Daži prakses intervijas jautājumi

Kad jūs gatavojaties savai prakses intervijai, būsiet gatavs pievērsties jūsu galvenajām prasmēm un sasniegumiem, ko esat uzskaitījis savā CV. Jūs vēlaties, lai jūs ne tikai labi zinātu savu CV, bet arī spētu par to runāt un pastāstīt stāstus, kas ilustrēs jūsu stiprās puses, un ļaus organizācijai zināt, kas jums ir jāpiedāvā kā potenciāls jauns darbinieks (kas varētu būt ļoti labi, ja jūs jūsu praksē).

Intervijā jūs vēlaties sākt un beigt spēcīgu. Tas aizņem tikai 60 sekundes, lai veiktu pozitīvu pirmo iespaidu, lai veiksmīga intervija būtu ļoti svarīga, lai sāktu darbu. Intervijas beigās jūs vēlaties kļūt par neaizmirstamu kandidātu, atstājot arī spēcīgu piezīmi. Šajos divos gadījumos ir svarīgi uzņemties vadību ar spēcīgu rokasspiedienu, smaidu un pateikties intervētājam par laiku, lai tiktos ar jums.

Esmu uzskaitījis dažus standarta intervijas jautājumus, kas parasti tiek uzdoti tālāk, kā arī specifiskāki un uzvedības jautājumi.

Vispārīgie interviju jautājumi

1. Pastāsti man mazliet par sevi.
2. Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?
3. Kādus sasniegumus jūs visvairāk lepojat?
4. Vai jūs strādājāt labāk zem spiediena vai ar laiku, lai plānotu un organizētu?
5. Kāpēc jūs interesē šī prakse?
6. Kāpēc mēs uzskatām jūs par šo praksi?
7. Ko jūs zināt par šo nozari / uzņēmumu?
8. Kā jūsu fakultāte / draugi / kolēģi jūs aprakstītu?
9. Kādus trīs vārdus jūs izvēlētos, lai vislabāk raksturotu sevi?
10. Kāpēc jūs izvēlējāties savu galveno?

Uzvedības intervijas jautājumi

1. Sniedziet piemēru tam, kā esat risinājis konfliktu ar citu personu.
2. Pastāstiet man personisku vai profesionālu stāstu, kas glezno jums tēlu.
3. Aprakstiet situāciju, kad jūsu spriedums ir vērtīgs ieguldījums komandā.
4. Kā jūs rīkojieties saskaņā ar stingriem termiņiem?
5. Sniedziet piemēru, kā jūs izvirzāt mērķus un tos sasniegt.
6. Ko jūs darāt, kad jūsu grafiks tiek pārtraukts? Sniedziet piemēru tam, kā jūs to rīkosities.
7. Sniedziet piemēru, kā strādājat ar komandu.
8. Vai jūs atceraties laiku, kad jūs strādājāt ar sarežģītu situāciju ar citu studentu vai kolēģi? Ko tu izdarīji?

1. Koplietojiet piemēru par to, kā esat spējis motivēt komandas locekļus.
2. Aprakstiet, kā jūs rīkotos ar sarežģītām attiecībām, kuras, jūsuprāt, turēja atpakaļ darbā.

Intervējot par stažēšanos, kandidātiem jābūt ne tikai gataviem atbildēt uz jautājumiem, kas līdzīgi iepriekšminētajiem; bet arī vēlēsies būt gataviem jautājumiem, kas ir mazāk tradicionāli nekā parasti uzdotie jautājumi.

Piemēram, intervētāji dažreiz uzdos jautājumus, kur atbilde nav svarīga. Šajos jautājumos intervētājs vēlas redzēt intervējamā domāšanas procesu, nevis konkrētu atbildi. Piemēram, " cik šokolādes mikroshēmu sīkdatnes būtu nepieciešams, lai aizietu no Empire State Building uz Centrālo parku ? ”Or,“ ja jūs producējat filmu, kas būtu jūsu galvenie dalībnieki un kādas lomas viņi spēlē ? ”Kā jūs, iespējams, esat sapratuši, nav nevienas pareizas atbildes uz kādu no šiem jautājumiem, tāpēc nav nekādas jēgas izklaidēties, ja„ domājat ”, ka neesat pareizi atbildējis uz šiem jautājumiem.

Galvenais ir saglabāt sastāvu un pārliecību un ātri pāriet uz nākamo jautājumu.

Tricky intervijas jautājumus var lūgt, lai redzētu, cik daudz jūs zināt par uzņēmuma kultūru, kā arī kādas ir jūsu personīgās vērtības? Lai gan jūs nevēlaties mainīt, kas jūs esat, atbildot uz intervijas jautājumiem, jūs vēlaties veikt pienācīgu rūpību, pētot uzņēmumu pirms jūsu intervijas un pārdomājiet savas atbildes, atbildot uz jautājumiem, kas attēlo jūsu personīgās vērtības sistēmu, ti, iecienītāko mūziku mākslinieks, mīļākā filma, iecienītākā TV šova vai pat iecienītākā videospēle vai sociālā tīkla vietne.

Atbildes, ko jūs sniedzat šiem jautājumiem, varētu palīdzēt intervētājam izlemt, vai esat piemērots uzņēmumam.