Kurš BigLaw vasaras asociētais piedāvājums būtu jāpieņem?

Ja visas sarunu intervijas iet labi, jūs drīzumā saskāsieties ar apskaužamu lēmumu: Kurš vasaras asociācijas piedāvājums būtu jāpieņem?

Atbildot uz šo jautājumu pareizi, ir svarīgi, ka zemākais problēmu risinājums, lai nodrošinātu darbu pēc tam, kad esat beidzis tiesību zinātņu skolu, ir atgriezties pie uzņēmuma, kuru esat apmeklējis kā 2L. (Tas nav absolūti pasaules gals, ja jūs neatgriežaties, bet tas atvieglo lietas.)

Tātad, ko jūs vērtējat?

12 lietas, kas jānovērtē, lemjot par to, kurš vasaras asociētais piedāvājums ir pieņemams

Iespējams, jums būs dažas personiskas lietas, kas jāpievieno šim sarakstam, bet šiem jautājumiem vajadzētu sākt:

1. Vai uzņēmums izceļas ar to, kāda veida tiesības jūs vēlaties praktizēt? Pirmkārt un galvenokārt, ir svarīgi domāt par to, kā prakses jomas, ko šis uzņēmums izceļ, saskaņojot ar saviem mērķiem. Ja neesat pārliecināts, kāda veida likumus vēlaties praktizēt, šis jautājums var būt problemātisks. Bet, cerams, līdz brīdim, kad novērtēsit piedāvājumus, jūs vismaz zināt kaut ko par jūsu gala mērķiem. Piemēram, ja jūs zināt, ka vēlaties būt tiesnesis, neiesaistieties uzņēmumā, kas galvenokārt pazīstams ar savu korporatīvo praksi. Tā būs kļūda - nedariet to! Mēģiniet atrast tādu uzņēmumu, kas ir lieliski piemērots tam, ko jūs domājat, ka vēlaties darīt, un dodieties uz kādu uzņēmumu, kas ir labi pārdomāts citās jomās.

1. Cik daudz jūs kontrolējat savu vasaras pieredzi? Saistīts jautājums ir par to, cik daudz kontroles jums būs pār vasaras pieredzi. Daži tiesību studenti precīzi zina, kāda veida tiesības viņi vēlas darīt, un citi vēlētos izmēģināt dažādas jomas. Dažādas vasaras programmas ir strukturētas atšķirīgi, tāpēc ir vērts jautāt par to, cik daudz kontroles jums būs par paveikto darbu. Ja jūs vēlaties dabble, programmai ar īpašām rotācijām varētu būt jēga. Ja jūs zināt, ka esat apņēmies ievērot viena veida tiesību aktus, mēģiniet atrast programmu, kas nodrošina, ka jūs pirmām kārtām varēsiet veikt šāda veida darbu, nevis audzēt prakses grupās, kuras jūs esat pilnīgi ieinteresētas.

1. Kādu procentuālo daļu no vasaras klases parasti saņem pastāvīgi piedāvājumi? Ir veidi, kā uzņēmumi var masēt savus piedāvājuma procentus (piemēram, „aukstie piedāvājumi”), bet ir vērts vismaz aplūkot, cik procentu no vasaras klases saņemtajiem piedāvājumiem ir jāatgriežas.
2. Vai tās ir finansiāli stabilas? Daudzi tiesību studenti šo aspektu ignorē, bet, ja jūs teorētiski izvēlaties darbu nākamajiem 5 līdz 10 gadiem, nevajadzētu apsvērt, vai uzņēmums pat būs tik ilgi? Veiciet savu pētījumu un noskaidrojiet, vai kāds no uzņēmumiem, kurus jūs apsverat, ir veicis atlaišanu vai piedāvājumu atcelšanu. Un par papildu kredītu, būtu laba ideja attīstīt interesi par advokātu biroja ekonomiku!

1. Kā tiek kompensēti partneri? Tradicionāli prestižākajiem advokātu birojiem bija “bloķēšanas” kompensācija, kuras pamatā ir darba stāža, nevis rēķinu saņemšanas laiks, klienti ir radušies utt. Teorētiski šie uzņēmumi ir vairāk koleģiāli un mazāk konkurētspējīgi (jūsu nobraukums var mainīties). Tomēr realitāte ir tāda, ka dažādiem uzņēmumiem ir atšķirīgas personības. Ja jūs uzplaukst uz konkurenci, apsveriet bēdīgi slaveno “nogalini to, ko tu ēd”. Ja esat vairāk vienprātības veids, meklējiet (mazos) uzņēmumus, kas joprojām izmanto bloķēšanas kompensāciju.

1. Cik laimīgi ir partneri? Ērti, amerikāņu advokāts katru gadu aptaujā BigLaw partnerus, lai uzzinātu, cik laimīgi viņi ir. Jūs, iespējams, vēlēsieties apskatīt to rezultātus, pirms izdarāt izvēli!
2. Cik iespējams, ka jūs veidojat partneri? Realitāte ir tāda, ka jūs šajās dienās nebūs iespējams izveidot partneri jebkurā BigLaw firmā, bet tas, visticamāk, ir mazāks par citiem (ja tas ir potenciāls mērķis). Paskatieties, cik daudz partneru katrā uzņēmumā, kuru jūs apsverat, veic pēdējos gados (un cik no tiem tika reklamēts iekšēji, salīdzinot ar to, ka tie tika ievesti no ārpuses). Pievērsiet uzmanību arī tam, cik procentu bija “ne-kapitāla” partneri, arvien biežāk sastopamā kategorija, kas būtībā ir algots „partneris”, kam nav uzņēmuma akciju.

1. Kā darbs tiek piešķirts un sadalīts starp partneriem? Runājot ar partneriem, jautājiet, kā tiek piešķirts darbs. (Sekojošā intervija pēc piedāvājuma saņemšanas ir lieliska vieta, kur uzdot šādus jautājumus.) Vai viņiem ir tiesības izteikt savu viedokli par to, ar ko viņi strādā, vai kāda veida darbu viņi dara? Lielāka autonomija parasti ir laba zīme!
2. Kā viņu ieraksti par dažādību? Lielākā daļa uzņēmumu nav daudzveidības bastions, īpaši augšējās rindās. Bet daži dara labāk nekā citi. Aplūkojiet skaitļus, bet arī apskatiet elastīguma, maternitātes un paternitātes atvaļinājuma politiku, un kāda veida afinitātes grupas un iniciatīvas pastāv.

1. Vai jums patīk cilvēki, ar kuriem esat satikies? Tas ir pilnīgi subjektīvs, bet kritiski svarīgs. Vai tiešām patīk cilvēki, ar kuriem jūs esat mijiedarbojies? Vai viņi vēlas strādāt? Ar šiem cilvēkiem jūs tērēsiet tonnas laika, tāpēc mēģiniet atrast labu fit?
2. Vai tie ir atsaucīgi un viegli risināmi? Jūsu minimālajās attiecībās ar uzņēmuma vadību, vai tās ir pieklājīgas un atsaucīgas? Ja nē, tas varētu būt sarkans karogs, kas viss ir slikti palaistas (kas kļūs nomāktāks, ja laiks turpinās, un jums ir dziļi apņēmusies veikt disfunkcionālas attiecības).

1. Vai šī ir vieta, kuru jūs uzskatāt par praktizējošu? Visbeidzot, vai tā ir fiziska atrašanās vieta, kuru jūs uzskatāt par praktizējošu? NYC BigLaw lure ir spēcīga daudziem studentiem, un tas noteikti var būt jautri vieta, kur dzīvot dažus mēnešus, bet ir vērts apsvērt, vai cita iespēja ir labāka ilgtermiņa atbilstība. Kā minēts iepriekš, mazākās pretestības ceļš ir vienkārši atgriezties pie vasaras atkal ieradušās firmas, tāpēc izvēlējies saprātīgi!

Pēc šo jautājumu izskatīšanas un jebkuriem citiem, kas jums šķiet piemēroti, varētu būt lietderīgi vēlreiz apmeklēt uzņēmumus, kurus jūs nopietni apsverat, lai jūs varētu uzdot nekādus jautājumus. Tas ir diezgan standarts, un jūsu kontaktpersona, kas pieņem darbā, parasti ar prieku var izveidot papildu intervijas, kas pielāgotas to cilvēku veidiem, ar kuriem vēlaties tērzēt.

Veiksmi! Tālāk, kas notiek vasaras asociētajā programmā, un kā jūs varat maksimizēt iespējas saņemt piedāvājumu atgriezties kā pilna laika kolektīvs.