Parauga balva darbiniekiem, lai atpazītu panākumus
DZIVITE 2015 02 19
Satura rādītājs:
- Padomi par balvas vēstules rakstīšanu
- Parauga balvas paraugs
- Parauga balvas vēstule (teksta versija)
- Paldies vēstuļu paraugi darba vietā
Izmantojiet šo parauga apbalvojuma vēstuli kā rokasgrāmatu, kas piešķirta jums piešķirtajiem burtiem. Apbalvojuma vēstuli var nosūtīt pa e-pastu, bet atzīšana ir īpašāka, ja tā tiek nosūtīta uz uzņēmuma kancelejas precēm un parakstījusi atbilstošais augšējā līmeņa vadītājs. Šeit ir papildu padomi, kā rakstīt balvas vēstuli. Pēc padomiem, jūs atradīsiet parauga piešķiršanas vēstuli.
Padomi par balvas vēstules rakstīšanu
Piešķiršanas vēstulē darbinieks atzīst, ka tas pozitīvi ietekmē darba vietas panākumus vai progresu darbā, izmantojot tādas jomas kā produktivitāte vai kvalitātes pieaugums. Piešķiršanas vēstulē ir sīki jānorāda, kāpēc darbinieks saņem atzīšanu un kāda ietekme ir darbinieka ieguldījumam uzņēmumā, departamentā vai klientu apkalpošanas panākumos.
Vēstulē būtu jāpateicas darbiniekam un jāsniedz detalizēta informācija par dāvanu, naudas balvu vai sertifikātu, ko darbinieks saņem, saņemot balvu. Tajā jāapraksta jebkura funkcija vai ceremonija, kas notiks, lai godinātu balvas saņēmējus un sniegtu informāciju par pasākuma apmeklējumu.
Visbeidzot, apbalvojuma vēstuli paraksta vismaz darbinieka vadītājs vai uzņēmuma prezidents vai izpilddirektors. Ja dodaties uz nepatikšanām par apbalvojumu sniegšanu, atziet tos par lielo darījumu, ko viņi ir saņēmuši jūsu darbinieku saņēmējiem.
Jūsu saņēmēji patiesi novērtēs atzinību, kad jūs to uzskatīsiet par svarīgu. Augstākās vadības līdzdalība balvas vēstules vai vēstules noformēšanā palielina darbinieku atzīšanas pilnvaras. Lielākā daļa darbinieku cenšas atzīt augstākos darbiniekus savā organizācijā. Tā stāsta viņiem, ka augstākā līmeņa vadītāji zina, ka tie pastāv un kalpo.
Piešķiriet balvas, atzinību un pateicību par regulāriem notikumiem savā darba vietā, lai atpazītu un saglabātu savus labākos darbiniekus. Nākamais parauga vēstules piemērs ir pieeja, kā atalgot, atzīt un pateikt paldies. Kāpēc ne apskatīt?
Parauga balvas paraugs
Šo balvu vēstules paraugu var izmantot kā modeli. Lejupielādējiet veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai lasiet tālāk esošo teksta versiju.
Lejupielādējiet balvu vēstules parauguParauga balvas vēstule (teksta versija)
Robert Meyer
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
2018. gada 1. septembris
Andy Rodriguez
Klientu apkalpošanas speciālists
Acme Retail
123 Main Street
Anytown, CA 12345
Dārgais Andy:
Apsveicam ar marta balvas saņemšanu par labāko komandas darba čempionu. Kā jūs zināt, šī ir balva, ko kolēģi nodrošina komandas dalībniekam, kuram, viņuprāt, mēneša laikā ir bijusi vislielākā ietekme uz viņu panākumiem.
Dažādas nominācijas norādīja, ka esat aizgājuši no sava ceļa, lai palīdzētu citiem darbiniekiem ar projekta daļām. Vairāki kolēģi teica, ka jūs esat nepacietīgi jautrs, patīkams un pozitīvs, pat ja komanda cīnījās ar piegādes datumiem.
Turklāt komandas locekļi teica, ka esat organizēts, efektīvs un ka jūs smagi strādājāt pie pareizajām lietām. Viņi bija pārsteigti par summu, ko jūs paveicāt dienā. Komandas locekļi īpaši augstu novērtēja vadošo lomu, ko jūs uzskatījāt, kad komanda cīnījās ar virzienu un resursu piešķiršanu.
Kopumā jūs saņēmāt lielāko daļu kandidātu no saviem kolēģiem. Tāpēc man ir liels prieks paziņot, ka esat izvēlēts kā komandas darba čempions.
Apbalvojuma saņēmējs saņem $ 100 dāvanu karti jūsu vietējam pārtikas preču veikalam. Lūdzu, dariet mums zināmu savu izvēli. Jūs saņemsiet savu balvu oktobra uzņēmuma sanāksmē, lai pārējiem darbiniekiem būtu iespēja atpazīt jūs un pateikties jums par jūsu smago darbu un konsekventu darbu. Lūdzu, dariet man zināmu savu izvēli.
Šī vēstule arī sniedz man vislielāko apsveikumu. Tas ir gods, ka komandas biedri ir izvēlējušies šo balvu. Tas ļoti labi runā par to, cik labi jūs un jūsu darbs tiek uztverts uzņēmumā. Tas ir pozitīvs ieguldījums, kas ir pelnījis mūsu atzinību. Es lepojos, ka jūs esat vērtīgs mūsu departamenta loceklis.
Lūdzu, dariet man zināmu, ja jums ir jautājumi vai nepieciešama papildu informācija. Vēlreiz, silti apsveikumi.
Sveicieni, Robert S. Meyer (rakstisks paraksts)
Robert S. Meyer
Mārketinga un klientu informēšanas direktors
Vajadzīgs vairāk paraugu savam lietojumam, rakstot balvu un atzīšanas vēstules? Šeit ir vairāk paraugu. kas sniedz norādījumus, rakstot savus cilvēkresursu vēstules.
Paldies vēstuļu paraugi darba vietā
- Darbinieka paraugs Paldies vēstulei no vadītāja
- Oficiālā darbinieku atpazīšanas vēstule
- Neoficiāla darbinieku atzīšanas vēstule
- Pusformāla darbinieku atzīšanas vēstule
- Kā uzrakstīt darbinieku atzīšanas vēstuli
Identificējiet un dzīvojiet savas personīgās vērtības, lai gūtu panākumus
Vai vēlaties uzzināt vairāk par personiskajām vērtībām? Viņi ir jūsu organizācijas kultūras attīstības virzītājspēks. Vērtības patiešām ir svarīgas. Uzzināt vairāk.
Trīs Leadership Hacks, lai paātrinātu jūsu panākumus savā komandā
Komandas uzticība un inovācijas ir panākumu pamats ātruma un pārmaiņu pasaulē. Šeit ir trīs līderības (pieejas), lai palīdzētu.
Kādas prasmes man ir nepieciešams, lai gūtu panākumus kā biznesa vadītājs?
Ja jūs būsiet biznesa vadītājs, šis prasmju saraksts sniegs jums priekšstatu par to, kas jums ir nepieciešams, lai gūtu panākumus šajā lomā.