Komandas darba prasmju saraksts un piemēri

Darba devēji sagaida, ka darbinieki būs komandas spēlētāji. Komandas darbs ir vajadzīgs gandrīz katrai nozarei, sākot no uzņēmējdarbības pakalpojumiem līdz informācijas tehnoloģijām līdz pārtikas pakalpojumiem.

Tas ir pat tad, ja šķiet, ka jūsu darbs ir vislabāk piemērots neatkarīgam darba ņēmējam. Jūs varat veikt lielāko daļu savu darba pienākumu vien, bet jums joprojām būs jādomā par savu darbu saistībā ar uzņēmuma plašākiem mērķiem un paziņojiet savus sasniegumus citiem organizācijas darbiniekiem.

Neatkarīgi no jūsu lomas, jums ir jāspēj labi strādāt ar citiem - un arī nodot šo faktu vadītājiem, vervētājiem un potenciālajiem darba devējiem. Skenējiet jebkuru darba vietu sarakstu, un jūs redzēsiet, ka pat reklāmas, kas meklē „pašizveidotājus”, arī neizbēgami samazina frāzi “komandas spēlētājs”.

Šeit ir saraksts ar komandas darba iemaņām, ko darba devēji meklē atsākt, vēstules, darba pieteikumus un intervijas. Uzsveriet tos, kas ir minēti darba aprakstā, bet, lai pamanītu citus pieteikumus, varat brīvi noapaļot savu pieteikumu.

Kā izmantot prasmju sarakstus

Jūs varat izmantot šos prasmju sarakstus visā darba meklēšanas procesā. Pirmkārt un galvenokārt, tā ir gudra stratēģija izmantot tik daudz no šiem prasmju vārdiem, kā jūs varat savā CV tekstā - gan savā sākotnējā kvalifikācijas kopsavilkumā, gan jūsu darba vēstures aprakstos. Daudzi darba devēji izmanto automatizētās kandidātu izsekošanas sistēmas, lai sarindotu saņemtos rezultātus; šīs sistēmas ir ieprogrammētas, lai meklētu un noteiktu prioritāti konkrētiem “atslēgvārdiem” (parasti prasmes vai “kvalifikācijas”, kas uzskaitītas darba devēja darba sarakstā).

Otra vieta, kur iekļaut šīs komandas prasmes, ir jūsu pavadvēstulē. Savā vēstulē mēģiniet pieminēt vienu vai divus no šiem terminiem, sniedzot konkrētu piemēru tam laikam, kad jūs demonstrējāt šīs prasmes darbā.

Visbeidzot, jūs varat izmantot šīs prasmes vārdus savā intervijā. Pārliecinieties, ka jums ir vismaz viens piemērs tam laikam, kad parādījāt katru no piecām šeit uzskaitītajām prasmēm. Izvēlieties stāstus, kas uzsver jūsu prasmes un parāda, kā viņi ir palīdzējuši atrisināt organizācijas problēmas. Esiet pēc iespējas precīzāks.

Lai sniegtu saviem piemēriem maksimālu ietekmi, mēģiniet iekļaut skaitļos izsakāmus statistikas datus - skaitļus, procentus vai dolāru skaitļus -, lai parādītu jūsu centienus.

Protams, katram darbam būs nepieciešamas dažādas prasmes un pieredze, tāpēc rūpīgi izlasiet darba aprakstu un koncentrējieties uz darba devēja uzskaitītajām prasmēm. Pārskatiet arī citus mūsu prasmju sarakstus, kas uzskaitīti pēc darba un prasmju veida.

Top 5 komandas darba prasmes

1. Saziņa: Būt labam komandas dalībniekam nozīmē to, ka varat skaidri paziņot savas idejas ar grupu. Jums jāspēj nodot informāciju pa tālruni, e-pastu un personīgi. Jūs vēlaties pārliecināties, vai jūsu tonis vienmēr ir profesionāls, bet draudzīgs. Gan verbālā, gan neverbālā komunikācija ir svarīga, strādājot ar grupu personīgi.

   Saistītās atsākt atslēgvārdu prasmes: Konsultēšana, sadarbība, ieguldījums, koordinācija, radošums, radoša domāšana, atgriezeniskā saite, mērķu noteikšana, norādījumi, ietekme, valoda, vadība, pārliecināšana, pētniecība, komandas vadība, mācīšana, mutiska komunikācija, vizuālā komunikācija, rakstiskā komunikācija.

1. Konfliktu vadība: Svarīga komandas darba prasme ir starpnieku problēmu risināšana starp komandas locekļiem. Jums ir jāspēj vienoties ar saviem komandas locekļiem, lai atrisinātu strīdus, un pārliecinieties, ka visi ir apmierināti ar komandas izvēli.

   Saistītās atsākt atslēgvārdu prasmes: Konfliktu vadība, sadarbība, problēmu noteikšana, elastība, loģika, loģisks arguments, loģiskā domāšana, starpniecība, sarunas, problēmu risināšana, komandas veidošana, komandas veidošanas darbības.

2. Klausīšanās: Vēl viena svarīga komunikācijas daļa ir labi klausīšanās. Lai būtu efektīvs komandas biedrs, jums ir jāspēj klausīties savu vienaudžu idejas un bažas. Uzdodot jautājumus precizēšanai, demonstrējot bažas un izmantojot neverbālās norādes, jūs varat parādīt saviem komandas locekļiem, ka jūs tos rūpējāt un saprotat.

   Saistītās atsākt atslēgvārdu prasmes: Aktīva klausīšanās, kritiskā domāšana, grupas lēmumu pieņemšana, dzirdes problēmas, mutiskā tulkošana, klausīšanās, neverbālā komunikācija, aptaujas, saņemšana.

1. Uzticamība: Jūs vēlaties būt uzticams komandas dalībnieks, lai jūsu kolēģi varētu uzticēties jums. Pārliecinieties, ka ievērojat termiņus un veicat visus uzdevumus, kas jums ir piešķirti. Tas palīdzēs jums iegūt kolēģu uzticību.

   Saistītās atsākt atslēgvārdu prasmes: Saistības, kopienas veidošana, uzticēšanās, uzticības veidošana, uzticamība, noderīgums, palīdzība, godīgums, vadība, daudzfunkcionāls darbs, līdzdalība, uzdevumu izpilde, atbildība, komandas orientācija, uzdevumu vadība, uzticība.

2. Cieņa: Cilvēki būs vairāk atvērti, lai sazinātos ar jums, ja jūs nododat cieņu pret viņiem un viņu idejām. Vienkāršas darbības, piemēram, personas vārda lietošana, saskarsme ar acīm un aktīva klausīšanās, kad cilvēks runā, ļaus personai novērtēt.

   Saistītās atsākt atslēgvārdu prasmes: Atzīstot citus, iedrošinot, paplašinot idejas, ideju apmaiņu, starppersonu, motivāciju, viedokļu apmaiņu, mutisku saziņu, pacietību, pozitīvu attieksmi, attiecību veidošanu, kredīta apmaiņu, atbalstu, komandas spēlētāju, taktiku, izjūtu izpratni.

Vairāk prasmju darbavietai

Pārskatiet sarakstu ar labākajām prasmēm, kas jāiekļauj savā atsākšanā, jāiekļauj jūsu darba meklēšanas materiālos un LinkedIn profilā, kā arī jānorāda tās darba interviju laikā, lai parādītu darba devējiem, kā jūs esat labi kvalificēts darbam.