Kā padarīt savu Halovīni jautru un drošu darbā

Halovīni ir viena no jūsu darbinieku iecienītākajām brīvdienām, lai atzīmētu darbavietā. Darba devējiem Halloween ir iespēja veidot komandas darbu un veicināt pozitīvu morāli darbinieku vidū.

Tā ir iespēja vadītājiem un augstākā līmeņa vadītājiem apvienoties ar pārējo personālu, lai tad, kad darbinieks nākotnē vēršas pie vecākajiem vadītājiem, kontakts varētu nebūt tik biedējošs.

Halovīni arī nodrošina ideālu vidi jūsu darbinieku ģimenēm, lai redzētu darba vietu, kurā māmiņa vai tētis pavada lielāko daļu dienu. Ģimenes draudzība ir arī bieža ģimenes, kas kopā ar prieku nodarbojas kopā ar darbu. Tie ir svētīgi, lai palīdzētu samazināt darbinieku mainību. Galu galā, kas vēlas atstāt savus labākos draugus?

Pastāv pārliecinoši iemesli, lai svinētu Halloween darbavietā. No darba devēja viedokļa jums ir nepieciešams sagatavot un sazināties, lai jūs un jūsu darbinieki būtu vienā lapā par atbilstošu rīcību darbā.

Halloween svinības var būt no triks-vai-ārstēšana un amatniecība ar darbinieku bērniem līdz ķirbju griešanas konkursiem, pieaugušo kostīmu ballītēm ar alkoholu. Tie visi veicina darbinieku mijiedarbību un iesaistīšanos darbavietā. Viņi visi atver darba devēju iespējamām saistībām un bažām.

In "Kāpēc Halloween Hijinx būtu jābaidās darba devēji", saskaņā ar Dennis Donnelly, JD, "Halloween svinības birojā arī celt savu uzdevumu kopumu darba devējam. Lai gan Halloween ir domāts kā svētku diena, dažiem darba devējiem tas varētu būt vairāk biedējoši nekā jautri, kad darbinieki svin Halovīni birojā."

Vai jūs plānojat svinēt Halovīni savā darbavietā, bet drīz pamēģiniet iedomāties briesmīgos aspektus. Padarīt līdzdalību brīvprātīgi un nekad nepiespiediet darbiniekus, kuri nevēlas piedalīties. Vienlaikus plānojiet un saziniet ar darbiniekiem, lai izvairītos no šīm četrām iespējamām problēmām.

• Seksuāla uzmākšanās
• Naidīga darba vide
• Ar alkoholu saistītas problēmas
• Fiziskā drošība

Seksuāla uzmākšanās

Neatcerieties, ka jūsu darbinieki praktizē piemērotu kleitu bez atgādinājuma. Atgādinājums var papildināt uzaicinājumu saģērbt Halloween kostīmu konkursā vai apmeklēt pieaugušo darbavietas kostīmu.

Pastāstiet darbiniekiem, ka viņiem ir nepieciešams veikt savus kostīmus un ka, kamēr jūs iedrošināt darbinieku ieiet kostīmā, tas nenozīmē uzvedību, ko var uzskatīt par naidīgu vai seksuālu uzmākšanos. Profesionāla uzvedība ir sagaidāma pat tad, ja darbinieks ir tērpies. Šeit ir parauga piezīme no darba devēja (ritiniet līdz šī raksta beigām, lai redzētu parauga piezīmi).

Jūs varat izvairīties no šīs iespējas vispār, neuzturot pieaugušo kostīmu vai partiju. Tā vietā jākoncentrējas uz aktivitātēm jūsu darbinieku bērniem. Lielākā daļa pieaugušo uzvedas, kad zina, ka bērni būs klāt.

Varat arī iestatīt tērpu pieaugušo tērpiem (bet piedalīsies mazāk darbinieku), piemēram, Disney rakstzīmes, ārvalstnieki vai 1950. gadi.

Naidīga darba vide

Atgādinājuma piezīmei vajadzētu arī informēt darbiniekus par to, kādas tērpu tēmas jāizvairās. Izvairieties no tērpiem, kas pazemina politiskās partijas vai skaitļus, liecina par neuzticību pret darbinieku reliģijām un tautībām un izjūt tādas slimības kā garīgās slimības. Advokāti atgādina darba devējiem, ka sūdzība par diskrimināciju nebūtu apsveicams beigas laimīgām Halloween svinībām.

Pornogrāfija, nevēlams fiziskais kontakts un viltoti ieroči rada naidīgu darba vidi, kurā daži darbinieki var justies aizvainoti vai nepatīkami. Tātad, atgādiniet saviem darbiniekiem, lai viņi netiktu tur.

Ar alkoholu saistītās problēmas

Drunk darbinieki ir problēma. Viņi, visticamāk, izdarīs seksuālu uzmākšanos vai radīs naidīgu darba vidi, kad alkohols izrāda savu spriedumu. Viņi, visticamāk, sevi vai citus ievaino. Viņi, visticamāk, paši sevi muļķo, iztērējot vakaru mierā tualetē vai nokrītot to krēslā.

Pat ja darbinieks neatceras to, ko viņš darīja no rīta, viņa uzvedība viņam radīs viņa kolēģu necieņu. Cilvēki runā un tenkas par to, kas notiek birojā - vēl jo vairāk par partiju uzvedību.

Augstākā līmeņa vadītāji, kuri dzird vai strādā darbinieku rīcībā, visticamāk, labi domā vai popularizēs darbiniekus, kuri profesionālā vidē izrāda sliktu vērtējumu. Lai gan partijām ir jābūt jautrām, darba vietas puses paliek darba funkcijas - darbinieki to labi atceras.

Lūk, kā darba devēji var samazināt alkohola apkalpošanas ietekmi uz darba vietām.

Fiziskā drošība darbiniekiem

Darba devējiem ir jāpierāda veselais saprāts. Piemēram, nekad nelietojiet alkoholisko dzērienu ķirbju griešanai vai sacensībām. Pieprasīt, lai katrs bērns, kas piedalās ķirbju griešanas konkursā vai triks vai ārstē darbavietā, būtu pieauguša uzraudzībā. Ja ir savainojumi, kamēr darbinieki savā darbavietā svin Halloween, kaitējums ir jāreģistrē jūsu OSHA ziņojumos.

Ierobežojiet alkohola nozīmi uzņēmuma pasākumos un partijās, lai samazinātu darbinieku negadījumu, piemēram, nokāpjot pa kāpnēm vai auto negadījumu ceļā uz mājām, iespēju. Šajā marihuānas legalizācijas laikmetā jūs varat arī mudināt darbiniekus ierobežot pota smēķēšanu kā daļu no savas pirmspartijas komunikācijas.

Daudzi darba devēji dod priekšroku tam, ka alkohols netiek apkalpots, kad darba devēji rīko ballītes un pasākumus darbiniekiem un viņu bērniem darba vietā.

Jūs varat svinēt brīnišķīgu Halovīni savā darba vietā. Ja plānojat un sazināsieties ar darbiniekiem pirms pasākuma, jūs nodrošināsiet savu darbinieku laimi un drošību un ierobežosiet juridisko atbildību kā darba devējam.

Vairāk saistīts ar Halloween svinēšanu jūsu darbavietā

• Svinēt svētkus darbā, motivējot un komandas veidošanā