Kā atbildēt uz pārvaldības jautājumiem Intervijas laikā

Ja jūs gatavojaties intervijai vadības amatam, jūs jau iepriekš esat veiksmīgi uzklausījis. Tomēr pat ar jūsu pieredzi var būt noderīgi pārskatīt intervijas jautājumus un atbildes vadītāja kandidātiem.

Turklāt, iespējams, vēlēsities pāriet intervijas veiksmes metodēs, lai uzlabotu savas izredzes uz darbu. Jo vairāk sagatavoto jūs esat savai intervijai, jo vairāk parādīsieties, un jūs, visticamāk, virzīsies uz priekšu darbā.

Ko jūs lūgsiet intervijas laikā

Intervija par vadības amatu sastāvēs no jautājumiem par jūsu pieredzi, vadības stilu, to, ko esat paveicis pagātnē un kādas ir jūsu cerības nākotnei. Nomas vadītājs uzdos jautājumus, lai noskaidrotu, cik labi jūs būsiet piemēroti organizācijai, un cik efektīva jūs būsiet.

Lai sniegtu atbildes, tas palīdzēs, ja jūs dalīsiet anekdotes un konkrētus piemērus no iepriekšējās darba pieredzes.

Tas parādīs intervētājam, kā rīkojieties situācijā un strādājāt ar komandu. Pielāgojiet konkrētas atbildes, lai jūsu darba kvalifikācija kļūtu skaļa un skaidra.

Ja jūs intervējat par vadības stažiera amatu, kur nav paredzams, ka jums būs daudz saistītu darba pieredzes, jūs, visticamāk, vaicās par savu spēju vadīt grupas, deleģēt uzdevumus un veikt saistītos pienākumus. Tas ir labi, lai dalītos ar akadēmisko un ārpusskolas aktivitāšu piemēriem, lai parādītu interviju, kā jūs esat kvalificēts.

1:44

Kā atbildēt uz 4 kopīgiem vadītāja intervijas jautājumiem

Fokusa jomas vadītāja intervijas jautājumos

Intervējot vadītājus, lielākā daļa intervētāju pievērsīsies diviem atšķirīgiem vadības pieredzes aspektiem - vai jūs iegūsiet rezultātus un cik labi jūs strādājat ar cilvēkiem. Abi ir vienlīdz svarīgi.

Ja jūs nevarat nodarboties ar dažādu personību vadīšanu komandas vidē un stresa apstākļos, nekas cits jums nebūs svarīgs. No otras puses, ja jūs pārāk iesaistīsieties cilvēku personisko problēmu risināšanā, visticamāk, jūs nevarēsiet palīdzēt organizācijai sasniegt savus mērķus.

Kā vadītājs jūs iestatīsit savu komandu. Ja nepiekrītat organizācijas vērtībām, mērķiem un kultūrai, jūs nevarēsiet efektīvi vadīt. Sagatavojieties savai gaidāmajai intervijai, ņemot vērā šos jēdzienus. Tas var palīdzēt pārskatīt šos kopīgos vadītāja intervijas jautājumus.

Intervijas jautājumi par vadību

• Ko jūs sagaidāt no vadītāja?
• Koplietojiet dažus piemērus, kā esat ietekmējis darba ņēmēju drošību.
• Pastāstiet man par tendencēm savā nozarē vai profesijā.
• Kas bija jūsu labākais vadītājs un kurš bija vissliktākais?
• Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai motivētu savu komandu?
• Kāda bija tā, kā strādāt jūsu vadītājam?
• Kādas ir galvenās problēmas un problēmas, ar kurām esat saskārušies? Kā jūs tos rīkojāt?

Intervijas jautājumi par darbiniekiem

• Aprakstiet, kā jums izdevās strādāt ar problēmu.
• Ja jūs zinātu, ka vadītājs ir par 100 procentiem nepareizi, kā jūs to rīkojāt?
• Kā jūs jūtaties par darbu komandas vidē?

Intervijas jautājumi par jūsu kvalifikāciju un prasmēm

• Kā jūs vērtējat panākumus?
• Kā jūs risināt stresu un spiedienu?
• Kā jūs plānojat sasniegt savus mērķus?
• Kā jūs vērtējat panākumus?
• Ja cilvēki, kas zina, ka jums būtu jautāts, kāpēc jums vajadzētu būt darbā, ko viņi saka?
• Ko jūs varat sniegt šim uzņēmumam?
• Ko jūs varat darīt šim uzņēmumam?
• Kādus piemērojamos atribūtus un pieredzi esat?
• Kāpēc tu esi labākais cilvēks darbam?
• Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
• Kādi bija jūsu pienākumi jūsu pašreizējās (vai pēdējās) pozīcijās?

Intervijas jautājumi par jums

• Vai vēlaties strādāt patstāvīgi vai komandā?
• Pastāsti man par sevi.
• Ko jūs meklējat savā nākamajā darbā? Kas jums ir svarīgs?
• Kādi ir jūsu mērķi nākamajiem pieciem gadiem? Desmit gadi?
• Kādas ir jūsu algas gaidas?
• Ko cilvēki bieži kritizē par jums?
• Ko jūs atradīsiet, ir visgrūtākie lēmumi?
• Kāds ir jūsu lielākais spēks?
• Kāds ir jūsu lielākais vājums?
• Kas jūs motivē?
• Kas bija vislielākais un vismazākais atalgojums par jūsu pēdējo amatu?
• Kāds bija jūsu lielākais sasniegums un neveiksme šajā amatā?

• Kādi bija jūsu sākuma un beigu kompensācijas līmeņi?
• Kāpēc jūs atstāt savu darbu?

Vairāk interviju padomu

Neaizmirstiet sagatavot atbildes uz standarta intervijas jautājumiem. Vadītāju pieņemšana joprojām vēlas uzzināt, kā jūs esat uzvarējis izaicinājumus pagātnē, kādi ir jūsu ilgtermiņa plāni jūsu karjerai un vai jūs iekļaujat korporatīvo kultūru.

Gatavojieties dažiem curveball jautājumiem. Daudzi intervētāji vēlas uzdot sarežģītus jautājumus par visiem viņu gaidāmajiem darbiniekiem. Īpaši viņi var sagaidīt, ka vadības kandidāti ātri domā par savām kājām un paliek vēsi, pat ja saruna negaidīti virzās.

Pierādiet, ka intervijas laikā esat vadības materiāls. Meklējiet ievadi vai skaidrojumu pēc vajadzības, saglabājiet pozitīvu un koncentrējieties uz problēmu (vai intervijas jautājumu), un meklējiet iespējas stāstīt stāstus, kas parāda jūsu panākumus.