Cilvēkresursu speciālists - darba apraksts

Cilvēkresursu speciālists, ko bieži dēvē par cilvēkresursu speciālistu, palīdz darba devējam atrast darba kandidātus, kuri ir vispiemērotākie, lai apmierinātu organizācijas vajadzības. Viņš vai viņa pieņem darbā pretendentus, recenzijas atsāk, veic intervijas un veic fona pārbaudes. HR speciālists var arī informēt pretendentus par viņu pieņemšanu vai noraidīšanu.

Viņa darbs bieži vien pārsniedz darbā pieņemšanu un pieņemšanu darbā. Cilvēkresursu speciālists var orientēt jaunus darbiniekus, izskaidrojot uzņēmuma vai organizācijas politiku, procedūras un priekšrocības. Dažiem personāla speciālistiem ir arī citi pienākumi, tostarp pabalstu administrēšana un darbinieku saglabāšana.

Ātri fakti

• HR speciālisti gūst vidējo gada algu 60,350 ASV dolāru apmērā (2017).
• 547 800 cilvēku strādā šajā profesijā (2016).
• Lai gan lielākā daļa cilvēkresursu speciālistu pieņem darbā un pārrauga pretendentus, kā arī mēdz veikt citus ar personālu saistītus uzdevumus vienam darba devējam, apmēram 16% strādā nodarbinātības iestādēs vai pagaidu palīdzības aģentūrās, kas darbojas kā konsultanti citiem uzņēmumiem.
• Lielākā daļa cilvēkresursu speciālistu strādā pilna laika darba laikā.
• Tiem, kas specializējas darbā pieņemšanā, ir jādodas uz darba gadatirgiem un koledžu pilsētiņām, kur viņiem ir pieejami potenciālie pretendenti.

• Cilvēkresursu speciālistiem ir laba darba perspektīva. Darba statistikas birojs prognozē, ka nodarbinātība pieaugs tikpat strauji kā vidējais rādītājs visām profesijām laika posmā no 2016. līdz 2026. gadam.

Diena cilvēkresursu speciālista dzīvē

Šie ir daži tipiski darba pienākumi, kas ņemti no tiešsaistes reklāmām par cilvēkresursu speciālistu pozīcijām vietnē Indeed.com:

• "Pieņemt darbā un koordinēt intervijas, atsauces un dokumentāciju personāla pieņemšanai darbā"
• "Lēmumu pieņemšana par pieņemšanu darbā"
• "Izplatīt, pabeigt un apstrādāt dokumentus, kas paredzēti jauniem darbiniekiem"
• "Darbs ar darbiniekiem, lai atbildētu uz jautājumiem par pabalstiem un palīdzētu apstrādāt dzīves notikumus un atvērtas vēlēšanas"
• "Veikt jaunu nomas orientāciju un priekšrocības orientāciju, lai izveidotu spēcīgu pamatu jauniem darbiniekiem un palielinātu darbinieku iesaistīšanos"
• "Palīdzēt politikas un procedūru izstrādē"
• "Koordinēt izejas procesu izlidojošajiem darbiniekiem"

• "Trenera vadība un komandas karjeras izaugsmes un attīstības veicināšanai un veicināšanai"

Kā kļūt par personāla speciālistu

Lielākā daļa darba devēju pieņems darbā tikai cilvēkresursu speciālistus, kuriem ir bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbībā vai ar to saistītajā jomā. Piešķirot grādu psiholoģijā, īpaši ar nelielu vai divējādu personālu cilvēkresursos vai biznesā, jūs varat sagatavot šo karjeru. Neatkarīgi no galvenajiem, kursa darbs ietver personāla vadību, cilvēkresursus un darba attiecības, sociālās zinātnes, uzņēmējdarbības vadību un uzvedības zinātnes.

Cilvēkresursu speciālistiem nav jākļūst par sertificētiem, bet tas var palielināt iespējamību šajā jomā. Divas organizācijas, kas piedāvā profesionālu sertifikāciju, ir Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) un cilvēkresursu sertifikācijas institūts (HRCI).

Mīkstās prasmes, kas palīdzēs jums gūt panākumus šajā karjerā

Papildus izglītības prasībām un brīvprātīgai sertifikācijai HR speciālistam ir vajadzīgas arī noteiktas prasmes (personiskās īpašības), lai gūtu panākumus šajā profesijā. Intervējot darba kandidātus, ir nepieciešama spēcīga klausīšanās prasme. Viņam arī vajag lieliskas starppersonu prasmes, tostarp sociālo uztveri - izpratni par citas personas reakcijām. Lieliskas runas prasmes, kā arī spēja nodot informāciju rakstiski, ir citas nepieciešamās īpašības, kā arī saprātīga vērtēšana un augstākās lēmumu pieņemšanas prasmes.

Ko darba devēji sagaida no jums

Šeit ir dažas prasības, kas izriet no reāliem darba paziņojumiem vietnē Indeed.com:

• "Lieliska uzmanība detaļām, veicot multitasking"
• "Spēja rīkoties ar jutīgām situācijām un saglabāt augstu konfidencialitātes pakāpi"
• "PC lasītprasme, ieskaitot Microsoft Office produktus"
• "Ļoti spēcīgas organizatoriskās prasmes"
• "Spēja veidot un attīstīt attiecības"
• "Spēja izpildīt ikdienas uzdevumus ar minimālu uzraudzību"
• "Saglabāt ierakstus vai failus un atbildēt uz apmeklētājiem un tālruņa zvaniem"
• "Pierādīta spēja īstenot iniciatīvu, neatkarīgu spriedumu un būt pašaizliedzējs, kurš strādā godprātīgi un vienlaikus ir spēcīgs komandas spēlētājs"

Kā noteikt, vai šī nodarbošanās ir labs piemērots jums

Karjeras apmierinātība, visticamāk, tiks sasniegta, ja profesija ir piemērota jūsu interesēm, personības tipam, ar darbu saistītām vērtībām un piemērotībai. Uzziniet par sevi, veicot pašnovērtējumu un apsveriet iespēju kļūt par cilvēkresursu speciālistu, ja jums ir šādas iezīmes:

• Intereses (Holandes kods): ECS (uzņēmējdarbība, tradicionālā, sociālā)
• Personības veids (MBTI personības tipi): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Ar darbu saistītas vērtības: Attiecības, atbalsts, sasniegums

Profesijas ar saistītiem uzdevumiem un aktivitātēm

Nodarbošanās	Apraksts	Vidējā gada alga (2017)	Minimālā nepieciešamā izglītība / apmācība
Cilvēkresursu vadītājs	Pārrauga organizācijas personāla vajadzību pieņemšanu darbā un stratēģisko plānošanu	$110,120	Bakalaura grāds cilvēkresursos vai ar to saistītā jomā
Cilvēkresursu palīgs	Nodrošina atbalsta pakalpojumus personāla speciālistiem	$39,480	HS diploms vai GED (vismaz); Asociētais grāds
Darba attiecību speciālists	Darbojas ar arodbiedrību pārstāvjiem un organizācijas vadības komandu	$63,200	Bakalaura grāds darba attiecībās, cilvēkresursos vai uzņēmējdarbībā

Avoti

• Darba statistikas birojs
• ASV Nodarbinātības departamenta profesionālo Outlook rokasgrāmata
• Nodarbinātības un apmācības administrācija
• ASV Darba departaments
• O * NET Online (apmeklēta 2018. gada 9. janvārī)