Kā uzzināt, ar ko jūs intervējat

Tas var izklausīties kā ne-brainer, bet, pirms dodaties uz darba interviju, jums jāzina, ar ko jūs tiksieties. Tas varētu būt viena persona, vai tas varētu būt diezgan maz cilvēku. Ņemot vērā ierobežotos resursus jaunu darbinieku pieņemšanai darbā un izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku piesaisti, darba devēji ir īpaši piesardzīgi, pieņemot darbā. Tas ir radījis papildu slāņu pievienošanu skrīninga procesam, tostarp vairāk darbinieku iekļaušanai intervijā.

Kā jautāt, ar kuru jūs tiksiet satikties?

Pretendentiem jācenšas uzzināt, kas tiks iekļauti intervijas procesā, lai viņi varētu paredzēt viņu intervēto bažas un attiecīgi sagatavoties. Vispirms jālūdz Cilvēkresursi (HR) par intervētāju vārdiem, nosaukumiem un lomām, veicot intervijas.

Darba devējiem bieži būs personāla atlases speciālists, lai veiktu sākotnējo interviju, lai noteiktu, vai kandidāts ir patiesi ieinteresēts uzņēmumā. Tas ir jēga, jo, ja neesat piemērots, viņi nevēlas tērēt savu darbinieku laiku. Šīs pārbaudes intervijas bieži tiek veiktas pa tālruni vai Skype.

Zvanīšana vai nosūtīšana pa e-pastu, lai apstiprinātu interviju, dod jums vēl vienu iespēju jautāt, vai neesat informēts par intervijas plānošanu.

Jūs varat arī lūgt pārskatu par darbā pieņemšanas procesu, lai iegūtu priekšstatu par to, cik daudz interviju darba devējs vēlas veikt pirms piedāvājuma iesniegšanas un īkšķis attiecībā uz to, ko darbinieki parasti apmeklē intervijās.

Augstākās vadības amatiem darba devējs var iesaistīt darbā pieņemšanas uzņēmumu, lai veiktu sākotnējo pārbaudi un ieteiktu kandidātus.

Intervijas par sekošanu

Parasti turpmākā intervija būs iespējamajam vadītājam un departamenta vadītājam. Šajās sanāksmēs darba devēji bieži vien iekļaus darbiniekus, kuriem ir tāds pats darbs vai līdzīgs darbs, uz to, kurā jūs intervējaties. Lai gan varētu šķist, ka viņu galvenais mērķis ir izglītot jūs par pozīcijas detaļām, apmeklētāji tiks aicināti arī jūs novērtēt. Tas ir atkarīgs no tā, vai jūs atbilstat korporatīvajai kultūrai un vai esat kopā ar komandu.

Cilvēki no citām nodaļām

Intervējošās komandas daļa var būt arī departamentu pārstāvji, kas saskaras ar jūsu potenciālo departamentu vai kuru apkalpo jūsu potenciālais departaments. Reizēm var būt pārstāvēta ārēja struktūra, piemēram, saistītais uzņēmums. Piemēram, koledžas Absolventu lietu departaments var lūgt absolventu līderi intervēt kandidātus uz amatu šajā jomā. Ir vērts atzīmēt, ka dažām organizācijām būs pēdējais slānis procesā, kurā vadošais (-ie) kandidāts (-i) tiksies ar prezidentu, izpilddirektoru vai citu augstāko izpilddirektoru par galīgo izskatu pirms nomas pabeigšanas.

Nosūtiet pateicību

Lai ko jūs satiktu, ir svarīgi sūtīt pateicības vēstuli ikvienam, kas jūs intervē. Tas var būt laikietilpīgs, kad intervijas process ir daudzpakāpju, bet atzīstot kādu laiku un pūles, lai tiktos ar jums, ir viens no labākajiem veidiem, kā padarīt labu iespaidu.