Intervija Jautājums: Ko jūs varat sniegt uzņēmumam?

Bieži vien darba intervijās jūs saņemsiet jautājumu par to, kā jūs piedalīsieties uzņēmumā vai pievienosiet vērtību. Šis jautājums dod jums iespēju izskaidrot, kas liek jums izcelties starp visiem pārējiem kandidātiem un kā jūs kļūsiet par aktīvu konkrētajam uzņēmumam. Ja jums tiek jautāts par to, ko jūs varat piedalīties organizācijā, jums būs lieliska iespēja parādīt intervētājam, kāpēc jūs esat labs kandidāts darbam. Uzņēmums vēlas noskaidrot, kā jūs varat palīdzēt un ko jūs varēsiet paveikt, ja jūs būtu iznomāts.

Kā sagatavot atbildi

Labākais veids, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu ieguldījumu uzņēmumā, ir sniegt piemērus par to, ko esat paveicis pagātnē, un saistīt tos ar to, ko jūs varat sasniegt nākotnē. To sauc par STAR intervijas atbildes metodi. Tas nodrošina vienkāršu veidu, kā atcerēties, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem:Svērtēšana (aprakstiet),Tjautājiet (ko jūs nolēmām darīt),A(kā esat pabeidzis uzdevumu), unR(situācijas iznākums).

Pirmkārt, pārliecinieties, ka esat pētījis uzņēmumu pirms intervijas, lai jūs būtu iepazinušies ar uzņēmuma misiju. Mēģiniet identificēt uzņēmuma īpašās vajadzības un pēc tam atbildēt, sniedzot piemērus, kāpēc jūsu izglītība, prasmes, sasniegumi un pieredze dos jums darba devējam iespēju izpildīt šīs vajadzības.

Veikt dažus mirkļus, lai salīdzinātu savus mērķus ar uzņēmuma mērķiem un pozīciju.

Saskaņojiet savu kvalifikāciju ar darbu, tāpēc jūs esat gatavs dalīties ar to, ko piedāvāt.

Tāpat esiet gatavs pieminēt to, ko esat paveicis citos darbos. Jūsu mērķis ir pārsteigt intervētāju ar līdzšinējiem sasniegumiem un to, ko jūs sagaidāt, lai paveiktu, ja jūs būtu pieņemts darbā.

Kā atbildēt uz jautājumu

Šeit ir daži padomi par to, kā atbildēt uz jautājumu: „Ko jūs varat piedalīties šajā uzņēmumā?” Darba intervijai.

Uzsveriet to, ko esat paveicis

Sniedziet konkrētus piemērus no iepriekšējiem darbiem, lai parādītu, kā esat veicis ieguldījumu citos uzņēmumos. Iepriekšējie piemēri rāda darba devējiem, kāda veida darbs jums būs jādara.

Aprakstiet konkrētus piemērus, cik efektīvi esat bijis jūsu citās pozīcijās, īstenotās izmaiņas un sasniegtie mērķi.

Runājiet par saistītās pieredzes dziļumu un platumu. Tomēr jūs vēlaties pabeigt, paskaidrojot, ka jūs sasniegsiet šos sasniegumus šim pašreizējam uzņēmumam.

Izmantojiet datus

Intervētāji uzdod šo jautājumu, jo viņi vēlas zināt, kā jūs pievienosiet vērtību uzņēmumam. Lai to parādītu, iespējams, vēlēsities izmantot ciparus, lai parādītu, kā jums ir pievienotā vērtība pagātnē. Piemēram, vai jūs palielinājāt uzņēmuma pārdošanas rekordu par noteiktu procentu? Vai jūs piesaistījāt noteiktu naudas summu organizācijai? Skaitļi piedāvā konkrētu piemēru tam, kā jūs esat piedalījies uzņēmumā un kā jūs, iespējams, veicināsieties nākotnē.

Pievienojiet savu atbildi uz darba devēja mērķiem

Neatkarīgi no tā, kādus piemērus jūs pievērsīsiet, pārliecinieties, vai tie ir saistīti ar konkrēto darbu un / vai uzņēmumu. Jūs vēlaties, lai intervētājs zinātu, ka jums ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu darbā pieņemto darbu, spētu efektīvi risināt problēmas, kā arī elastību un diplomātiju, lai strādātu labi ar citiem darbiniekiem un vadību. Ja ir kādas īpašas īpašības vai prasmes, kas ir īpaši svarīgas šim darbam vai uzņēmumam, koncentrējieties uz tām.

Labāko atbilžu piemēri

• Es varu sniegt savu spēju racionalizēt biroja procesus. Piemēram, es izstrādāju jaunu metodi klientu iecelšanas plānošanai, kas izraisīja plānošanas kļūdu samazinājumu par 85%. Es labprāt vēlētos ne tikai šo metodi, bet arī manas vispārējās organizatoriskās iemaņas šajā uzņēmumā.
• Es sniegšu savu unikālo redzējumu jūsu uzņēmumam. Man ir pieredze daudzās jomās, kas saistītas ar šī uzņēmuma pašreizējiem mērķiem, tostarp starptautiskās tirdzniecības paplašināšanu. Piemēram, es palīdzēju uzlabot starptautisko tirdzniecību iepriekšējā uzņēmumā par vairāk nekā 25%. Mans pārdošanas fons, ar savu spēju plānot uz priekšu, palīdzēs veicināt šo izaugsmi.

• Iepriekšējā darba pieredze ietver inovāciju daudzās jomās, tostarp efektīvākas komandas darba stratēģijas. Manā iepriekšējā uzņēmumā es izstrādāju komandas darba uzlabošanas un komunikācijas starp komandu projektiem stratēģijas. Es varu dot ne tikai savas iepriekšējās darba idejas, bet arī jūsu vispārējo aizraušanos ar inovācijām jūsu organizācijā.

Tāpat esiet gatavs atbildēt uz līdzīgiem jautājumiem, piemēram, "Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā?" un "Kāpēc tu esi labākais cilvēks darbam?" Tad iztīriet savas intervijas prasmes, lai jūs būtu gatavs izdarīt vislabāko iespaidu.