Kāpēc Jūs pieņemat darbu mazāk naudas?

Ja jūsu algas vēsture neatbilst kompensācijai par darbu, par kuru jūs intervējat, jums var tikt vaicāts, kāpēc jūs veicat darbu, kas maksā mazāk. Darba devēji bieži ir noraizējušies par pretendentiem, kuri savā pēdējā pozīcijā bija ievērojami vairāk, nekā tas būtu, ja viņi tiktu pieņemti darbā.

Uzņēmums var brīnīties, vai jūs varētu palikt pie organizācijas, ja esat saņēmis labāku piedāvājumu. Viņi arī var būt nobažījušies par to, kāpēc jūs strādātu par mazāku atalgojumu. Organizācija nevēlas ieguldīt jaunā darbinieka apmācībā, ja viņi domā, ka viņi ļoti ilgi nedarbosies uzņēmumā.

Interviju laikā esiet gatavs apspriest, kāpēc jūs interesē darbs ar zemāku algu.

Iemesli, kas saistīti ar zemāku atalgojumu

No darba meklētāja viedokļa ir vairāki iemesli strādāt zemākas algas dēļ:

• Sapņu darbs: Ja jūs vienmēr esat iedomājies sevi noteiktā lomā vai strādājāt konkrētā uzņēmumā, darba pieņemšana varētu būt tā vērta pat tad, ja alga ir zemāka par jūsu pašreizējo amatu.
• Darba medības grūtības: Dažreiz darba meklētāji var būt gatavi samazināt atalgojumu, jo viņi nevar atrast darbu, kas maksā to, ko viņi nopelnīja. Ja ietaupījumi ir iztecējuši un bezdarbnieka pabalsti arī ir gandrīz beigušies, darbs pie mazāk naudas var būt nepieciešams un vēlams salīdzinājumā ar alternatīvām. Lai gan ilgstoša un sarežģīta darba medīšana ir pilnīgi pamatots iemesls, lai pieņemtu zemāku algu, izvairieties no dalīšanas ar intervētājiem. No visiem iemesliem, kāpēc pieņemat zemāku algu, tas ir tāds, kas paaugstinās sarkano karogu, un radīs intervētājiem bažas par to, ka jums būs tikai īsu laiku.

• Pārcelšanās nozare: Darba meklētāja karjeras kāpnes vienā nozarē varētu būt augsts, lai saprastu, ka viņi gribētu strādāt pilnīgi citā nozarē vai citā veidā. Lai gan dažas prasmes un pieredze var nodot, karjeras pārcelšana var ietvert zemākas algas pieņemšanu.
• Palielināta dzīves kvalitāte: Alga ir svarīga, bet tas nav vienīgais faktors, kas nosaka labu darbu. Daudzi cilvēki ir gatavi strādāt par mazāku atalgojumu, ja kompromiss ir labāks darba un privātās dzīves līdzsvars, zemāks stresa līmenis, labāks grafiks vai pat īsāks brauciens. Ja jūs uzplaukst kooperatīvā atmosfērā un pašlaik esat uzņēmumā, kur konkurence ir nikns, draudzīgie kolēģi var šķist svarīgāki par algu.

• Vairāk izpilda lomu: Tāpat kā sapņu darbam, darbinieki var būt gatavi strādāt par zemāku atalgojumu, ja loma ir vairāk izpildīta un iesaistīta. Vai varbūt jūs esat sasnieguši augstāko algu diapazonu jūsu pašreizējā uzņēmumā, un nav izaugsmes vietas. Šādā situācijā var būt vērts īstermiņa finansiāls upuris, pārceļoties uz citu uzņēmumu, kur jūs uz laiku varēsiet nopelnīt mazāk, bet būs iespēja ilgtermiņā uzplaukt un augt savas prasmes.
• Ieguvumi: Varbūt papīra alga jaunam darbam ir zemāka, bet uzņēmums maksās jums nodarbību vai nopelnīt grādu. Vai arī uzņēmumam ir labāka veselības apdrošināšana vai bezmaksas bērnu aprūpe. Uzņēmuma ieguvumi varētu viegli atsvērt atšķirību nedēļas algās.

Ja apsverat darbu ar zemāku algu, pārliecinieties, ka esat finansiāli apmierināts ar lēmumu, un var ērti dzīvot ar zemākiem ienākumiem. Ņemiet vērā, ka turpmākajās intervijās jums var lūgt paskaidrot, kāpēc jūs pieņemat zemāku algu.

Kā atbildēt uz jautājumiem par zemāku algu

Neatkarīgi no tā, kāda iemesla dēļ jums būtu jāmaksā par atalgojumu, tas ir kaut kas, kas, iespējams, būs jārisina interviju laikā.

Viena pieeja ir skaidri norādīt savu viedokli par jūsu mērķa pozīcijas salīdzinošajām priekšrocībām, ņemot vērā jūsu gaidāmo apmierinātību ar darbu. Pārsniedziet vispārīgus paziņojumus par to, kā jums var būt pievilcīgs darbs, un pārliecinieties, ka pieminat konkrētus pievilcīgus darba elementus. Precizējiet, kāpēc šie darba pienākumi ir pievilcīgi, atsaucoties uz konkrētām interesēm, kuras būtu jāizmanto, un prasmēm, kas tiktu izmantotas, ja jūs tiktu pieņemts darbā.

Esiet uzmanīgi, lai nenovērtētu savu pašreizējo darbu vai kritizētu uzraugus vai vadību, kad jūs darāt lietu par to, kā jūs vēlētos, lai darbs, par kuru jūs intervējat.

Vēl viena iespēja ir pieminēt izmaiņas jūsu dzīves situācijā, kas ļauj veikt darbu, kas ir mazāk ienesīgs, bet vairāk atbilst jūsu interesēm. Piemēram, ja jūsu bērni ir beiguši koledžu, jūs varat apgalvot, ka jūsu pazeminātais izdevumu līmenis tagad ļauj jums veikt darbu vairāk atbilstoši jūsu patiesajām interesēm.

Jūs varat arī uzsvērt citus motivējošos faktorus, kas nav algas, kas pagātnē ir veicinājuši jūsu sniegumu. Atkarībā no darba, jūs varat minēt tādus faktorus kā, piemēram, palīdzēt citiem, sniedzot lielisku servisu vai ražojot augstas kvalitātes darba produktu. Sniedziet konkrētus piemērus par projektiem, lomām un darbavietām pagātnē, kad strādājāt smagi un bijāt ļoti produktīvs ar šāda veida motivāciju.

Neatkarīgi no tā, kādu iemeslu dēļ jūs sniedzat, pārliecinieties, ka tas ir godīgs, bet nedara darba devējus domāt, ka jūs pieņemat pozīciju tikai kā pieturvietu, līdz jūs atradīsiet labāku samaksu.