Kā atrast darbavietas, atsauksmes un vairāk par Glassdoor.com

Par Glassdoor.com, darba meklētāji var atrast daudz vērtīgas informācijas. Vietnē ir uzņēmuma pārskati, ko sagatavojuši bijušie un pašreizējie darbinieki, reitingi, uzņēmuma informācija, algas, izpilddirektora apstiprinājumi, konkurenti, satura nodrošinātāji un citi uzņēmuma dati.

Visa šī informācija ir noderīga dažādos darba meklēšanas posmos. Jo vairāk informācijas jums ir, un jo vairāk jūs pētīsiet uzņēmumu, jo labāk aprīkots, lai uzrakstītu perfektu pavadvēstuli un darba interviju.

Ieguvumi

Glassdoor.com ļauj jums pārlūkot reāllaika uzņēmumu pārskatus un vērtējumus, kā arī informāciju par konkrētām darba vietām ar konkrētiem darba devējiem. Ikviens var redzēt pamatinformāciju par uzņēmumiem, piemēram, to lielumu, misiju, ieņēmumus utt. Tomēr, lai pārlūkotu pārskatus un algas Glassdoor kopienā (un iesaistītos diskusijās), dalībniekiem ir jāreģistrējas. Reģistrācija ir vienkārša, ātra un bezmaksas. Kad esat reģistrējies, jūs varat kārtot meklēšanu pēc darba veida, nosaukuma, uzņēmumiem, algām, intervijām, atslēgvārdiem, pieredzes un atrašanās vietas - pēc tam augšupielādējiet atsākt, lai pieteiktos.

Ir iespējams arī publicēt darba vietas, par kurām jūs zināt.

Intervija

Nodaļa Glassdoor Interview Questions and Reviews sadaļai ir informācija par darba meklētājiem. Jūs varat noskaidrot, kādi kandidāti kandidātam tika uzdoti, un uzziniet, cik grūti bija intervija. Un, protams, iepriekšējās intervijas jautājumu apzināšana ļauj sagatavot atbildes pirms laika. Tas arī palīdzēs jums justies pārliecinātākiem intervijas laikā.

Glassdoor.com ir pieejama plaša informācija par uzņēmumu un darba specifiskām intervijām, tostarp jautājumi un atbildes, kā kandidāts saņēma interviju, intervijas reitingi un cik ilgi nepieciešams, lai iegūtu darba piedāvājumu.

Citi piedāvājumi ietver:

• Intervijas jautājumi.Visgrūtākie vai negaidīti intervijas laikā uzdotie jautājumi un ieskats par kandidāta atbildēm.
• Kā kandidāts saņēma interviju.Parāda detalizētu informāciju par to, kā kandidāts nodrošināja interviju (piem., Darbinieku nosūtīšana, pieteikšanās tiešsaistē, vervētājs utt.).
• Interviju vērtējumi.Šajā sadaļā tiek vērtēts, vai intervija bija vienkārša vai sarežģīta, pozitīva vai negatīva.
• Intervijas process. Tas sīki apraksta kandidāta intervijas procesa ilgumu no sākuma līdz beigām (piemēram, dienas, nedēļas, mēnešus) un to, kas tika iekļauts intervijas procesā (piemēram, telefona intervijas, paneļu intervijas, prasmju pārbaudes, fona pārbaudes utt.).

• Intervijas iznākums. Jūs atklāsiet, vai kandidātam tika piedāvāts darbs un vai viņi ir pieņēmuši vai noraidījuši, un kāpēc.
• Kompensācija un pabalsti. Tas sniedz detalizētu informāciju par to, vai kandidāts varēja apspriest piedāvājumu, un, ja tā, tad kādus padomus viņi varētu piedāvāt citiem tādā pašā situācijā.

Glassdoor.com rīki

Lietotāji var šķirot Glassdoor.com uzņēmumu pārskatus pēc atbilstības, pārskatu skaita, vispārējā reitinga, CEO apstiprinājuma reitinga, nozares un darba. Kā pakalpojums reģistrētiem lietotājiem, Glassdoor.com nosūtīs ar jums saistītus vai ieteiktus darba piedāvājumus tieši jums, un jūs varat pārvaldīt saņemto paziņojumu un brīdinājumu skaitu. Vietne arī iesaka apskatīt vēlamos darbus, līdzīgus uzņēmumus un saistīto darbu meklēšanu, lai vēl vairāk paplašinātu meklēšanu.

Uzņēmuma pārskata vai algu publicēšana

Glassdoor.com izceļas starp saviem konkurentiem, jo ​​tas ļauj pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem publicēt pārskatus par uzņēmumu un viņu algu. Tas dod atsauksmēm autentiskumu, un lasītājiem tiek dota papildu informācija par to, kas varētu būt parastā diena šajā birojā šajā konkrētajā darbā. Jūs varat nosūtīt uzņēmuma pārskatu par savu pašreizējo vai bijušo darba devēju.

Gudri izmantojiet savu laiku

Tāpat kā ar daudziem darba meklēšanas rīkiem, Glassdoor.com ir ārkārtīgi noderīgs, taču var arī daudz laika pavadīt. Tas ir viegli pazust pārlūkojot pārskatus un pētot uzņēmumus. Lai izvairītos no visas pēcpusdienas pārlūkošanas, iestatiet taimeri, pirms pierakstāties un / vai nākt klajā ar konkrētu jautājumu sarakstu, kas palīdzēs jums pārvietoties.

Un, lai gan uzņēmuma pārskati var būt ļoti noderīgi, ņemiet tos ar sāls graudu. Tāpat kā kaut kas nedaudz anonīms tiešsaistē, ir tendence redzēt vairāk negatīvu atgriezenisko saiti nekā pozitīva. Atsauksmes ir visnozīmīgākās, ja redzat modeļus. Piemēram, ja viens un tas pats jautājums parādās vairākos lietotāju pārskatos, tas, visticamāk, būs reāla problēma, nevis viens neapmierināts darbinieks.