10 iemesli darba izbeigšanai

Ir daudz iemeslu, kādēļ uzņēmumi aizdedzina darbiniekus. Bet vairumam darbinieku, uzņēmumiem nav nepieciešams iemesls. Ja vien jums nav noslēgts līgums vai darba līgums, jūs, visticamāk, būs darbinieks. Nodarbinātība nozīmē, ka darbinieks var tikt izbeigts jebkurā laikā bez jebkāda iemesla un bez iepriekšēja brīdinājuma.

Tas nozīmē, ka lielākā daļa darba devēju neuzliesmo darbinieku bez iemesla. Lielākā daļa šaušanu tiek uzskatīti par izbeigšanu iemesla dēļ, kas nozīmē, ka darbinieks tiek atlaists konkrēta iemesla dēļ. Tāpat paturiet prātā, ka darba attiecību izbeigšana atšķiras no atlaišanas, kas notiek, kad darbinieks tiek atbrīvots darba trūkuma dēļ.

10 iemesli, kāpēc darbinieki var aizdegties

Apskatiet dažus no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kādēļ darbinieki var tikt atlaisti no darba. Apsveriet šo sarakstu ar to, kas nav jādara, un izvairieties no šīm kļūdām par katru cenu.

1. Uzņēmuma īpašuma bojājums

   Jūs zināt šo skatuves filmu Biroja telpa kur trīs darbinieki iznīcina printeri? Filmā tas ir smieklīgi, bet reālajā dzīvē tas ir aizraujošs pārkāpums. Neatkarīgi no tā, vai tīši vai nē, ja jūsu rīcība rada kaitējumu uzņēmuma īpašumam vai aprīkojumam, tas var izraisīt jūsu darba zaudēšanu.

2. Narkotiku vai alkohola lietošana darbā

   Apreibināšana vai narkotiku lietošana darbavietā traucēs jūsu darbavietu izpildei, un ar dažām zālēm var būt nelikumīga.

1. Uzņēmuma ierakstu viltošana

   Tas ir ne tikai neētisks, bet tas var radīt uzņēmuma ilgtermiņa juridiskas vai darbības problēmas.

2. Nesaderība

   Jums nav jāsaka "jā" visiem pieprasījumiem vai vienmēr jāpiekrīt jūsu vadītājam. Tomēr atteikšanās pakļauties rīkojumiem, obstruktīvai uzvedībai vai strīdīgiem paziņojumiem var izraisīt jūsu darba zaudēšanu. Ja jūs nepiekrītat vadītāja pieprasījumiem vai politikām, izteikt to pieklājīgi vai sazinieties ar uzņēmuma Cilvēkresursu nodaļu, lai saņemtu palīdzību starpniecībā.

1. Pārkāpums

   No seksuālās uzmākšanās līdz pat vardarbīgai uzvedībai ir daudz, kas ietilpst šajā kategorijā. Šajā kategorijā ietilpst arī neētiska rīcība, tostarp gulēšana, zagšana, krāpšana un rūpnieciskā spiegošana.

2. Slikta uzstāšanās

   Uzņēmumi vēlas, lai darbinieki, kas dara savu darbu, to darītu labi. Būtībā, ja jūs nepildāt pienākumus, kas izklāstīti jūsu darba aprakstā, jūs saņemat brīdinājumus par savu sniegumu, vai, ja jūsu darbs prasa uzraudzību vai bieži nepieciešams atkārtoti veikt darbu, jūs neesat labs ieguldījums uzņēmumā.

1. Zādzība

   Tas ir ne tikai nelikumīgs, bet tas ir aizraujošs pārkāpums. Tā ietver sīkas zādzības, piemēram, pildspalvas vai papīra kārbiņas, kā arī nozagt naudu vai lielus priekšmetus vai aprīkojumu no uzņēmuma.

2. Uzņēmuma īpašuma izmantošana personiskajam biznesam

   Lielākā daļa uzņēmumu neuztraucas, ja izmantojat biroja kopētāju personīgajam dokumentam vai nosūtot gadījuma rakstisku e-pastu no sava darba datora. Tomēr nav pieļaujama pastāvīga interneta vai biroja aprīkojuma lietošana personiskiem jautājumiem.

3. Pārāk daudz laika

   Ja jūs vienmēr esat vēlu, bieži lietojat slimības dienas vai pārsniegsiet visas atvaļinājuma dienas, darba devēji to pamanīs. Jūsu prombūtne varētu traucēt veikt darbu - gan savu darbu, gan citu darbu jūsu komandā.

1. Uzņēmuma politikas pārkāpšana

   Politika dažādās uzņēmējsabiedrībās atšķiras, un ir ieteicams pārskatīt jūsu uzņēmuma politiku, kad jūs saņemat rūpīgu samaksu. Dažiem uzņēmumiem, piemēram, var būt politika attiecībā uz iepazīšanos ar birojiem, atbilstošu rīcību personīgi un sociālajos plašsaziņas līdzekļos un daudz ko citu. Pārliecinieties, ka ievērojat šos noteikumus.

Vairāk iemeslu nodarbinātības izbeigšanai

Karjeras veidotāja aptaujas liecina, ka darba devēji ir pārtraukuši darbinieku no darba šādu iemeslu dēļ:

• 22% darba devēju ir atlaisti strādnieku, lai izsauktu slimniekus ar viltotu attaisnojumu
• 24% darba devēju ir izgājuši kādu, kas izmanto internetu, lai veiktu ar darbu nesaistītu darbu
• 41% darba devēju ir atlaisti darbiniekus par kavēšanos
• 17% ir atlaisti kādu par kaut ko, ko viņi ievietojuši sociālajos medijos

Vēl viens Cilvēkresursu vadības biedrības pētījums norāda, ka darbinieki tika atlaisti arī šādu iemeslu dēļ:

• 22% darbinieku zina kādu, kurš ir atlaists, lai izšķērdētu laiku birojā vai traucētu citiem darbiniekiem
• 33% darba devēju ir disciplinējuši darbinieku par sociālo mediju politikas pārkāpumiem

Citi iemesli, kādēļ darbinieks var tikt atlaists, ietverot darba vai darba pieteikumu, nespējoties kopā ar kolēģiem vai vadību, ievietot sociālajos medijos vietnēs vai vispār bez iemesla.

Paturiet prātā, ka daudziem darba devējiem ir politika, kas nosaka disciplināras darbības, kas var tikt veiktas pirms darbinieka atlaišanas. Ja jums nepieciešama informācija par politiku, pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmatu vai lūdziet Cilvēkresursu nodaļu, lai iegūtu informāciju par uzņēmuma politiku un procedūrām.

Darbinieku tiesības, kad tiek izbeigts darbs

Kādas tiesības jums ir, ja jūsu darbs tiek pārtraukts? Šeit ir informācija par darbinieku tiesībām, kad darbs tiek pārtraukts, un iespējas meklēt palīdzību, ja jums ir jautājumi par šīm tiesībām, un / vai ja jūs uzskatāt, ka esat diskriminēts vai ir bijis pakļauts nelikumīgai izbeigšanai.

Avoti: CareerBuilder 2016 tiešsaistes iepirkumu apsekojums, karjeras veidotājs 2016 „Craziest Excuses Survey”, “CareerBuilder” vēlākais darba apsekojums, sociālo mediju iekļaušana uzņēmējdarbībā (SHRM), Lielākie darba traucējumi (SHRM)