• 2024-06-28

Parauga balva darbiniekiem, lai atpazītu panākumus

DZIVITE 2015 02 19

DZIVITE 2015 02 19

Satura rādītājs:

Anonim

Izmantojiet šo parauga apbalvojuma vēstuli kā rokasgrāmatu, kas piešķirta jums piešķirtajiem burtiem. Apbalvojuma vēstuli var nosūtīt pa e-pastu, bet atzīšana ir īpašāka, ja tā tiek nosūtīta uz uzņēmuma kancelejas precēm un parakstījusi atbilstošais augšējā līmeņa vadītājs. Šeit ir papildu padomi, kā rakstīt balvas vēstuli. Pēc padomiem, jūs atradīsiet parauga piešķiršanas vēstuli.

Padomi par balvas vēstules rakstīšanu

Piešķiršanas vēstulē darbinieks atzīst, ka tas pozitīvi ietekmē darba vietas panākumus vai progresu darbā, izmantojot tādas jomas kā produktivitāte vai kvalitātes pieaugums. Piešķiršanas vēstulē ir sīki jānorāda, kāpēc darbinieks saņem atzīšanu un kāda ietekme ir darbinieka ieguldījumam uzņēmumā, departamentā vai klientu apkalpošanas panākumos.

Vēstulē būtu jāpateicas darbiniekam un jāsniedz detalizēta informācija par dāvanu, naudas balvu vai sertifikātu, ko darbinieks saņem, saņemot balvu. Tajā jāapraksta jebkura funkcija vai ceremonija, kas notiks, lai godinātu balvas saņēmējus un sniegtu informāciju par pasākuma apmeklējumu.

Visbeidzot, apbalvojuma vēstuli paraksta vismaz darbinieka vadītājs vai uzņēmuma prezidents vai izpilddirektors. Ja dodaties uz nepatikšanām par apbalvojumu sniegšanu, atziet tos par lielo darījumu, ko viņi ir saņēmuši jūsu darbinieku saņēmējiem.

Jūsu saņēmēji patiesi novērtēs atzinību, kad jūs to uzskatīsiet par svarīgu. Augstākās vadības līdzdalība balvas vēstules vai vēstules noformēšanā palielina darbinieku atzīšanas pilnvaras. Lielākā daļa darbinieku cenšas atzīt augstākos darbiniekus savā organizācijā. Tā stāsta viņiem, ka augstākā līmeņa vadītāji zina, ka tie pastāv un kalpo.

Piešķiriet balvas, atzinību un pateicību par regulāriem notikumiem savā darba vietā, lai atpazītu un saglabātu savus labākos darbiniekus. Nākamais parauga vēstules piemērs ir pieeja, kā atalgot, atzīt un pateikt paldies. Kāpēc ne apskatīt?

Parauga balvas paraugs

Šo balvu vēstules paraugu var izmantot kā modeli. Lejupielādējiet veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai lasiet tālāk esošo teksta versiju.

Lejupielādējiet balvu vēstules paraugu

Parauga balvas vēstule (teksta versija)

Robert Meyer

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Andy Rodriguez

Klientu apkalpošanas speciālists

Acme Retail

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Dārgais Andy:

Apsveicam ar marta balvas saņemšanu par labāko komandas darba čempionu. Kā jūs zināt, šī ir balva, ko kolēģi nodrošina komandas dalībniekam, kuram, viņuprāt, mēneša laikā ir bijusi vislielākā ietekme uz viņu panākumiem.

Dažādas nominācijas norādīja, ka esat aizgājuši no sava ceļa, lai palīdzētu citiem darbiniekiem ar projekta daļām. Vairāki kolēģi teica, ka jūs esat nepacietīgi jautrs, patīkams un pozitīvs, pat ja komanda cīnījās ar piegādes datumiem.

Turklāt komandas locekļi teica, ka esat organizēts, efektīvs un ka jūs smagi strādājāt pie pareizajām lietām. Viņi bija pārsteigti par summu, ko jūs paveicāt dienā. Komandas locekļi īpaši augstu novērtēja vadošo lomu, ko jūs uzskatījāt, kad komanda cīnījās ar virzienu un resursu piešķiršanu.

Kopumā jūs saņēmāt lielāko daļu kandidātu no saviem kolēģiem. Tāpēc man ir liels prieks paziņot, ka esat izvēlēts kā komandas darba čempions.

Apbalvojuma saņēmējs saņem $ 100 dāvanu karti jūsu vietējam pārtikas preču veikalam. Lūdzu, dariet mums zināmu savu izvēli. Jūs saņemsiet savu balvu oktobra uzņēmuma sanāksmē, lai pārējiem darbiniekiem būtu iespēja atpazīt jūs un pateikties jums par jūsu smago darbu un konsekventu darbu. Lūdzu, dariet man zināmu savu izvēli.

Šī vēstule arī sniedz man vislielāko apsveikumu. Tas ir gods, ka komandas biedri ir izvēlējušies šo balvu. Tas ļoti labi runā par to, cik labi jūs un jūsu darbs tiek uztverts uzņēmumā. Tas ir pozitīvs ieguldījums, kas ir pelnījis mūsu atzinību. Es lepojos, ka jūs esat vērtīgs mūsu departamenta loceklis.

Lūdzu, dariet man zināmu, ja jums ir jautājumi vai nepieciešama papildu informācija. Vēlreiz, silti apsveikumi.

Sveicieni, Robert S. Meyer (rakstisks paraksts)

Robert S. Meyer

Mārketinga un klientu informēšanas direktors

Vajadzīgs vairāk paraugu savam lietojumam, rakstot balvu un atzīšanas vēstules? Šeit ir vairāk paraugu. kas sniedz norādījumus, rakstot savus cilvēkresursu vēstules.

Paldies vēstuļu paraugi darba vietā

  • Darbinieka paraugs Paldies vēstulei no vadītāja
  • Oficiālā darbinieku atpazīšanas vēstule
  • Neoficiāla darbinieku atzīšanas vēstule
  • Pusformāla darbinieku atzīšanas vēstule
  • Kā uzrakstīt darbinieku atzīšanas vēstuli

Interesanti raksti

Kāpēc Boulings ir labs komandas veidošanas uzdevums

Kāpēc Boulings ir labs komandas veidošanas uzdevums

Tas ir viegli veidojams uz boulinga „komandas darba” aspektu un izmantot to kā komandas veidošanas vingrinājumu vai kā ledlauzi jūsu organizācijai.

Bootstrap vai Front-End Framework fonds

Bootstrap vai Front-End Framework fonds

Front-end sistēmas uzlabo vietnes veidošanas procesu. Uzziniet atšķirības starp diviem populāriem variantiem: Bootstrap un Foundation.

Kas ir augšupēja budžeta plānošana un prognozēšana?

Kas ir augšupēja budžeta plānošana un prognozēšana?

Augšupējas budžeta veidošanas un prognozēšanas metodes un procesi veic aplēses zemā līmenī un papildina tos, lai iegūtu lielākus rādītājus.

Seši Boss Behaviors, kas vada Jūsu komandas biedrus Bonkers

Seši Boss Behaviors, kas vada Jūsu komandas biedrus Bonkers

Daudziem menedžeriem slikti ieradumi ierobežo komandas locekļus un ievaino morāli. Šajā rakstā ir identificēti 6 uzvedību vadītāji, lai novērstu veiktspēju

Uzziniet par Bounty Hunter

Uzziniet par Bounty Hunter

Uzziniet par to, ka esat bounty mednieks, darba pienākumi, kvalifikācija, iespējamās kļūmes un kāds ir peļņas potenciāls.

Brian Tracy pārdošanas psiholoģija

Brian Tracy pārdošanas psiholoģija

Brian Tracy zina, kā pārdot. Šis raksts, pirmais sērijā, apraksta pirmo pārdošanas cikla posmu. Tas viss sākas ar meklēšanu.