Vairāk darba laika darbu piedāvā darbinieka pabalstus

Ilgu laiku ir sapratuši, ka uzņēmumi, kas piedāvā pilna laika darbu, parasti piedāvā uzņēmuma atbalstītus grupas veselības ieguvumus, bet nepilna darba laika darbinieki nesaņem nevienu, ja tāds ir, no tiem pašiem privātiem darbiniekiem. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc tik daudzi cilvēki joprojām turpina strādāt pilnu darba laiku un žonglēt ar ģimeni un citām personīgām saistībām.

Veselības aprūpes reformas pirmajās dienās baumas bija par to, ka darba devēji sāks samazināt pilna darba laika darba vietas un samazināt darbaspēku uz nepilna darba laika lomām, tikai cenšoties izvairīties no pabalstu maksāšanas - prakse, kas ir neētiska un rada pieņemamu aprūpes likumu (ACA) pārkāpumi darba devējiem, kuri devās uz šo ceļu. Līdz ar to ACA pieprasa minimālu labumu visiem darbiniekiem, kas strādā vismaz vidēji 30 stundas vai vairāk nedēļas, un visiem darba devējiem tagad ir pienākums katru gadu ziņot Iekšējo ieņēmumu dienestam.

Nepilna laika ieguvumi ASV

Tiek lēsts, ka vidēji viena trešdaļa nepilna darba laika darbinieku Amerikā tiek piedāvāti kā standarta darbinieku pabalsti. 2014. gada jūlijā ASV Darba ministrijas Darba statistikas birojs publicēja īpašu ziņojumu Darbinieku pabalsti ASV, kas sīki apraksta pabalstu pieejamību, kas pašlaik ir pieejama ASV darba ņēmējiem.

DOL ziņojumā norādīts, ka tikai aptuveni 23% no privātā sektora nepilna darba laika darba ņēmējiem ir pieejami medicīniskās aprūpes pabalsti, savukārt 86% no pilnas slodzes darba ņēmējiem ir ieguvums. Turklāt 37% no nepilna darba laika darba ņēmējiem ir pieejami pensiju plāniem, un 74% pilna darba laika strādājošo strādā. 24% nepilna darba laika darba ņēmēju var saņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu, salīdzinot ar 74% no pilnas slodzes darbiniekiem. 37% no nepilna darba laika darbiniekiem, kas strādā privātajā sektorā, piedāvā apmaksātas brīvdienas, bet 30% - valsts sektorā.

Nepilnas slodzes darbiniekiem ir labvēlīga darbinieku priekšrocība

Labā ziņa ir tā, ka tas viss mainās, jo darba tirgus arvien vairāk kļūst par kandidātvalstīm. Darba devējiem ir vajadzīgi labi cilvēki, un vienīgais veids, kā piesaistīt un saglabāt stabilu darbaspēku, ir piedāvāt dāsnas algas un pabalstus. Konkurence ir sīva attiecībā uz daudziem darba prasmju komplektiem. Tāpēc vairāk uzņēmumu, kas nodrošina nepilna laika darbu, arī veicina unikālu labumu darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku un elastīgus darbus.

Lielākoties darbinieki, kas strādā vismaz 20 stundas nedēļā, parasti ir tiesīgi saņemt dažus darbinieku pabalstu veidus. Bieži vien lielākiem uzņēmumiem ar 1000 vai vairāk darbiniekiem ir labāka piekļuve grupas pabalstu plāniem, kurus nepilna laika darbinieki var izmantot.

Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka pat tad, ja darba devēji piedāvā regulārus ieguvumus veselības jomā, izmaksas, kas saistītas ar atvilkumiem un bez kabatas, var būt nedaudz augstākas daļlaika darba ņēmējiem. Darba devējiem var būt arī politika, kas kavē nepilna darba laika pabalstu uzsākšanu, piemēram, 3 līdz 6 mēnešu gaidīšanas periodus pirms pabalstu saņemšanas. Viņi to dara tāpēc, ka lielas apgrozījuma izmaksas parasti ir vērojamas nepilna darba laika un sezonas darbiniekiem.

Vairāk nepilnu darba laiku strādājošo darbinieku

Darba devēji bieži kompensē šos faktorus, piedāvājot papildu un dažreiz neparastus ieguvumus un priekšrocības nepilna darba laika darbiniekiem, piemēram:

• Bezmaksas uniformas, dzērieni un maltītes nepilna darba laika darbiniekiem
• Uzņēmuma labsajūtas programmas un fitnesa centri
• Grupas atlaides brīvprātīgajiem pabalstiem un dzīvesveidam ir nepieciešami produkti
• Piekļuve diskontētiem medicīniskajiem pakalpojumiem, izmantojot vietējo veselības aprūpes tīklu
• Apmācības un sertifikācijas iespējas visiem darbiniekiem

Nepilna darba laika pabalstu nākotne ir debatēm, bet daudzās darba vietās nav atšķirības starp pilna laika un nepilna darba laika darbiniekiem piedāvātajiem pabalstiem. Vairāk darba devēju pievērš uzmanību veselīga un produktīva darbaspēka saglabāšanai, un darbinieku kustība ir šīs kustības centrā.