kas nav jāiekļauj vāka vēstulē

Ir dažas lietas, kas nav jāiekļauj pavadvēstulē, kad piesakāties darbam, pārskatāt sarakstu un iemeslus, kādēļ jums nevajadzētu tos iekļaut.

10 lietas par jums HR Patiešām nevēlas zināt

10 lietas par jums HR Patiešām nevēlas zināt

Vai ir tēmas, kuras jums nevajadzētu apspriest un informāciju, ko nevēlaties dalīties ar savu personāla personālu? Šeit ir 10 tēmas, kuras vēlaties izvairīties.

5 lietas, no kurām jāizvairās, kad videokonferences no mājām

5 lietas, no kurām jāizvairās, kad videokonferences no mājām

Apmeklējot video sanāksmi, telekomunikācijas var atrasties lielā ekrānā. Lūk, kā izvairīties no gaffes, kamēr jūs sadarbojieties, izmantojot telekonferences.