Tālruņa intervijas jautājumi, lai jautātu intervētājam

Tālrunī notiek daudzas darba intervijas, jo īpaši intervijas ar pirmās kārtas jautājumiem. Plānojiet, kā gatavosies personīgai intervijai, iztīriet intervijas prasmes, pārskatot to, kas jums tiks uzdots, un iegūt jautājumu sarakstu, kas ir gatavs uzdot intervētājam.

Tālruņa intervijas izmanto, pieņemot vadītājus kā instrumentu kandidātu pārbaudei darbā. Pēc tam, kad esat nosūtījis darbu pa pastu vai tiešsaistē, jūs varat saņemt e-pastu no darba devēja, lūdzot, lai jūs ieplānotu laiku ar viņiem par sākotnējo telefona interviju.

Tālruņa intervijas tiek veiktas kā pārbaudes, lai noskaidrotu, kuri no daudziem kandidātiem, kuri ir pieteikušies uz amatu, ir aicināti uz interviju personīgi. Tālruņa intervijas parasti izmanto arī kā darba devēju pirmās un otrās kārtas intervijas, lai ietaupītu personas intervijas laiku, kā arī samazinātu pieteikuma iesniedzēju kopumu ar kvalificētiem kandidātiem šim darbam.

Tie ir arī tipisks pirmais solis darba devējiem, kuri apsver ārpusskolas kandidātus augstākā līmeņa vai izpildvaras lomām. Šādos gadījumos sākotnējā telefona vai Skype intervija palīdz pieņemt darbā komiteju, vai darba kandidāts ir vērts rēķināties ar lidojumu viņu personiskai intervijai.

Sagatavot atbildes uz interviju jautājumiem

Kad esat uzaicināts uz telefona interviju, ir svarīgi ņemt laiku, lai pārskatītu tipiskos telefona intervijas jautājumus, kas jums tiks uzdoti, un sagatavot atbildes. Ir svarīgi arī, lai jums būtu saraksts ar jautājumiem, kas jājautā intervētājam.

Intervijā vienmēr būs punkts, kurā intervētājs uzaicina jūsu jautājumus, un kandidātiem, kuriem nav jautājumu, ir risks, ka viņi izskatīsies kā tie, kas nav ieinteresēti viņu konkurentiem.

Intervijā uzdotie jautājumi ir tikpat svarīgi kā atbildes uz jautājumiem. Uzdodot informētus jautājumus, ne tikai pierāda jūsu entuziasmu par darbu, bet arī ļauj jums izlemt, vai faktiski ir vērts laiks, enerģija un resursi, kas būtu nepieciešami, lai turpinātu pieteikšanās procesu.

Karjeras meklējumiem ir milzīgs darbs, un nav vērts turpināt procesu, ja jūsu tālruņa intervijā atklājas, ka uzņēmuma kultūra vai darba pienākumi nebūs piemēroti jūsu talantiem un personībai.

Ja pirms darba pieteikuma iesniegšanas esat veltījis laiku, lai rūpīgi izpētītu darba devēju, varat arī izstrādāt jautājumus par viņu organizāciju, kas pierāda, ka esat veicis mājasdarbu, mācoties tik daudz, cik jūs varat par viņiem. Tas liecina par personisku iniciatīvu, kas palīdzēs jums atdalīt citus kandidātus.

Jums būs tikai dažas minūtes, lai uzdotu jautājumus. Tātad, izvēlieties dažus intervijas jautājumus, kas attiecas uz darbu, jūsu potenciālo lomu uzņēmumā un jūsu fona un prasmes, lai būtu gatavs, kad jautājat, vai jums ir kādi jautājumi.

Tālruņa intervijas jautājumi, lai jautātu intervētājam

• Kā Jūs raksturotu šīs pozīcijas atbildību?
• Kādas īpašības jūs meklējat personā, ko jūs nolīgāt, lai pievienotos šim uzņēmumam?
• Ja es būtu pieņemts darbā, kā es varētu sazināties ar jums un jūsu nodaļu? Kādas būtu jūsu cerības un jūsu panākumi?
• Kā es varu saņemt atsauksmes par to, cik labi mans darbs atbilst šīm cerībām?
• Ko jūs uzskatāt par šīs darba visgrūtāko daļu?
• Kāpēc pēdējā persona, kas ieņēma šo amatu, aizgāja?
• Kam šis stāvoklis ziņo?
• Kā Jūs raksturotu uzņēmuma kultūru?

• Kāda ir tipiskā darba nedēļa? Vai tiek gaidīts virsstundas? Kā par ceļojumu?
• Vai jūs piedāvājat priekšrocības, piemēram, veselības aprūpes un zobārstniecības izmaksas?
• Kāda veida pensijas paketes jūs piedāvājat saviem darba devējiem?
• Kādas ir iespējas attīstīties ar uzņēmumu?
• Vai jūs sniedzat tālākizglītības iespējas saviem darbiniekiem?
• Vai ir kaut kas cits, ko es varu jums pastāstīt par savu kvalifikāciju darbam?
• Vai es varētu ērti ieplānot personisku interviju?
• Ja es esmu pagarinājis darba piedāvājumu, cik drīz es varētu sākt?

• Vai vēlaties sarakstu ar atsaucēm?
• Kāds ir nākamais solis intervijas procesā?
• Kad es varu sagaidīt no jums dzirdēt?
• Vai ir kādi citi jautājumi, uz kuriem es varu atbildēt?

Kā iespaidot īres vadītāju

Vai nav tālruņa persona savā ikdienas dzīvē? Tu neesi viens. Tā kā citas ziņojumapmaiņas tehnoloģijas iegūst tvaiku, ir viegli izkrist no prakses, runājot pa tālruni. Turklāt tam, ka telefona intervijas izslēdz vienu vienkāršu saziņas punktu ar īres vadītāju - proti, ķermeņa valodu - un jums ir sarežģīta situācija daudziem intervējamajiem.

Lai maksimāli palielinātu izredzes uz labu iespaidu uz iznomāšanas vadītāju tālruņa intervijas laikā, ir daži svarīgi padomi, kas jāatceras:

• Prakse, prakse, prakse. Veikt izspēles interviju ar draugu, lai noskaidrotu jūsu jautājumus un kvalifikāciju savā prātā.
• Sagatavojiet istabu. Izslēdziet zvanu gaidīšanu, zvana signālu citos tālruņos un jebkuru taimeri vai citu elektroniku, kas intervijas laikā varētu iziet.
• Ja iespējams, izmantojiet fiksēto tālruni. Mobilie tālruņi, visticamāk, samazinās zvanus vai radīs tehniskas problēmas.
• Saglabājiet savus materiālus. Vai jūsu CV, pavadvēstule un kontrolsaraksts, kas atbilst jūsu prasmju sarakstam, un saglabājiet tos pareizajā vietā, kur jūs varat tos redzēt.
• Ievērojiet pareizu etiķeti. Intervijas laikā nesmēķējiet, neēdiet vai košļājiet gumiju. Smaidiet un formulējiet savas atbildes, pat ja tas nozīmē runāt daudz lēnāk nekā parasti. Pierakstīt. Visos svarīgākajos veidos, rīkojieties kā tāds, kāds jums būtu personīgā intervijā. Jūsu sniegums atspoguļo piepūli.