Kā FMLA var jums palīdzēt

Ja esat domājis par ģimenes uzsākšanu, bet jāuztraucas par to, ka jūsu darba devējs, iespējams, nedod jums nepieciešamo apmaksāto atvaļinājumu, jūs varat atpūsties, jo 1993. gada ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) ir izveidots. kas ļauj darba devējiem, uz kuriem attiecas darba līgumi, noteiktā laika periodā veikt darbu, kas ir aizsargāts ar darbu, bez maksas.

Šis likums ietver nedaudz sarežģītu vadlīniju kopumu, un tas var būt saprotams likums, bet jūs varat atrast atbildes uz daudziem FMLA jautājumiem šeit.

Apstiprinātā FMLA atvaļinājuma laikā darbiniekiem ir atļauts pavadīt laiku ar pilnu pabalstu (darbiniekam jāturpina maksāt par grupas pabalstiem) jebkurā no šādiem gadījumiem:

• Bērna piedzimšana un bērna aprūpe pirmajos 12 dzīves mēnešos
• Jauna bērna adopcija vai aprūpes aprūpe 12 mēnešu laikā
• Rūpēties par tuvāko ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli (laulātais, bērns, vecāks)
• Personisks nopietns veselības stāvoklis, kas izraisa darbinieka nespēju veikt būtiskas darba funkcijas, tostarp notiekošas hroniskas slimības un vardarbība ģimenē, kas izraisa traumas vai slimības
• Aktīvā karojošā militārā locekļa aprūpe ar nopietnu slimību vai ievainojumu (laulātais, bērns, vecāks, tuvākie radinieki)

FMLA laiku var veikt gan mātes, gan tēvi. 2015. gada 27. martā apstiprinātajam laulātajam ir arī likumīgi precējies viena dzimuma laulātais neatkarīgi no valsts, kurā viņi dzīvo, saskaņā ar galīgo noteikumu. Visi bērni, kas ir laulībā ar dzimumu, ir vienlīdzīgi saskaņā ar likumu.

Darba devēja atbilstības prasības attiecībā uz FMLA atvaļinājumu

Darbiniekiem, kas pieprasa atvaļinājumu, ir jāiesaistās apdrošinātā darba devēja, kas ir privātā sektora darba devējs, kas nodarbina 50 vai vairāk darbinieku vismaz 20 darba nedēļās kārtējā vai iepriekšējā gadā; un visas valsts, vietējās un federālās aģentūras un izglītības aģentūras. Tas ietver kopīgus darba devējus un darba devēju tiesību pārņēmējus.

Maksājums par laika nobīdi

Lai gan darba devēji var samaksāt saviem darbiniekiem atvaļinājumu, likums neprasa nekādus maksājumus. Darba devējiem ir pienākums piešķirt tikai neapmaksātus atvaļinājumus, ja darbinieks ir izpildījis prasības.

Tomēr darba devēji var pieprasīt darbiniekiem izmantot atlikušo slimības laiku, atvaļinājuma laiku vai jebkuru citu personīgo laiku, pirms tiek izmantots jebkāds laiks, ko nodrošina FMLA. Šo apmaksāto atvaļinājumu var uzskatīt par daļu no FMLA laika perioda, ja darba devējs rakstiski informē darbinieku par šo lēmumu.

Dienu skaits izslēgts

Lai kvalificētos atvaļinājumam, izmantojot FMLA, darbiniekiem jābūt nodarbinātiem vismaz 12 mēnešus un strādājuši vismaz 1250 stundas. 12 mēnešu laika posmam nav jābūt pēc kārtas, bet tam jānotiek septiņu gadu laikā.

Darba pārtraukumi militārajā dienestā, kolektīvajās sarunās vai citos rakstiskajos līgumos nav iekļauti. Darba devējiem ir jābūt vismaz 50 darbiniekiem, kas strādā 75 jūdžu attālumā no konkrētā darbinieka darba vietas.

Darba devējs var noteikt, ka 12 mēnešu laikā darba devējs var pārtraukt darbu, kā noteikts FMLA. Darba devēji var noteikt 12 mēnešu periodu, izmantojot vienu no šādām metodēm:

• 12 mēnešu kalendārais gads
• Jebkurš noteikts laiks, kas ir 12 secīgi mēneši
• 12 mēneši no brīža, kad sākas darbinieka pirmais FMLA
• Ritošais 12 mēnešu periods, ko mēra atpakaļ no dienas, kad darbinieks izmanto FMLA atvaļinājumu

Darbiniekiem, kas atbilst militāras aprūpētāja prasībām, var piešķirt līdz 26 darba nedēļām neapmaksātu atvaļinājumu.

Citas prasības

Darbiniekiem ir jāpaziņo 30 dienas iepriekš par savu nodomu veikt FMLA. Pēc tam darba devējs var pieņemt vai noraidīt darbinieka atvaļinājumu. Ja darba devējs noraida FMLA, viņam tas jāiesniedz rakstiski divu dienu laikā. Pēc atvaļinājuma piešķiršanas darbiniekam visi lēmumi ir galīgi, un uzņēmums nevar atsaukt šo atvaļinājumu.

Darba devējiem arī nav atļauts noskaidrot informāciju, kas ir aiz darba ņēmēja lēmuma doties atvaļinājumā, ja darbinieks nevēlas norādīt. Darba devēji var pieprasīt tikai ārsta piezīmi, norādot, ka viņu darbinieks nevarēs strādāt tik daudz laika.

Darba devēji var arī jautāt par laiku, kādu darbinieks plāno atgriezties darbā. Darba devējiem ir tiesības pieprasīt medicīnisko izziņu no veselības aprūpes sniedzēja, un darbiniekam tas jāiesniedz 15 dienu laikā pēc FMLA pieprasījuma. Darba devēji var pieprasīt arī otru atzinumu no kvalificēta ārsta, ja ir iemesls šaubām, ka darbiniekam ir nopietns stāvoklis, kas attaisno atvaļinājumu.

Darba devēja prasības un iespējas

Pirms darbinieks var atgriezties no atvaļinājuma, darba devējs var pieprasīt, lai darbinieks saņem medicīnisko fizisko un nodrošina piemērotību darba pienākumu veikšanai. Šim nolūkam var izmantot arī profesionālo medicīnas centru.

FMLA atvaļinājuma laikā darba devējs var pieprasīt darbiniekiem sazināties pa tālruni un e-pastu. Paredzams, ka darbinieki atbildēs saprātīgā laika periodā un sniegs periodiskus atjauninājumus. Tomēr darba devējs nevar prasīt, lai darbinieki veic kādu no viņu darba pienākumiem.

Lai gan darba devējiem ir jānodrošina darba vietā atvaļinājums FMLA perioda laikā, viņiem nav jābūt tādam pašam darbam, kas ir atvērts darbiniekam, un var aizstāt vienādu darbu ar tādu pašu samaksas likmi un līdzīgiem pienākumiem, ko darbinieks var veikt pēc atgriešanās darbā. Tas ļauj darba devējiem turpināt uzņēmējdarbību, kamēr darbiniekam vai viņa ģimenes loceklim vairs nav nepieciešama aprūpe.

Nodarbinātības un darba samaksas nodaļa pārvalda un pārrauga FMLA visās ASV valstīs. Visām FMLA vadlīnijām un plakātiem ir jābūt ievietotām publiskā vietā, kur visi darbinieki var tos izlasīt.