Tīkla administratora darba intervijas jautājumi

Intervējot par tīkla administratora pozīciju, būsiet gatavs atbildēt uz jautājumiem, kas vērsti uz jūsu tehnisko kompetenci, iepriekšējo pieredzi un sistēmas iespējām. Darba devējiem ir jāpārliecinās, ka jūs varat sazināties ar tehniskajām prasībām un vajadzībām viegli saprotamā veidā, bet jums ir arī jāpierāda, ka jums ir tehniskā kompetence, kas nepieciešama, lai veiktu darbu labi. Šodienas darba tirgū ir svarīgi, lai jūs darba devējiem projektētu, ka esat vēlamais kandidāts.

Tīkla administratora darba intervijas jautājumi

Lai gan ir maz ticams, ka jums tiks uzdots katrs no šiem jautājumiem, ir labāk, ja katrai no tām būtu sagatavota atbilde, nekā intervijā ar pārsteigumu un plekstēm. Veikt laiku, lai pārskatītu un praktizētu savu atbildi uz katru jautājumu.

• Kā jūs paliekat pašreizējā ar savu tehnisko pieredzi un prasmēm?
• Vai jūs piederat kādai tiešsaistes lietotāju grupai?
• Aprakstiet savu lielāko tehnisko neveiksmi un to, kā to rīkojāt. Vai ir kaut kas, ko tu būtu darījis citādi?
• Kāda ir jūsu pieredze konfigurācijas pārvaldībā?
• Kāds ir jūsu mājas tīkls?
• Kā jūs arhivējat savu tīklu?
• Paskaidrojiet atšķirības starp centrmezglu, slēdzi un maršrutētāju.
• Kā jūs diagnosticētu DNS problēmu, salīdzinot ar tīkla problēmu?
• Kāda ir atšķirība starp TCP un UDP?

• Kas ir VLAN?
• Kas ir TCP trīsceļu rokasspiediens?
• Kāpēc lieto 255.255.255.255?
• Kad jūs izmantojat šķērssaites kabeli?
• Kas notiks, ja noklusējuma vārtejas informāciju atstāsiet tukšu, kamēr manuāli konfigurējat TCP / IP?
• Kā jūs varat piekļūt koplietojamai mapei no attālā datora? Nosaukt vismaz trīs metodes.
• Vai jums ir grūti strādāt ilgu laiku datora priekšā?
• Kā jūs veicat sistēmas uzturēšanu? Palieciet man caur vēlamo procesu.
• Kāda ir jūsu pieredze operētājsistēmās un uzturēšanā?

• Kas ir DHCP?
• Kāda ir atšķirība starp darba grupu un domēnu?
• Kādas ir galvenās atšķirības starp Windows Home, Windows Pro un Windows Server?
• Kā Jūs ieteiktu atbalstīt mūsu virtuālos darbiniekus?
• Kādus revīzijas instrumentus vai pieejas jūs dodat priekšroku? Kāpēc?

Vairāk interviju padomu

Tikai tāpēc, ka jūs piesakāties ļoti nišas tehniskajam stāvoklim, tas nenozīmē, ka jums tiks dots visbiežāk sastopamo darba interviju jautājums par jūsu nodarbinātības vēsturi, izglītību, stiprajām un vājajām pusēm, sasniegumiem, mērķiem un plāniem. Veikt kādu laiku, lai sagatavotu atbildes uz šiem jautājumiem un pārskatītu visbiežāk sastopamās intervijas kļūdas, lai apietu arī tās.

Ģērbšanās kods

Lai gan informācijas tehnoloģiju nozares darbavietas mēdz būt mierīgākas nekā vairums citu nozaru, jūs vēlētos iepriekš plānot savu interviju, lai nodrošinātu, ka tas ir piemērots un tīrs. Veiciet savu pētījumu un ziniet, vai darbs ir ražošanas vai korporatīvajā vidē. Tā ir arī laba ideja, lai sagatavotu atbilstošu jautājumu sarakstu, lai jūsu intervētājs varētu atbildēt un būt uzmanīgam par to, ko vēlaties, lai viņu atbildes būtu. Jūsu intervija ir arī labs laiks, lai uzzinātu vairāk par tīklu, par kuru jūs atbildēsiet.

Tas palīdzēs intervētājam jūs nopietni uztvert kā potenciālo kandidātu un palīdzēt jums noteikt, vai uzņēmums faktiski ir piemērots abiem.

Nepiemēroti jautājumi

Ja jūsu intervētājs jautā par nelikumīgiem vai nepiemērotiem intervijas jautājumiem, jums noteikti ir atļauts atteikties atbildēt un nopietni pārskatīt šo organizāciju. Reizēm šādi jautājumi tiek uzdoti, jo intervētājs nav iepazinies ar interviju vadlīnijām, jo ​​viņu galvenais uzdevums ir IT, nevis pieņemšana darbā. Citos gadījumos tas varētu liecināt par uzņēmuma kultūru. Kā viņi reaģē uz jūsu atteikumu atbildēt, ja izvēlaties to nedarīt, šādi jautājumi, visticamāk, norāda, vai jautājums bija saistīts ar briesmīgu darba kultūru vai vienkārši tāpēc, ka nav iepazinušies ar interviju vadlīnijām.

Paneļa intervija

Šodienas konkurētspējīgā tehnoloģiju darba tirgū tīkla administratora kandidātiem jābūt gataviem paneļu intervijas iespējai. Paneļu intervijas bieži vien sastāv no cilvēkresursu direktora, Informācijas tehnoloģiju departamenta vadītāja un, iespējams, korporācijas vadītāja. Kad tiek ievērots šis nomas process, tas var arī pagarināt lēmuma pieņemšanas laiku. Tur var būt viena līdz trīs interviju kārtas, tāpēc pacietība un mierīgs uzvedība ir būtiska. Ja jums ir paveicies to darīt tik tālu intervijas procesā, tā ir lieliska zīme.

Neatkarīgi no darba, par kuru jūs intervējat, vienmēr ir gudra ideja uzdot konkrētus jautājumus par uzņēmuma kultūru un darba vidi, kā arī parādīt, ka veltījāt laiku, lai veiktu mājasdarbu par uzņēmumu. Piedāvājiet sevi kā vēlamo tīkla administrēšanas kandidātu un būsiet gatavs paskaidrot, kāpēc jūs esat.