Sociālā darba prasmju saraksts un piemēri

Sociālie darbinieki palīdz saviem klientiem labāk darboties sabiedrībā. Daži sociālie darbinieki palīdz indivīdiem vai ģimenēm identificēt un pieprasīt nepieciešamos sociālos pakalpojumus. Citi sniedz konsultācijas, novērtēšanu un pat klīniskās diagnostikas pakalpojumus skolās vai citos grupas iestatījumos. Sociālie darbinieki arī strādā kā indivīdu vai kopienas aizstāvji, cenšoties padarīt sabiedrību par funkcionālāku, atbalstošu vietu.

Sociālajiem darbiniekiem jābūt empātiskiem, tomēr objektīviem, pašapzinīgiem, iesaistītiem un motivētiem ar patiesu vēlmi palīdzēt klientiem. Sociālais darbs nav joma, kurā jūs varat gūt panākumus bez reālas misijas izjūtas.

Piesakoties darbam, pārdomājiet dažas no svarīgākajām sociālā darba prasmēm. Šo prasmju apzināšana palīdzēs jums iemācīties sevi vislabākajā gaismā prezentēt potenciālajiem darba devējiem.

Kā parādīt savas sociālā darba iemaņas

Lielisks veids, kā parādīt darba devējiem, var piedāvāt nepieciešamo, lai izceltu savas prasmes visā darba procesā. Dažām darba vietām ir vajadzīgas atšķirīgas prasmes nekā citas, tāpēc pārskatiet darba piedāvājumu, lai redzētu, ko darba devējs meklē pretendentos. Pēc tam veltiet laiku, lai saskaņotu savus akreditācijas datus ar darba prasībām, lai jūs varētu parādīt darba devējam, ka esat spēcīgs darbs.

Piemēram, jūsu CV jūs varat iekļaut attiecīgos prasmju vārdus savā atsākšanas kopsavilkumā vai atsākt sadaļu “Darba vēsture”.

Savā pavadvēstulē izvēlieties vienu vai divas prasmes, kas jums ir svarīgas darbam. Iekļaujiet piemērus, kādos laikos jūs parādījāt katru no šīm prasmēm, un paskaidrojiet, kā jūs izmantojāt šīs prasmes, lai gūtu labumu organizācijai vai klientam.

Intervijā varat paplašināt savas prasmes. Nodrošiniet anekdotes reizēm, kad esat parādījuši dažas svarīgākās darba iemaņas.

Daudzas prasmes, kas nepieciešamas sociālajiem darbiniekiem, ir arī tādas, kuras jūs varat pierādīt visā darba procesā. Piemēram, jūs varat parādīt savas rakstiskās komunikācijas prasmes, rakstot skaidru, bez kļūdām pavadvēstuli. Jūs varat demonstrēt savas aktīvās klausīšanās un verbālās komunikācijas prasmes, kā jūs sazināties ar intervētāju. Šie ir lieliski piemēri tam, kā intervētājs var parādīt, ka jums ir tiesības uz darbu, nevis tikai pateikt viņiem.

Top 5 lielākās pieprasītās sociālās darba iemaņas

1. Aktīva klausīšanās

Aktīva klausīšanās nozīmē pievērst uzmanību un atcerēties to, ko citi jums saka. Tas arī nozīmē pierādīt, ka jūs klausāties ar ķermeņa valodu un atbilstošām atbildēm.

Uzklausot, analizējot to, ko dzirdat tās pareizajā kontekstā, un jautājiet, kā jūs saprotat. Aktīva klausīšanās ir ne tikai svarīgs veids, kā savākt informāciju par pacientu, bet arī daļa no tā, kā jūs izveidojat uzticību.

Saistītie atslēgvārdi: Sadarbība, Uzticamība, empātija, iesaistīšanās, novērošana, kritikas saņemšana, komandas darbs, uzticams

2. Verbālā komunikācija

Laba verbālā komunikācija veic aktīvu klausīšanās vienu soli tālāk. Pielāgojot savu runas stilu situācijai, sociālais darbinieks var būt efektīvs jebkurā vietā, sākot ar mājas vizīti ar klientiem līdz tiesas zālei vai likumdošanas zālei. Iespēja sazināties sarunā ar daudziem dažādiem cilvēkiem ir ļoti svarīga klientu apkalpošanai.

Saistītie atslēgvārdi: Konsultācijas, aizstāvība, Konsultācijas, Pārskatu veidošana, efektīva sadarbība ar daudzveidīgu klientu loku, starppersonu, intervijas, pārliecināšana, prezentācija, konstruktīvas kritikas nodrošināšana, lomu spēles

3. Rakstisks paziņojums

Lieliska rakstiska komunikācija ietver ne tikai e-pastu, bet arī uzskaiti. Skaidri, precīzi ziņojumi, progresa piezīmes un citi dokumenti ir būtiska daļa no komandas darba sociālo pakalpojumu aģentūrās. Kā sociālais darbinieks jūsu rakstiskie ieraksti ir galvenais līdzeklis, ko jūsu vadītājam ir jāizmanto jūsu prasmju novērtēšanai. Ja rodas juridiska problēma, uzticams uzskaite varētu glābt jūsu darbu vai pat savu karjeru.

Labas rakstiskas komunikācijas prasmes arī palīdz jums uzturēties organizētā veidā un efektīvāk pārvaldīt klientu lietas.

Saistītie atslēgvārdi: Aprūpes plānošana, lietu pārvaldība, koordinēšana, ārstēšanas plānu pielāgošana, dokumentācija, organizācija, uzskaite, resursu koordinācija

4. Kritiskā domāšana

Sociālajiem darbiniekiem ir jāpieņem svarīgi lēmumi, pamatojoties uz rūpīgu klienta vajadzību un situācijas, pieejamo resursu un piemērojamo tiesību izpratni.

Kritiskā domāšana ir tas, kas ļauj jums pieņemt šos lēmumus ar inteliģenci, radošumu un laipnību. Bez šīs svarīgās prasmes sociālais darbinieks varētu palaist garām clues, aizmirst iespējas vai rīkoties pēc personiskās aizspriedumiem.

Saistītie atslēgvārdi: Analītiskā, novērtējuma, gadījumu plānu izstrāde, novērtēšana, problēmu identificēšana, prioritāšu noteikšana, problēmu novērtēšana, problēmu risināšana

5. Robežas iestatīšana

Sociālais darbs ir par to, lai dotu, bet, ja pārāk ilgi dodaties, jūs izdegsiet. Ja jūs mēģināt darīt pārāk daudz pārāk ātri vienam klientam, jūs neizdosies - un jūs nevarēsiet palīdzēt nevienam citam. Atbilstošu robežu noteikšana pasargās jūs no apdeguma un arī jūs koncentrēsies, nosakot mērķus un koordinējot ārstēšanu.

Saistītie atslēgvārdi: Emocionālā noturība, ētika, profesionālo attiecību uzturēšana, objektivitāte, profesionalitāte, pašapziņa, pašnovērtējums, laika vadība