Bezdarba statuss un virsstundas

Termins stundas darbinieks bieži tiek lietots, lai neparedzētu aprakstīt darbinieku, bet tas nav pilnīgi precīzs. Neeksportēts darbinieks ir tāds, kurš ir tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu, bet ne visi stundas darbinieki nav atbrīvoti. Tālāk ir sniegtas atbildes uz dažiem bieži uzdotiem jautājumiem

Bezdarba darbinieki

Vienkāršākā darba ņēmēja definīcija ir darbinieks, kurš ir tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu. Vēlams lietot terminu "bez izņēmuma" (bez defisēm); tomēr “neatbrīvots” (ar defisēm) arī tiek uzskatīts par pieņemamu un vēl plaši izmantotu.

Stundas darbinieki parasti ir automātiski bez darba ņēmējiem

Termins “stundas darbinieks” bieži tiek lietots, lai aizstātu darbinieku, bet dažus datoru speciālistus var maksāt par stundu, taču tos joprojām uzskata par “atbrīvotiem”, un tāpēc tie nevar pretendēt uz virsstundu samaksu.

Nevienam neaizsargātiem darbiniekiem nenosaka viņu amata nosaukums. Darbinieku, kas nav atbrīvots no darba, nosaka, izmantojot kritēriju kombināciju, tostarp viņu profesiju (vai nozari), darba samaksas likmi un darba pienākumus, ko viņi veic.

Bezdarba darbinieki var būt algoti

Jā. Tehniski atbrīvotajiem darbiniekiem jābūt algotiem, un darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, tiek maksāti par stundu. Bet, lai vienkāršotu viņu algas procesu, daudzi darba devēji katru nedēļu maksā nemaksātus darbiniekus, ti, "algu". Tomēr, ja darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas 7 nedēļu pēc kārtas nedēļā, viņiem joprojām jāmaksā par virsstundām.

ASV v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. cir. 1960), ASV Nodokļu tiesa nolēma, ka, ja nepiederošs, algots darbinieks strādā vairāk nekā "parastā" nedēļā algai, bet mazāk nekā 40 stundas, darba devējam saskaņā ar likumu nav jāmaksā par papildus nostrādāto stundu skaitu.

Citiem vārdiem sakot, automātiski tiek uzskatīts, ka "alga" sedz katru nedēļu nostrādāto stundu skaitu neatkarīgi no tā, vai algotais darbinieks attiecīgajā darba nedēļā strādāja 20 stundas vai 40 stundas.

Kā Federālais likums definē nekādus darbiniekus

Darba devējs nedrīkst patvaļīgi klasificēt kādu darbinieku kā atbrīvotu no darba, lai izvairītos no virsstundu samaksas, bet 2004. gadā Buša administrācija pieņēma daudzas jaunas nepilnības, kas ļāva pieļaut būtiskus izņēmumus, kuros darba devējam var ļaut klasificēt pat darba darbavietas, kurām ir pat vismazākais uzraudzības līmenis pienākumi (piemēram, līnijas vai komandas vadītājs) kā atbrīvota pozīcija.

Šobrīd ir ievērojama interpretācijas telpa, kurā darbinieki ir tiesīgi saņemt virsstundu atalgojumu, un individuālie valsts likumi var atšķirties (valsts likumi parasti ir labvēlīgāki darbiniekiem nekā federālie likumi). Tātad juridiskos un praktiskos nolūkos šajā rakstā ir izklāstīti tikai minimālie federālie standarti, ko izmanto, lai noteiktu, vai darbinieks ir atbrīvots no nodokļa vai nav. Šādas vispārīgās vadlīnijas parasti tiek izmantotas, lai noteiktu nepilsoņus, kas ir tiesīgi saņemt virsstundu samaksu:

• Darbinieki, kas nesaņem vadību, nodarbina stundas un algas darbiniekus, kuri veic roku darbu
• „Baltās apkakles” stundas un algotie darbinieki; kas arī: nopelnīt mazāk par 455 ASV dolāriem nedēļā vai mazāk nekā USD 910 divreiz nedēļā vai 1,971,66 ASV dolāru mēnesī
• Strādājiet pie jebkura šāda veida darba devēja: Izglītības iestādes, darba devēji, kas iesaistās starpvalstu tirdzniecībā, darba devēji, kas katru gadu bruto $ 500,000 vai vairāk, visas federālās, valsts un pašvaldību iestādes, slimnīcas un citas slimnīcu aprūpes iestādes; vecāka gadagājuma cilvēkiem vai garīgi slimi

Kas jāsazinās ar jautājumiem vai problēmām par virsstundu samaksu

Sazinieties ar ASV Darba, algu un stundu nodaļas departamentu, ja esat darba devējs vai darbinieks kādā no šīm personām:

• Privātā biznesa sektors
• Valsts un pašvaldības
• Kongresa bibliotēkas federālie darbinieki
• ASV pasta dienests
• Pasta likmes komisija
• Tenesī ielejas pārvalde.

Visiem pārējiem federālajiem darbiniekiem jāsazinās ar ASV Personāla vadības biroju. ASV kongress ir atbildīgs par darbinieku / darba devēju jautājumu izskatīšanu kongresa darbiniekiem.