Vadītāju un meklēšanas komiteju pieņemšana darbā

The vadītāja pieņemšana darbā parasti ir persona, kas galu galā pārraudzīs kandidātus, ja viņi tiks pieņemti darbā konkrētam darbam. Tādejādi viņam ir visprecīzākās zināšanas par stāvokli, kādā darba devējs pieņem darbā. Nomas vadītājs spēlēs visnozīmīgāko lomu skrīninga un atlases procesā.

Meklēšanas komiteju pieņemšana darbā, kas sastāv no personu grupas, kuras ir iesaistītas darbā pieņemšanas procesā, tiek izmantotas pretendentu pieņemšanai darbā, ekrāna un interviju veikšanai. Šis nomas modelis bieži tiek izmantots augstākajā izglītībā un izpildvaras darbā.

Kas ir atbildīgs par darbā pieņemšanas vadītāju?

Nomas vadītājs izveido vai pārskata darba aprakstu brīvai vietai un nodod prasības darbam cilvēkresursu birojā. Pēc tam, kad tos ir izstrādājusi Cilvēkresursi, viņa pārbauda darbu.

Kā tiek pārbaudīti pieteikuma iesniedzēji

Dažās organizācijās visi atsākšanas un pieteikuma materiāli tiks nosūtīti iznomāšanas vadītājam sākotnējai pārbaudei. Citos gadījumos Cilvēkresursu pārstāvis pārskatīs atsākšanu, lai pārliecinātos, ka kandidāti atbilst galvenajām darba prasībām, un pēc tam nosūta atkārtoti nosūtāmo partiju īres vadītājam.

Bieži vien iznomāšanas vadītājs atlasīs un apkopos meklēšanas komiteju, kas ir personu grupa ar interesi un perspektīvu par darbu, lai palīdzētu ekrāniem un intervijām kandidātiem.

Zemāka līmeņa amatiem, piemēram, sekretāriem, strādniekiem un mazumtirdzniecības partneriem, nomas vadītājs var veikt procesu tikai bez komitejas, vai deleģēt sākotnējos pasākumus vadītāja palīgam.

Intervijas process

Dažos gadījumos sākotnējās intervijas veiks Personāla daļas darbinieki vai līgumdarbinieku aģentūras.

Citos gadījumos iznomāšanas vadītājs vai viņa ieceltais pārstāvis var veikt telefona vai personiskās pārbaudes intervijas, lai izvēlētos dažus finālistus intervijām ar darbā pieņemšanas komiteju.

Nomas vadītājs apkopos un izskatīs vērtējumus, ko pabeigušas personas, kuras tikās ar finālistu intervijas dienā organizācijas objektā. Bieži vien viņš vada diskusiju komitejas locekļu sanāksmē, lai formulētu ieteikumu par to, kurš kandidāts ir pieņemams darbā.

Citos gadījumos iznomāšanas vadītājs lūgs komitejas locekļus rakstiski dalīties ar savu kandidātu individuālo novērtējumu un pieņems lēmumu bez vienprātības.

1:58

Noskatieties tagad: 8 Nomas vadītāja noslēpumi, kas jums jāzina

Kā pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā

Nomas vadītāja lēmumu bieži vien pārskatīs un galīgi apstiprinās viņa vadītājs. Cilvēkresursi arī parasti izskata lēmumus par pieņemšanu darbā, lai pārliecinātos, ka darbā pieņemšanas vadītājs ir ievērojis visas darba devēja politikas.

Tā kā kandidāts uz darbu, jums jāpievērš īpaša uzmanība iznomāšanas vadītāja vajadzībām un vēlmēm, izstrādājot pieteikuma materiālus.

Ja iespējams, veiciet informatīvas intervijas ar profesionāliem kontaktiem vai absolventiem salīdzināmās pozīcijās, lai palielinātu perspektīvu attiecībā uz cerībām, kas saistītas ar vadītāju pieņemšanu jūsu nozarē.

Kas pieņem darbā meklēšanas komitejas?

Meklēšanas komisijas tiek izmantotas, lai pieņemtu darbā, ekrānā un intervētu augstākās izglītības administratīvo un fakultātes amatu kandidātus. Dažas korporācijas vai bezpeļņas organizācijas arī izmanto līdzīgu modeli, lai pieņemtu vadītājus.

Meklēšanas komitejas process

Dekāni, katedru vadītāji un koledžas priekšsēdētāji parasti uzdod meklēšanas komitejām atbildību un izvēlas priekšsēdētāju, lai organizētu komitejas darbību. Atbildīgais administrators var izvēlēties citus komitejas locekļus vai deleģēt šo atbildību priekšsēdētājam. Biedri parasti tiek izvēlēti, lai pārstāvētu vēlēšanu apgabalus un departamentus, kas krustojas ar attiecīgo pozīciju. Daudzas koledžas cenšas iekļaut personas no tradicionāli nepietiekami pārstāvētām grupām.

Meklēšanas komitejas pienākumi

Darba aprakstus parasti izstrādā Cilvēkresursu nodaļas sadarbībā ar atbildīgo administratoru un kopīgi ar komiteju, lai vadītu to pārbaudi. Cilvēkresursu nodaļas parasti reklamēs darbavietas un var veikt dažas sākotnējās pārbaudes, lai noteiktu, vai kandidāti atbilst pamatprasībām. Citos gadījumos meklēšanas komiteja strādās caur visām lietojumprogrammām. Ārpus meklēšanas firmas dažreiz tiks iesaistīti kandidātu pieņemšanai darbā un pieteikumu un kandidātu sākotnējai pārbaudei.

Meklēšanas komitejas bieži veic intervijas ar atlasītajiem kandidātiem no grupas, lai identificētu personas, kas piedalās intervijas dienās. Šīs intervijas var veikt pa tālruni, Skype vai personīgi.

Campus intervijas

Nomas administrators iecels vairākus kandidātus, lai komiteja izvēlētos universitātes intervijas. Meklēšanas komiteja sadarbosies ar cilvēkresursiem, lai organizētu šos apmeklējumus un lūgtu atsauksmes no personām, kas intervēja kandidātus. Meklēšanas komiteja arī intervēs kandidātus viņu apmeklējumu dienā. Komitejas loceklis, ierodoties, bieži sveic kandidātus un var tos izvest līdz vakariņām pirms intervijas dienas.

Kandidātu izvēle

Pēc universitātes interviju dienām meklēšanas komiteja tiksies, lai apspriestu atgriezenisko saiti no universitātes pārstāvjiem un dalītos viedokļos par kandidātiem. Viņi vienojas par vienu vai vairākiem kandidātiem, kurus, viņuprāt, var apstrādāt.

Nomas administrators ļaus meklēšanas komitejai uzzināt, cik daudz kandidātu ieteiks un vai saraksts ir jānorāda. Dažos gadījumos meklēšanas komiteja nolems, ka neviena persona pienācīgi neizpildīs darba prasības, un meklēšana tiks atsākta.

Saistītie raksti: Intervijas process | Darba noma Kā darba devējs izlemj, kurš pretendents ir noma?