Kas ir darbinieks vai darba murdīšana?

Darbinieku malšana (pazīstama arī kā darbavietas, talantus vai darbiniekus) ir tad, kad uzņēmums pieņem darbā darbinieku no konkurējoša uzņēmuma. Darbinieku malšana bieži notiek augošajās nozarēs, kurās ir vajadzīgi darbinieki ar augstu pieprasījumu. Piemēram, IT nozare ir izplatīta, jo darba devējiem ir vajadzīgi darbinieki ar augstu pieprasījumu pēc tehniskām prasmēm.

Lai gan daži uzņēmumi vienreiz neslēdza vienošanos par mucu, daudzi no šiem uzņēmumiem to vairs nedara. Tomēr ir daudzi citi veidi, kā darba devēji joprojām cenšas novērst darba mīkstināšanu.

Nolīgumi, kas nav darbinieki, kuri nodarbināti

Agrāk daži tehnoloģiju uzņēmumi bija vienojušies nepiedalīt viena otras darbiniekus. Daži no šiem līgumiem norādīja, ka uzņēmumi nevarēja izmantot „auksto zvanu”, kas attiecas uz uzņēmumiem, kas lūdz viens otru darbiniekus.

Tomēr pēc izmeklēšanas, kurā tika aplūkota nolaupīšana darbā, tika panākta vienošanās starp ASV Tieslietu departamentu un galvenajiem tehnoloģiju uzņēmumiem, tostarp Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit un Pixar. Izmeklējamie uzņēmumi vienojās, ka vairs nespēj noslēgt nekādu mīkstināšanas līgumu ar savu konkurenci.

Saskaņā ar Tieslietu departamenta paziņojumu, šāda veida nolīgumi rada „konkurences formu, kas, neierobežojot, rada labākas karjeras iespējas” darba ņēmējiem.

Kāds ir līgums, kas noslēgts bez malka, darba ņēmējiem

Līgumiem, kas nepieder pie malas, ir vairāki iespējamie ieguvumi darbiniekiem. Saskaņā ar lielo darba devēju aptauju, ko veica profesionālo pakalpojumu uzņēmums Towers Watson, vidējais pieaugums ir aptuveni 3 procenti gadā.

Darbavietu pārslēgšana faktiski var ievērojami palielināt darbinieku skaitu, īpaši, ja viņi meklē darbu, kamēr viņiem ir darbs, un var atļauties gaidīt piedāvājumu, kas ir finansiāli pievilcīgs. To dažreiz sauc par „darba pārcelšanu”.

Darbinieku mīkstināšanas līgumi neļauj darba ņēmējiem izmantot darba lēcienu, lai palielinātu viņu algas. Bez šiem nolīgumiem darba ņēmēji var mainīt darbavietas tik bieži, cik izvēlas, lai palielinātu savus ienākumus un sasniegtu labākas iespējas.

Tas ne tikai noved pie mazāku atalgojumu īstermiņā, bet ilgtermiņā tas varētu arī dot labumu darba ņēmējiem, sniedzot viņiem iespēju apgūt jaunas prasmes, nopelnīt paaugstinājumus, kas noved pie labākiem darba nosaukumiem, un iegūt vairāk un labāku zīmolu -name darba devēji par viņu atsākšanu.

Darba pārcelšanās, protams, nav bez riskiem; pārorientēt darbus pārāk bieži, un jūs riskējat parādīties neuzticami vai profesionāla koncentrēšanās trūkuma dēļ. Taču karjeras izaugsmei ir svarīga spēja mainīt darbavietas, ja jums nav jāuztraucas par līgumiem, kas nav saistīti ar malām.

Nenogurstoši un nekonkurējoši nolīgumi

Lai gan līgumi, kas nepieder pie malas, lielākoties ir nelikumīgi, nekonkurēšanas nolīgumi ir vēl viens stāsts. Nekonkurēšanas līgums vai nekonkurēšanas klauzula (pazīstama arī kā NCC) ir līgums starp darbinieku un darba devēju. Tajā teikts, ka darbinieks nespēs konkurēt ar darba devēju pēc darba attiecību pārtraukšanas. Tas parasti nozīmē, ka darbinieks nevar strādāt uzņēmuma konkurentiem vai sākt savu konkurējošo uzņēmējdarbību.

Konkurences klauzulas mērķis ir liegt bijušajam darbiniekam veikt komercnoslēpumus konkurentam pēc darba attiecību izbeigšanas. To var izmantot arī, lai novērstu darbinieku atvēršanu konkurējošam uzņēmumam.

Tomēr uzņēmumi nevar kavēt strādniekus strādāt konkurējošā uzņēmumā uz nenoteiktu laiku. Nekonkurēšanas klauzulas parasti aptver noteiktu laika periodu, bieži vien dažus mēnešus, lai novērstu to, ka darba ņēmēji pēc viņu darba attiecību izbeigšanas tieši no viena darba devēja nokļūst pie konkurenta. Taču uzņēmumi nevar lūgt darbiniekus apsolīt nestrādāt konkurējošam uzņēmumam atlikušajā karjeras laikā vai uz laiku, kas ietekmētu viņu karjeru.

Nekonkurēšanas līgumos parasti iekļauj spēkā stāšanās datumu, kad līgums sāksies, līguma pieņemšanas iemesls, datumi, kad darba ņēmējam būs aizliegts strādāt ar konkurentu, līguma atrašanās vieta un informācija par kompensāciju apmaiņā pret darbinieks piekrīt VKC.

Ja jums ir lūgts parakstīt darba līgumu, kurā iekļauta nekonkurēšanas klauzula, jūsu labākais likums ir vērsties pie advokāta. Dažās valstīs (piemēram, Kalifornijā) nekonkurē vispār netiek ņemtas vērā, un katrai valstij ir savs likums par NCC izpildāmību.

Citi veidi, kā ierobežot darbinieku iesaiņošanu

Darba devēji var mēģināt novērst darbinieku iesaiņošanu citos veidos, nevis nekonkurēšanas klauzulā. Piemēram, darba devējs var sniegt darbiniekiem stimulu plānus. Stimulēšanas plāns varētu piedāvāt darbinieku prēmijas, kas ir saistītas ar uzņēmuma nākotnes panākumiem. Tas var sniegt darbiniekiem naudas stimulu palikt uzņēmumā. Tas var arī mudināt darbiniekus veicināt uzņēmuma panākumus.

Daži darba devēji arī cenšas ierobežot malumedniecību, palīdzot darbiniekiem justies saistītiem ar uzņēmumu. Viņi to var izdarīt, radot morāli veicinošu uzņēmuma kultūru. Darba devējs var organizēt iniciatīvas vai pasākumus, lai darba ņēmēji justos saistīti ar uzņēmumu, un justos kā viņi ir komandas daļa. Tas ļaus darbiniekiem mazāk pamest uzņēmumu citam darbam.