Kā padarīt labāko vasaras darbu un labumu izvēli

Vasara var būt piemērots laiks, lai sāktu darbu nepilnu darba laiku vai pagaidu darbu. Tūkstošiem jauno koledžu grādu ir arī laiks atrast apmaksātas prakses vietas, kas var novest pie ilgtermiņa darba ar augstākajām organizācijām. Saskaņā ar 2017. gada pavasara pētījumu, ko Harris Poll veica CareerBuilder vārdā, sagaidāms, ka šogad vasaras noma tiks paaugstināta, un aptuveni 41 procenti darba devēju norāda, ka vasarā plāno pieņemt darbā sezonas darbiniekus - tas ir gandrīz 30 procenti. 2016. gada skaitļi.

Papildus tam 79% darba devēju norādīja, ka plāno pieņemt darbā savus vasaras darbiniekus pastāvīgi, kas ir par 76% vairāk nekā pagājušajā gadā.

Vasaras darbavietas bieži nāk ar izciliem ieguvumiem un perks

Tajā pašā laikā pastāv nepietiekams prasmju trūkums un zemāks nekā vidējais bezdarba līmenis, kas padara to par kandidātu virzītu darba tirgu. Uzņēmumi to apzinās, tāpēc piedāvā vairāk nekā tikai vidējās algas. Viediem darba meklētājiem būtu jābrīdina par to, ka viņi meklē darbu, kas ne tikai piedāvā lielisku sākuma algu un iespēju tikt pieņemtiem darbā pilna laika darbā, bet arī uzņēmumiem, kas ir pazīstami ar unikālu darbinieku pabalstu un perks. Piemēram, daudzas vasaras darbavietas piedāvā elastīgu darba grafiku, iespēju strādāt ārā, saņemt bezmaksas ieeju valsts parkos un atrakciju centros, piedāvāt bezmaksas ēdienus un dzērienus, bezmaksas filmu caurlaides un vairāk.

Bet tas ir tikai pieskaroties virsmai daudzajām priekšrocībām, ko uzņēmumi piedāvā vasaras darbiniekiem.

Uzņēmumi var piedāvāt daudzus tādus pašus naudas taupīšanas ieguvumus nepilna laika un vasaras darbiniekiem, kā viņi strādā pilna laika pastāvīgajiem darbiniekiem. Organizācijas ir iemācījušās, ka ir daudz labāk piedāvāt rentablus ieguvumus jauniem darbiniekiem, lai tos saglabātu ilgtermiņā, nevis risinātu augstus apgrozījuma rādītājus. Vasaras darbinieki var būt vērtīgs talantu avots jebkuram uzņēmumam.

Piemēram, 2016.gada apsekojumā par Fortune 1000 uzņēmumiem, ko veica CEB (tagad pieder Gartner), norādīts, ka 42 procenti uzņēmumu tagad ļauj darbiniekiem atstāt pirmdienas piektdienās kā labumu. 2015. gadā to atļāva tikai aptuveni 21%. Vasaras piektdienās darbinieki var baudīt vairāk darba un privātās dzīves līdzsvaru un baudīt skaisto laika apstākļu, kā arī dod viņiem kaut ko gaidīt.

BenefitsPro aptauja atklāja, ka vairāki uzņēmumi veicina flextime un vēlas, lai darbinieki vasaras laikā gūtu labumu no nopelnītā apmaksātā laika. Uzņēmumi, kas vēlas saglabāt vairāk darba ņēmēju, arī dod vasaras darbiniekiem iespēju nopelnīt atvaļinājumu, strādājot zināmu stundu skaitu vai sedzot citus darbiniekus.

Koledžas kredītpunkti un profesionālās kredītvienības vienmēr ir labs stimuls tiem, kas vēl aizvien attīstās. Papildu bonuss nāk, kad darbs patiešām maksā. Katru gadu tūkstošiem studentu uzņemas prakses, kas maksā vai nu stipendijas, prēmijas, vai stundas algas, papildus piešķirot koledžas kredītus mācībām.

Saskaņā ar HRBenefitsalert.com, ir vairāki bezmaksas un zemu izmaksu darbinieka pabalsti, ko darba devēji piedāvā vasaras darba algām. Tie var būt no piepilsētas pabalstiem (atlīdzība par transportu vai bezmaksas autobusu biļetes), uz vietas strādājošo vecāku aprūpe uz vietas, bezmaksas labsajūtas pabalsti un fitnesa atbalsts, korporatīvo atlaižu programmas reģionālajiem pakalpojumiem, ģimenes pasākumi un citi pasākumi.

Labāko vasaras darba piedāvājumu iegūšana ar priekšrocībām

Labākais laiks, lai sāktu meklēt vasaras darbu ar priekšrocībām, ir iespējami drīz. Izveidojiet atsākumu, kas paredzēts vasaras darba meklēšanai un izmantojiet savas prasmes. Tas ir atsākums, kas izceļ jūsu labākās īpašības, karjeras mērķus un sasniegumus. Ja pagātnē jums ir bijušas kādas vasaras darba vietas, norādiet to savā CV.

Piekļūstiet vasaras darba iespējām, izmantojot tiešsaistes darba padomus un darba meklēšanas pakalpojumus. Daudzi piedāvā iespēju priekšskatīt atsākt saturu, lai palielinātu iespēju, ka to pieņems darbā uzņēmums. Atslēgvārdi, piemēram, “vasaras nodarbinātība” un “vasaras darbs”, var palīdzēt šajā meklēšanā. Sazinieties ar kopienas darbā iekārtošanas dienestiem par jaunām iespējām ar reģionālajiem uzņēmumiem. Izmantojiet savus sociālos tīklus, lai izveidotu savienojumus ar darbiniekiem.

Sarunas par labākajiem vasaras darbinieku pabalstiem

Pārskatot darbavietas par vasaras darbu, jūs, iespējams, neredzēsiet daudzas priekšrocības, kas ievietotas s. Tomēr tas nenozīmē, ka darbavietas nav pieejamas. Tas nozīmē, ka, ja atceraties jautāt, intervijas posmā jums tiks sniegta šī informācija. Tas ir galvenokārt tāpēc, ka darba devēji pieņem, ka tikai pilna laika pastāvīgie darbinieki uzzinās par pabalstiem. Ir daži veidi, kā jūs varat uzzināt un pēc tam efektīvi apspriesties ar darba devējiem par ieguvumiem.

Pārskatiet uzņēmuma karjeras portālu, lai iegūtu informāciju par ieguvumiem

Piesakoties vasaras darbam, vienmēr ir laba prakse pārskatīt uzņēmuma tīmekļa vietni, jo īpaši karjeras portālu. Jūs ne tikai redzēsiet informāciju par pašreizējiem darba piedāvājumiem, bet jūs redzēsiet informāciju par korporatīvo kultūru un darbiniekiem piedāvātajām priekšrocībām. Ja jūs neredzat šo informāciju, ierakstiet e-pastu uzņēmumam vai paņemiet tālruni un jautājiet par ieguvumiem vasaras darbā. Labam kontaktpunktam cilvēkresursu vai pabalstu administratīvajā birojā vajadzētu būt iespējai izskaidrot jebkādus vasaras darbinieka pabalstus vai piedāvātos pabalstus.

Iegūstiet iekšējo informāciju no pašreizējiem darbiniekiem

Darba meklētājiem ir arī iespēja uzzināt vairāk par uzņēmumiem, kas piedāvā vasaras priekšrocības, izmantojot savus sociālos tīklus, lai runātu ar pašreizējiem darbiniekiem. LinkedIn bieži vien var būt labs šīs informācijas avots, tāpat kā uzņēmuma pārskatīšanas vietne Glassdoor. Uzziniet, kādas priekšrocības darbiniekiem piedāvā visvairāk, un izmantojiet šo informāciju, lai šovasar vienotos par labākajiem ieguvumiem. Saprast, ka daži pabalsti var neattiekties uz nepilna darba laika darbiniekiem, stažieriem vai pagaidu darbiniekiem. Tie, kas strādā saskaņā ar šiem noteikumiem, var būt dažādi.

Atrodiet atbalstu no Temp personāla aģentūras

Bieži vien uzņēmumi vēršas pie personāla aģentūrām, lai vasaras mēnešos atrastu talantu. Lai to izmantotu, reģistrējieties ar temp aģentūrām un norādiet personāla vadības komandai, ka meklējat darbu ar maksimālu labumu. Izveidojiet mērķi ap ​​jūsu vajadzību pēc pabalstiem. Piemēram, varbūt jūs mēģināt atrast veidu, kā samaksāt parādu. Tāpēc ieguvumi, kas palīdzēs jums atlaist papildu līdzekļus uzņēmuma saskaņotā uzkrājumu plānā, būtu ideāli. Vai arī jūs varat atrast uzņēmumu, kas piedāvā Jums iespēju samazināt ceļošanas izmaksas ar kompānijas atlaižu plānu, ja vēlaties vēlāk atpūsties brīvdienās.

Darbinieku atlases komandas ir pieradušas sarunās par labāko algu un pabalstiem kandidātiem, tāpēc ir vieglāk no viņiem nokļūt klientam.

Jautāt par vēlamajām priekšrocībām

Kad esat reģistrējies darbavietā vai esat nosūtījis savu pieteikumu par darbu, jums jāsāk uzaicināt uz intervijām. Eksperti darbā pieņemšanā saka, ka ir laba ideja, ka ir nepieciešams saraksts ar jautājumiem, kas jāuzdod intervijas laikā. Pārliecinieties, ka jums ir vismaz viens intervijas jautājums par darbinieku pabalstiem. Jautājiet, kādas priekšrocības ir pieejamas vasaras darbiniekiem, un, ja jūs varat izmantot kādu no priekšrocībām, ko regulāri izmanto pilna laika darbinieki. Varat novirzīt sarunu ap kādu no saviem personīgajiem mērķiem, kā norādīts iepriekš, lai radītu jautājumus loģiskākiem.

Šajā sakarā ir svarīgi atzīmēt, ka uzņēmumi piedāvā darbinieku pabalstus, lai darbinieku darba pieredze būtu produktīvāka un veselīgāka. Visi piedāvātie pabalsti nav obligāti, izņemot tos, kas ietilpst spēkā esošajos veselības apdrošināšanas un pensiju uzkrājumu plānos. Nekad neuzskatiet, ka jūs saņemsiet tādus pašus pabalstus kā parastais vai pilna laika darbinieks. Var būt arī īss gaidīšanas periods, lai saņemtu tiesības uz pabalstiem, kas ir standarta prakse ar lielāko daļu uzņēmumu. Izmantot priekšrocības, kas tiek piedāvātas, jo tas ir papildu bonuss, kas tiek izmantots vasarā.

Pārliecinieties, ka sekojat līdzi saviem izdevumiem un ieslēdziet jebkādus čekus vai medicīniskās prasības pirms vasaras termiņa beigām, lai izvairītos no šo pabalstu zaudēšanas.