Padomi, kā dalīties komandas darbā ar interviju

Daži darbi tiek veikti atsevišķi. Tas nozīmē, ka jebkurai personai - no sākuma līmeņa līdz mazumtirdzniecības darbiniekam līdz vadības līmeņa darbiniekiem - jāspēj produktīvi sadarboties ar citiem. Tāpēc, gaidot gandrīz jebkuru darbu, sagaidot darba intervijas jautājumus par komandas darbu.

Tipisks intervijas jautājums par komandas darbu ir šāds: "Dodiet mums dažus komandas darba piemērus." Darba devējs uzdos šo jautājumu, lai uzzinātu, kā jūs agrāk esat strādājis ar citiem darbiniekiem. Tas dos darbā vadītājam priekšstatu par to, kā jūs varētu sadarboties ar kolēģiem savā uzņēmumā.

Darba devēji vēlas nolīgt cilvēkus, kas ir komandas spēlētāji, tāpēc reaģējiet tādā veidā, kas parādīs, ka nomas vadītājs ir spējīgs strādāt ar citiem.

Kā sagatavoties jautājumiem par komandas darbu

Sagatavojieties šim intervijas jautājumam, pārdomājot laiku, kad esat strādājis komandas sastāvā darba situācijā. Mēģiniet iedomāties vismaz divus piemērus no nesenās darba vēstures (ideālā gadījumā no pēdējiem pāris gadiem).

Ja iespējams, padomājiet par piemēriem, kas attiecas uz komandas darbu, ko jūs darītu jaunajā darbā. Piemēram, ja jūs zināt, ka darbs prasa daudz komandas projekta darbu, miniet dažus veiksmīgu komandu projektus, kurus esat pabeidzis iepriekš.

Ja esat sākuma līmeņa darbinieks, jūs varat izmantot piemērus no skolu projektiem, brīvprātīgā darba vai ārpusskolas aktivitātēm. Arī mēģiniet domāt par piemēriem, kas beidzās ar panākumiem. Neietveriet nekādas pieredzes, kas beidzās konfliktā, vai pieredze, kurā komanda nespēja pabeigt savus mērķus.

Padomājiet par vismaz vienu piemēru, kur jūsu komanda tikās un pārvarēja izaicinājumu. Tas palīdzēs parādīt spēju risināt problēmas ar komandu.

Domājot par dažiem piemēriem, jūs intervijas laikā esat gatavs ātri sniegt piemērus.

Padomi par komandas darba paraugu koplietošanu

Izmantojiet STAR intervijas tehniku. Jautājums „Dodiet mums dažus komandas darba piemērus” ir uzvedības intervijas jautājums. Šis ir jautājums, kas liek jums pārdomāt jūsu iepriekšējo pieredzi, lai parādītu, kā jūs varētu darboties jaunajā darbā.

Atbildot uz uzvedības intervijas jautājumu, izmantojiet STAR intervijas atbildes tehniku:

• Situācija. Sniedziet mazliet konteksta par pieredzi. Jūs vēlaties, lai intervētājs zina mazliet par komandu. Jūs varat minēt cilvēku skaitu komandā, savu konkrēto lomu utt. Lai gan jums nav jāiet daudz detalizēti, noderīga ir informācija par fona informāciju.
• Uzdevums. Izskaidrojiet komandas mērķus - jo īpaši, kādu projektu jūs strādājāt. Ja jūsu grupai radās īpašs izaicinājums (un pārvarēja), izskaidrojiet šo problēmu.
• Rīcība. Izskaidrojiet darbības, ko komanda (ieskaitot sevi) veica, lai sasniegtu komandas mērķus. Varbūt jūs visi esat ļoti labi deleģējuši konkrētus uzdevumus un tos izpildīt. Varbūt jums visiem bija spēcīgas komunikācijas prasmes un izvairījās no konfliktiem, ātri izsakot bažas. Ja jūs pieminat problēmu, ar kuru saskaras grupa, paskaidrojiet, kā komanda atrisināja problēmu. Tas parādīs jūsu efektīvo problēmu risināšanu sadarbības darba ietvaros.

• Rezultāts. Noslēdziet, paskaidrojot komandas darbību rezultātus. Uzsveriet, ko jūsu komanda galu galā sasniedza. Vai jūs satikāt vai pat pārsniegāt savu mērķi? Vai jūs pabeigāt uzdevumu pirms laika?

Nepievērsiet uzmanību pārāk daudz: Lai gan jūs varētu minēt kādu darbību, ko esat veikuši, lai atrisinātu problēmu vai palīdzētu grupai, nepievērsiet pārāk lielu uzmanību saviem sasniegumiem. Uzsveriet, kā grupa kopīgi strādāja kopā. Vēlaties parādīt savu spēju strādāt ar citiem, un tas ietver arī panākumu koplietošanu ar grupu.

Ekspress uzticēšanās un pozitivitāte: Jūs vēlaties nodot, ka jūs labi strādājat ar citiem un ka tu baudi to. Tāpēc, atbildot, mēģiniet izklausīties pozitīvi, it īpaši, ja jūs apspriežat savus panākumus. Tāpat, lai izvairītos no jebkādiem, kas varētu negatīvi ietekmēt jūsu komandu - nenovietojiet citas personas vai sūdzieties par citas personas neveiksmi.

Labāko atbilžu piemēri

• Pēdējā amatā es biju programmatūras ieviešanas komandas daļa. Mēs visi strādājām kopā, lai plānotu un pārvaldītu ieviešanas grafiku, nodrošinātu klientu apmācību un nodrošinātu vienmērīgu pāreju mūsu klientiem. Mūsu komanda vienmēr pabeidza mūsu projektus pirms grafika ar ļoti pozitīvām mūsu klientu atsauksmēm. Mūsu spēja efektīvi sazināties bija tas, kas mums lika tik laba komanda. Cilvēki skaidri un atklāti pauda bažas, tāpēc mēs atrisinājām jautājumus, tiklīdz tie radās.
• Es biju daļa no komandas, kas atbild par jauna biroja iekārtu un piederumu pārdevēja novērtēšanu un izvēli. Starpnozaru komanda pārskatīja iespējas, salīdzināja cenas un pakalpojumus un izvēlējās pārdevēju. Reiz mums nācās īstenot pāreju uz jaunu pārdevēju, kas bija grūti, jo katrs komandas dalībnieks ieteica citu pārdevēju. Tomēr mēs rīkojām īsu sanāksmi, kurā katrs dalībnieks izteica savu ieteikto pārdevēju. Ikviens rūpīgi klausījās, un mēs galu galā balsojām par pārdevēju. Šis pārdevējs jau vairākus gadus veiksmīgi strādā ar uzņēmumu.

• Manā pašreizējā amatā esmu daļa no komandas, kas koordinē uzņēmuma pusdienas un mācības. Katru nedēļu mēs satiekam prāta vētru, kurš būs mūsu nākamais vieslektors. Mēs visi strādājam kopā, lai nodrošinātu daudzveidīgu runātāju kombināciju, cenšoties vērsties pie plaša cilvēku skaita. Tā kā visi komandas dalībnieki nāk no dažādām uzņēmuma vietām, mēs visi esam tik daudz iemācījušies par lielām idejām, sākot ar mārketingu līdz tehnoloģiju.
• Kā daļa no programmatūras izstrādes komandas ar šauriem projektu grafikiem vienmēr bija ugunsgrēki, kas bija nepieciešami. Iespējams, ka lielākais izaicinājums, ar kuru mēs saskaramies kā komandai, bija tad, kad mūsu projekta vadība pēkšņi tika hospitalizēta, desmit dienas pirms mūsu galīgā iznākuma. Pat viņas prombūtnes laikā, mēs pārvarējām šo izaicinājumu, strādājot virsstundas un pieliekot papildu pūles, lai nodrošinātu, ka visi komandas locekļi ir “cilpā” attiecībā uz ikdienas projekta statusiem. Atbrīvošana aizgāja bez vilces.

Piemēri studentu darba meklētājiem

• Vidusskolā man patīk spēlēt futbolu un uzstāties ar gājienu. Katram no viņiem bija nepieciešama cita veida komandas spēle, bet vispārējais mērķis mācīties kļūt par grupas dalībnieku bija nenovērtējams. Koledžā es turpināju augt kā komandas biedrs, atrodoties iekštelpu basketbola komandā, un ar savu uzlaboto mārketinga klasi, kurā mums bija daudz komandu uzdevumu. Jo īpaši es uzzināju, cik vērtīga ir katras komandas dalībnieka priekšrocību atpazīšana un svinēšana. Tas ļauj komandai vieglāk deleģēt uzdevumus attiecīgajiem cilvēkiem.

• Man ir bijusi liela pieredze darbā ar komandu kā sava vidusskolas sporta programmas dalībniece. Kā sava sporta komandas biedrs es saprotu, ko nozīmē būt par kaut ko lielāku nekā sevi. Komandu sports ir iemācījis man strādāt ar grupu, lai sasniegtu kopīgu mērķi.
• Kā manas debašu komandas kapteinis es ieguvu dažādas komandas veidošanas prasmes. Esmu iemācījušies, cik svarīgi ir padarīt katru komandas locekli par svarīgu, iekļautu un motivētu būt par labāko, ko viņi var būt.
• Vasarā es internēju pie Just Practicing Law Firm Detroitas centrā un seši no mums apvienojās, lai izpētītu īpaši sarežģītu lietu. Mēs nolēmām sadalīt pētījumus un tikties divas reizes nedēļā un pēc tam apkopot mūsu pētījumu rezultātus. Es atklāju, ka es nekad nebūtu varējis pabeigt darbu pats, bet strādājot kopā, mēs saņēmām darbu. Man patika pieredze kopīgā pieredzē, kurā katrs no mums izmantoja mūsu labākās prasmes un talantus, lai radītu vienu vienotu rezultātu.