Personīgo prasmju saraksts un piemēri

Organizācijas meklē kandidātus ar personīgām prasmēm un īpašībām, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi mijiedarbotos ar citiem darba vietā, un pabeigtu uzdevumus labi un savlaicīgi. Personiskās prasmes ļauj efektīvi sazināties ar citiem, sevi izpaust un pārvaldīt. Jūsu personīgās iemaņas veido ne tikai to, kā jūs strādājat, bet arī to, kā jūs pārvaldāt savu ikdienas dzīvi.

Personiskās prasmes nav grūti prasmes, kuras jūs varat noteikt un izmērīt, piemēram, datorprogrammēšanas prasmes vai juridiskās zināšanas. Tā vietā viņi ir mīkstās prasmes - ir nemateriālas īpašības vai iezīmes, kas darba devējiem ir tikpat svarīgas, ja ne vairāk.

Turpmāk ir norādītas piecas visaugstākās personiskās prasmes, kuras darba meklētājiem vajadzētu izdomāt un demonstrēt potenciālajiem darba devējiem. Izpētīt katru apakškategoriju, lai saprastu mīkstās prasmes, kas uzlabos jūsu efektivitāti katrā kategorijā.

Kāpēc darba devēji vērtē personīgās prasmes

Personiskās prasmes ir kritiskas jūsu panākumiem jebkurā darbā. Kāds, kam ir spēcīgas mīkstās prasmes, labi darbojas ar darba devējiem, darbiniekiem, kolēģiem, klientiem un pārdevējiem. Viņi var skaidri nodot idejas un labi klausīties citiem. Kāds ar spēcīgām personīgajām prasmēm rada pozitīvu attieksmi darbā, kas ir neatņemama veselīgas uzņēmuma kultūras sastāvdaļa.

Kopumā darba devēji meklē darba kandidātus ar spēcīgām personīgām prasmēm, jo ​​viņi padara biroju par labāku darba vietu, un viņi veiksmīgi pabeidz darbu.

Tie arī palīdz veiksmīgi sasniegt savus rezultātus. Kā atbildīgi darbinieki, kurus cilvēki var paļauties uz palīdzību, viņi izpilda termiņus un veic pilnīgus uzdevumus. Tie, kuriem ir spēcīgas personīgās iemaņas, bieži vien ir motivēti un kaislīgi par savu darbu, kas veicina viņu panākumus.

Kā izmantot prasmju sarakstus

Jūs varat izmantot šos prasmju sarakstus visā darba meklēšanas procesā. Ievietojiet mīkstās prasmes, kuras esat izveidojis savā atsākšanā, detalizējot savu darba vēsturi.

Jūsu pavadvēstules struktūrai dodiet vienu vai divus piemērus, kas parāda jūsu personīgās prasmes.

Visbeidzot, jūs varat izmantot šīs prasmes vārdus savā intervijā. Sagatavojiet vismaz vienu īsu stāstu, kura laikā jūs demonstrējāt katru no piecām augstāk minētajām prasmēm. Varat arī izcelt prasmes, kas ietilpst katrā kategorijā.

Protams, katram darbam būs nepieciešamas dažādas prasmes un pieredze, tāpēc rūpīgi izlasiet darba aprakstu, uzsverot ar to saistītās prasmes.

Piecas personiskās prasmes

Kritiskā domāšana

Darba devēji vēlas, lai darbinieki, kas paši varētu risināt problēmas, izmanto radošu domāšanu un pārdomātu analīzi. Kritiskie domātāji ir noderīgi katrā nozarē, sākot no veselības aprūpes un inženierijas līdz izglītībai. Zemāk ir prasmes, kas jums jāattīsta, lai kļūtu par spējīgu kritisko domātāju:

• Precizitāte
• Adept
• Analītiski
• Radošums
• Kritiskā domāšana
• Detalizēta orientācija
• Efektivitāte
• Industriozitāte
• Novatoriski
• Loģiskā domāšana
• Praktiski
• Precīzs
• Racionāla
• Atjautīgs

Problēmu risināšana

Darba devēji novērtē labus problēmu risinātājus, jo tie efektīvi un ātri pieņem lēmumus, vienlaikus lielā mērā saglabājot savas emocijas. Viņi apkopo tik daudz informācijas, cik vien iespējams, un ļauj intuīcijai, loģikai un novatoriskai domāšanai panākt vislabāko risinājumu. Tie ir arī lieliski līdzstrādnieki un ir atvērti citu idejām un viedokļiem.

• Precizitāte
• Spēcīgs
• Konfliktu vadība
• Lēmumu pieņemšana
• Diplomātiskā
• Ētisks
• Pazemīgs
• Ietekmīgs
• Insightful
• Intuitīvs
• Klausīšanās
• Pacietība
• Perceptive
• Praktiski
• Reāli
• Atstarojošs
• Komandas darbs

Elastīgs / uzticams

Kā divas vērtīgas īpašības, kas barojas viena no otras, uzticamība un elastība iet roku rokā.

Darba devēji pieņem darbā kandidātus, kas pierāda uzticamību, atbildību un uzticību, uzņemoties lielāku atbildību.

Elastīgi darbinieki var pielāgoties pārmaiņām, uzņemties projektus ārpus to darbības jomas un nepieciešamības gadījumā mainīt savu grafiku. Elastīgs un uzticams darbinieks ir gatavs palīdzēt arī citos projektos, pat ja viņi atrodas nepazīstamā fokusa apgabalā.

• Atbildīgs
• Pielāgojamība
• Iespējams
• Kompetence
• Dinamisks
• Palīdzība
• Godīgums
• Lojāls
• Precīzs
• Uzticama
• Atbildīgs
• Mācāms
• Uzticama

Starppersonu prasmes

Starppersonu prasmes, kas pazīstamas arī kā cilvēku prasmes, ir saistītas ar to, kā jūs sazināties un mijiedarboties ar apkārtējiem cilvēkiem. Darba devēji vēlas, lai darbinieki, kas varētu labi sadarboties ar saviem darba devējiem, kolēģiem un klientiem.

Cilvēki ar interpersonālām iemaņām biežāk strādā arī komandās. Šādu prasmju parādīšana iespaidos jūsu potenciālo darba devēju un var radīt nākotnes iespējas paaugstināšanai un paaugstināšanai amatā. Šeit ir saraksts ar starppersonu prasmēm un īpašībām, kas attiecas uz atsākšanu, pavadvēstuli, darba pieteikumiem un intervijām.

• Artikulēt
• Uzmanība
• Sadarbība
• Apzinīgums
• Uzmanība
• Empātija
• Veicināt
• Iekļaujošs
• Vadība
• Vadība
• Neverbāla komunikācija
• Profesionāls
• Cieņa
• Humora izjūta
• Sirsnīgs
• Sociāls
• Mācīt
• Apmācība
• Saprašana
• Vārdiska komunikācija
• Attiecību veidošana

Motivēts

Darba devēji meklē darbiniekus, kas ir pozitīvi un kaislīgi par savu darbu un ir motivēti. Šīs personas mēdz pielikt lielāko piepūli savā darbā un mācīties no viņu kļūdām un neveiksmēm.

• Ambicija
• Brīdinājums
• Labklājība
• Uzticība
• Veltījums
• Uzticamība
• Noteikšana
• Enerģija
• Smagi strādājošs
• Neatkarīgs
• Dzīves prasmes
• Optimisms
• Pozitīvs
• Elastīgums
• Spēcīga darba ētika
• Produktīvs
• Uzņēmīgs
• Visionārs
• Kaislība

Vairāk prasmju saraksti:Nodarbinātības prasmes, kas uzskaitītas Job | Atskaites prasmju saraksti Prasmes, kas nav jāturpina