7 Darbinieku iezīmes New Hires

Viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar kuriem saskaras darba devēji, ir īsto talantu pieņemšana. Šeit ir dažas iezīmes, ko darba devēji meklē, ja runa ir par praktikantiem un sākuma līmeņa talantiem:

Stipra darba ētika

Darba devēji vēlas pieņemt darbā jauniešus, kas gatavojas darīt to, kas nepieciešams, lai iegūtu darbu. Viņi nevēlas, lai darbinieki, kuri sūdzas par ilgu darba laiku, kad viņi atrodas projekta iesniegšanas termiņā. Viņi vēlas, lai cilvēki, kas ienāk, dara lielisku darbu, pabeidz šo darbu un zinātu, kad to saukt dienā.

Uzticama

Darba devēji vēlas nolīgt cilvēkus, ar kuriem viņi var paļauties. Viņi vēlas zināt, ka ikviens, ko viņi pieņem darbā, būs konsekvents, precīzs un darīs viņu darbu.

Paliek pozitīvs, kad pārspīlēts

Mums visiem ir grūts laiks darbā. Mums visiem ir dienas, kad mainās mūsu plāni, un mēs nespējam pabeigt projektus, kurus mēs domājam, ka mēs iesaiņosimies. Darba devēji vēlas nolīgt cilvēkus, kuri vētras laikā var palikt pozitīvi. Negatīva attieksme nav veselīga komandai vai uzņēmumam.

Elastīgs

Manā uzņēmumā ikvienam ir sava plāna diena, līdz tā mainās. Un tad mums visiem ir jābūt elastīgiem un pielāgojamiem un jāmaina lietas. Ir svarīgi, ka darba devēji pieņem darbā cilvēkus, kas ir labi, lai tie būtu elastīgi un mainītu prioritātes.

Godīgs

Darba devēji novērtē godīgus darbiniekus. Darbiniekiem vajadzētu iziet no tā, lai uzturētu atklātu dialogu ar saviem darba devējiem. Ja rodas kādas problēmas, vienmēr būsiet godīgi un pārliecinieties, ka jūsu darba devējs jums uzticas.

Profesionāls

Mūsdienu darba vietā ir svarīgi, lai ikviens uzņēmumā saprastu atšķirību starp priekšnieku un labāko draugu. Jaunajiem darbiniekiem ir jāpaliek profesionāliem un viņiem nevajadzētu dzert, pēc stundām nosūtīt īsziņas, Facebook, vai flirtēt ar saviem priekšniekiem darbā.

Atjautīgs

Darba devēji vēlas nolīgt jaunus cilvēkus, kuri zina, kā būt atjautīgiem un nolaupītiem. Viņi vēlas nolīgt cilvēkus, kas ir orientēti uz risinājumiem. Šiem darbiniekiem jākoncentrējas uz risinājumiem, nevis uz problēmām.

01 Profesionālisms

Darba devēji novērtē darbiniekus, kuriem vienmēr ir profesionāla rīcība.

• Padomi profesionālajam e-pastam
• Top 10 padomi praksei

02 Lojalitāte

Darba devēji novērtē darbiniekus, kurus viņi var uzticēt, un novērtēt viņu lojalitāti uzņēmumam